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Apoyo a las ONG que trabajan en África

Cómo Mauve Group puede ayudar a las ONG de todo el continente africano.

Publicado el 19 de noviembre de 2024

Las organizaciones del sector no lucrativo a menudo tienen que hacer frente a una serie de retos a corto plazo. Esto significa que las necesidades de movilidad global de las ONG son únicas.

Aunque las ONG operan en todo el mundo, muchas trabajan en el continente africano. Aquí atienden causas como los esfuerzos por la paz y el suministro de alimentos y atención sanitaria.

Según la Universidad de Rhodes, el sector sin ánimo de lucro sigue expandiéndose rápidamente en esta región. Sólo en Sudáfrica hay más de 100.000 organizaciones sin ánimo de lucro registradas. Entre 1997 y 2006, el número de ONG en Kenia creció más de un 400%.

A la hora de internacionalizarse, tanto si se trata de una misión a corto plazo como de una expansión a largo plazo, las ONG deben tener en cuenta muchos factores.

Examinemos las necesidades específicas del sector de las ONG cuando se trata de proyectos globales y cómo Mauve Group puede satisfacerlas para las ONG que operan en África.

Las necesidades específicas del sector de las ONG

En breve

Las ONG operan a menudo en varios países, por lo que es necesario facilitarles misiones con poca antelación. Esto puede ocurrir cuando las ONG deben responder a crisis repentinas, como estallidos de conflictos o catástrofes naturales. Por ejemplo, Médicos Sin Fronteras está en Sudán. Allí, un grave conflicto ha causado la pérdida de más de 61.000 vidas en el último año.

Con 28 años de experiencia apoyando a organizaciones con proyectos de toda duración, Mauve Group está bien situada para garantizar la entrada fluida y eficaz del personal de las ONG en el país requerido. En estas situaciones, el conocimiento local es crucial. Un ejemplo es el hecho de que algunos países tienen visados específicos para el personal de las ONG, como el visado F7M de Nigeria.

Requisitos complejos en varias regiones

Las ONG deben cumplir los requisitos legales de cada país en el que operan. Esto puede suponer un reto, ya que las leyes varían enormemente de una región a otra. El proceso de inicio de actividades en un nuevo país puede resultar enormemente complejo.

Muchas ONG operan en varios países de África. Operar en varios países, cada uno con una normativa diferente, también puede resultar difícil.

Algunos ejemplos son la organización benéfica irlandesa Trócaire, presente en nueve países africanos, y Concern Worldwide, presente en 15 países africanos. Al operar a este nivel, la ONG necesitará apoyo para garantizar el cumplimiento en múltiples regiones.

Mauve Group ofrece paquetes de servicios integrales que cubren todos los elementos del cumplimiento interregional. Mauve puede ayudar a las ONG a trabajar sin problemas en muchas regiones. Ofrecemos apoyo en materia de visados e inmigración, opciones de empleo y nóminas globales. Podemos combinar nuestros servicios en configuraciones únicas para satisfacer las necesidades específicas de su ONG.

Establecer el estatuto jurídico y aclarar la finalidad

Cuando se expanden a un nuevo lugar, las ONG empleadoras deben definir su situación jurídica. Esto se aplica tanto si trasladan empleados del extranjero como si contratan nuevos talentos a nivel local. También deben aclarar su propósito en la nueva ubicación.

Este proceso puede variar en duración y complejidad, dependiendo del lugar. A menudo, las ONG se expanden a países en vías de desarrollo, lo que puede acarrear importantes cargas legales. La ONG o su proveedor de servicios deben investigar a fondo antes de iniciar el proyecto. Esto ayudará a garantizar que no se pasa nada por alto.

Mauveestá preparado para ayudar a las ONG y simplificar lo que puede ser un proceso complejo.

Diferencias culturales

Es importante tener en cuenta la cultura local y las normas sociales de la nueva zona. Esto ayuda a garantizar una expansión e integración sin problemas. Las ONG tienen que buscar apoyo y aceptación en las comunidades locales a las que pretenden ayudar. Por lo tanto, es crucial comprometerse a aprender y respetar las normas y tradiciones locales aceptadas.

Contratar a un experto en expansión mundial puede ayudar a garantizar el cumplimiento de la normativa y una expansión sin problemas. Pueden ayudar a la ONG a superar los problemas de cumplimiento, garantizar una incorporación fluida y respaldar a la organización con conocimientos locales.

Mauvepueden asesorar y apoyar al personal de las ONG cuando se preparan para trasladarse a un nuevo país, a menudo con poca antelación. El acceso a expertos locales tiene un valor incalculable cuando se trata de sensibilidad cultural e integración.

Peligros

El trabajo de las ONG internacionales y las organizaciones de ayuda puede, a veces, ser peligroso. Los trabajadores se encuentran a menudo en lugares que sufren conflictos o inestabilidad. También puede ocurrir después de catástrofes naturales o provocadas por el hombre. La protección del personal es, por tanto, un elemento clave a la hora de planificar una misión global.

Cuando prestan apoyo a trabajadores en zonas peligrosas, los equipos especializados de Mauvese mantienen en contacto con todos los trabajadores. Hacen un seguimiento periódico de la situación en el país.

Consideraciones operativas

Las ONG que se expanden al extranjero deben tener en cuenta los aspectos operativos y logísticos de tal empresa. Las consideraciones operativas incluyen:

Limitaciones de recursos

Los presupuestos de las ONG suelen ser limitados, y cualquier gasto debe justificarse rigurosamente ante las partes interesadas. Por tanto, debemos asegurarnos de tomar la ruta más rentable en cada caso.

Debido a los estrictos presupuestos y al carácter urgente de muchos proyectos en el extranjero gestionados por organizaciones sin ánimo de lucro, sus equipos de RRHH no pueden permitirse retrasos ni gastos imprevistos. La mala gestión de los fondos puede ser muy grave y meter a las organizaciones en problemas, si se descubre que incumplen la normativa. En 2021, las autoridades de Uganda suspendieron a más de 50 grupos cívicos por presunto incumplimiento de la normativa.

Consultar a un experto en expansión global como Mauve Group puede ser útil a la hora de asignar el presupuesto y evaluar las expectativas locales de remuneración.

Partes interesadas y gobernanza

Las ONG deben cumplir los deseos de una serie de partes interesadas. Entre ellas se encuentran los códigos de gobernanza de las organizaciones benéficas, que dictan las normas relativas a la toma de decisiones. Esto significa que cualquier acción debe pasar por una serie de procesos de aprobación antes de poder seguir adelante. Esto puede suponer un reto cuando se trata de expandirse rápidamente para satisfacer una demanda urgente.

Las organizaciones benéficas también son responsables de garantizar que no infringen ninguna sanción financiera impuesta a personas, organizaciones o países. Para lograrlo, necesitan total transparencia en sus operaciones globales. También deben comprobar cuidadosamente a sus socios potenciales para evitar incumplir sus responsabilidades legales. Por ejemplo, en julio de 2024, las autoridades censuraron a 400 ONG que operaban en Zimbabue por incumplimiento.

Mauve Groupestá preparado para ayudar a las ONG. Garantizamos el cumplimiento en todas las fases de su proyecto de movilidad global.

Cómo Mauve puede ayudar a las ONG a expandirse en África

Si su organización sin ánimo de lucro quiere expandirse en África, Mauve Group puede ayudarle. Nuestras versátiles soluciones pueden aplicarse a una gran variedad de situaciones y requisitos.

Los métodos de que dispone una organización para hacer posible una misión dependerán en gran medida de las circunstancias individuales, ya que todos ellos interactuarán de manera diferente con las leyes locales en materia de empleo, fiscalidad e inmigración. Es importante que las ONG examinen detenidamente sus respuestas a las preguntas anteriores, busquen asesoramiento y orientación de expertos, se familiaricen con las leyes y normativas locales y calibren qué opción beneficia más a los objetivos de la misión.

Las rutas principales incluyen:

Empleador de Registro

En Empleador de Registro (EoR) es un servicio ofrecido por un proveedor de servicios de empleo global externo. Las ONG pueden utilizar un EoR para subcontratar el empleo del trabajador a la entidad local de la empresa EoR.

De este modo, la ONG sigue manteniendo el control sobre las actividades cotidianas del empleado. Las empresas de RdE son expertas en el panorama jurídico local. Una empresa de retorno puede ayudar a las ONG a sortear los trámites burocráticos y responsabilizarse del cumplimiento de aspectos como los impuestos y la legislación laboral local.

Expansión Global de Negocios

Si un proyecto global va a ser a largo plazo o permanente, crear una entidad puede ser la opción más rentable.

Las formas de hacerlo variarán mucho de un país a otro. Por ello, es importante contar con el asesoramiento de un experto en expansión global.

Nóminas Internacionales

Mauve GroupEl servicio global de nóminas de Mauve ayuda a su ONG a confiar todos los servicios de nóminas en el país a Mauve. garantizará entonces el cumplimiento al 100% de las obligaciones fiscales y el envío puntual de los salarios. Nuestros expertos locales establecen la nómina en el país, incluido el registro de los empleados ante las autoridades locales.

RRHH en el mundo

Cuando expande su empresa por todo el mundo, debe cumplir los códigos de RRHH locales e internacionales. Con el servicio de consultoría de RRHH de Mauve, puede garantizar un cumplimiento exhaustivo en todos los aspectos, desde los contratos de trabajo hasta los beneficios para los empleados.

Visado e inmigración

Gracias a 28 años de experiencia en el país y a una red mundial, Mauve le asesorará sobre las mejores vías de inmigración para su ONG. Nuestros equipos se encargarán de tramitar sus permisos de trabajo, visados globales y solicitudes de residencia. Esto significa que puede garantizar el traslado rápido y conforme a las normas de sus nuevas contrataciones, visitantes de negocios y empleados y sus dependientes.

Servicios de Consultoría

Las organizaciones de movilidad mundial tienen los contactos y la experiencia necesarios para ayudar a las ONG de África. Puede consultarlas para obtener información sobre los retos específicos a los que se enfrentan las ONG en todo el mundo. Estas organizaciones pueden ofrecer asesoramiento y recursos valiosos.

Estas empresas expertas pueden poner de relieve las señales de alarma y recomendar las mejores prácticas en todas las operaciones locales relacionadas con las nóminas, la fiscalidad, la inmigración, los RRHH y la legislación laboral.

Testimonio de Ashoka África

Fundada en 1980, Ashoka es la mayor y más antigua red mundial de emprendedores sociales que cambian sistemas. Ha estado a la vanguardia del desarrollo del campo del emprendimiento social, apoyando a más de 3.700 innovadores sociales en 92 países a través de una beca vitalicia, financiera y no financiera.

Ashoka tiene una gran experiencia en identificar, conectar y ampliar soluciones a retos socioeconómicos. Ashoka está presente en más de 23 países del África subsahariana. Desde 1990, ha apoyado a más de 460 emprendedores sociales africanos.

Ashoka también pretende transformar el estilo de vida de los jóvenes y su forma de crecer. El objetivo es que cada individuo tenga el poder de pensar y actuar como agentes de cambio.

Para ampliar sus operaciones en Sudáfrica, Ashoka recurrió a la solución de Mauve GroupEmpleador de Registro para emplear a un trabajador sin tener que crear su propia entidad local. Josephine Nzerem, Directora Regional de Ashoka para África Occidental Anglófona, habló de su experiencia de trabajo con Mauve Group .

Ashoka es una organización mundial sin ánimo de lucro. Entramos en Mauve porque el miembro de nuestro personal que trabajaba en Sudáfrica iba a dejar el país y queríamos asegurarnos de que nuestras operaciones continuaran allí. Desgraciadamente, crear una entidad jurídica propia conlleva muchas complicaciones. Como organización sin ánimo de lucro, necesitábamos una solución sencilla y sin complicaciones. Empezamos a buscar opciones y fue entonces cuando nuestro anterior empleado nos presentó Mauve.

Nos encantan los servicios de Mauveporque nos han permitido contratar a un solo miembro del personal remunerado en Sudáfrica sin necesidad de crear una entidad jurídica. Como puedes imaginar, no tenía sentido gestionar las complejidades y la carga de trabajo de crear nuestra propia entidad legal para contratar a un solo miembro del personal, así que esta oportunidad con Mauve hizo posible que Ashoka aumentara su visibilidad en Sudáfrica sin ir en contra de las leyes locales.

MauveEl sistema en línea de la empresa, Mauve Insight, también nos facilita mucho la contratación de más empleados. Actualmente queremos contratar más empleados para Sudáfrica y es estupendo poder utilizar este sencillo proceso en lugar de tener que hacerlo todo manualmente.

Recomiendo encarecidamente el uso de la plataforma en línea, el proceso de inscripción es sencillo y todo el sistema es muy fácil de usar. Las aprobaciones también se revisan y aceptan a un ritmo más rápido: simplemente entro en línea, envío mi solicitud y el equipo de Mauve la acepta. Me encanta.

Me gustaría recomendar Mauve Group especialmente a aquellos que buscan gestionar un pequeño número de miembros del personal en una única ubicación. Ashoka opera ahora en Sudáfrica y no tenemos nuestra propia entidad jurídica, pero seguimos con nuestros programas y todo cumple con la normativa.

Una vez que pongamos en marcha nuestra propia entidad legal en Sudáfrica, no tenemos intención de poner fin a nuestra relación con Mauve Group . Mientras Ashoka África progresa, nos gustaría que nuestra relación con Mauve continuara.

Josephine Nzerem - Directora Regional de Ashoka África