Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito, salvo en el caso de los empleos ocasionales. El contrato de trabajo debe especificar los siguientes detalles:
- Puesto
- Descripción del puesto
- Salario y otras prestaciones que percibirá el empleado
- Duración del empleo
- Cláusula de despido/castigo
- Horario de trabajo y ubicación
- Vacaciones y baja por enfermedad
- Políticas, restricciones y derechos (como cláusulas de no competencia)
- Cualquier otra condición laboral pertinente
Los contratos de trabajo pueden celebrarse por tiempo indefinido o indeterminado o por duración determinada. En Nepal no existen normas ni restricciones para los contratos de duración determinada.
Contratos de expatriados:
El contrato de trabajo con un extranjero debe celebrarse en inglés o en cualquier otra lengua que el extranjero entienda.
La remuneración a la que tiene derecho el extranjero debe indicarse en el contrato de trabajo, y el empleado puede repatriar la remuneración, o parte de ella, a su país de origen en cualquier moneda extranjera convertible.
Antes de contratar a un extranjero, el empresario debe publicar un anuncio en un diario nacional para conseguir la mano de obra cualificada necesaria entre los ciudadanos nepalíes. Si, a pesar del anuncio, no se recibe ninguna solicitud de ningún ciudadano nepalí, o ningún ciudadano posee las cualificaciones requeridas, el empresario puede proceder a contratar a un extranjero.
Un empresario con un empleado extranjero debe emplear a ciudadanos nepalíes para que hagan de suplentes del expatriado y adquieran competencias y conocimientos.
