Mauve está contratando - Empleador de Registro Manager

Ubicaciones

Reino Unido, República de Irlanda, Malta, Chipre, Kenia o Europa.

Debe residir actualmente en cualquiera de las localidades mencionadas y tener derecho legal a trabajar en ella.

Como empresa global con sedes en todo el mundo, puede optar por trabajar desde casa o elegir un enfoque híbrido en el que tengamos una oficina.

Salario

Competitivo - Grado 6

Tipo de empleo y contrato

Puesto permanente y a tiempo completo.

¿Quién es Mauve Group, ¿y qué hacemos?

Mauve Group se fundó en 1996 con una simple oficina en Italia. Desde entonces, nos hemos expandido hasta convertirnos en un proveedor líder y galardonado de Empleador de Registro (EoR) y soluciones globales de empleo, impulsado por nuestra plataforma de gestión de la mano de obra todo en uno.

Operamos en más de 150 países de siete regiones, prestando apoyo a empresas y organizaciones de más de 70 sectores y ayudándolas a escalar internacionalmente y a gestionar sus plantillas globales.

Nuestra misión es reducir el riesgo, maximizar el cumplimiento y mejorar la satisfacción de los empleados en todo el proceso global de RRHH.

Pero eso no es todo. Mauve es una comunidad que da prioridad a las personas. Entendemos que nuestros empleados son personas diversas con una vida plena más allá del trabajo. A los que se unen a nosotros, les ofrecemos una serie de ventajas y beneficios comprometidos con su crecimiento personal y su bienestar.

El objetivo principal de su función

Como Director de Empleador de Registro (EoR), será responsable de supervisar y gestionar los servicios integrales de EoR para los clientes. Esta función se centra en los aspectos operativos, incluido el ciclo de vida de los empleados y las nóminas internacionales, garantizando el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, y proporcionando apoyo operativo experto en estas áreas.

En ocasiones, el puesto puede requerir que el candidato trabaje fuera de su horario habitual para atender a las necesidades comerciales internacionales y los husos horarios, y que acuda a una oficina local designada.

¿Qué hará como Director de Empleador de Registro ?

Sus responsabilidades incluirán:

• Ser responsable de la gestión presupuestaria y la elaboración de informes.
• Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos internos (Ventas, Finanzas, RRHH) y los socios externos (abogados, proveedores, consultores) para garantizar una prestación de servicios eficaz y abordar las cuestiones relacionadas con las nóminas y el empleo.
• Dirigir, orientar y formar a los equipos de RRHH, Contratación y Nómina de EoR.
• Supervisar los procesos de incorporación y desvinculación de los empleados de EoR, garantizando la documentación adecuada, la comprobación de antecedentes, la orientación y el cumplimiento de los procedimientos de rescisión.
• Resolver consultas y problemas relacionados con las nóminas y supervisar el procesamiento puntual de las nóminas, al tiempo que se mantiene la precisión de los datos, se garantiza el cumplimiento de las leyes locales (y GDPR) y se colabora con los equipos internos.
• Colaborar con el especialista en RR.HH. de la Dirección de Relaciones Exteriores, el departamento de Personas y Cultura y los servicios de consultoría y asesoramiento en RR.HH. para proporcionar apoyo en materia de RR.HH., incluida la resolución de conflictos, la gestión del rendimiento y el asesoramiento contractual.
• Gestionar los expedientes confidenciales de los empleados, redactar y revisar los contratos de conformidad con la legislación local, gestionar las consultas sobre contratos de trabajo y supervisar las comunicaciones y escaladas relacionadas con los contratos.
• Identificar y aplicar mejoras en los procesos para aumentar la eficacia de los servicios EoR, y desarrollar y actualizar las políticas y procedimientos EoR según sea necesario.
• Ejercer la autoridad de firma para aprobar los documentos pertinentes en el marco de la progresión de funciones.

Requisitos

Si reúne una mezcla de las siguientes cualificaciones, conocimientos y experiencia, aptitudes y atributos personales, puede que sea usted a quien estamos buscando.

Cualificaciones

Esencial:

Titulación de primer nivel o experiencia profesional equivalente / certificado en: Recursos Humanos, gestión global de nóminas, negocios / finanzas / gestión de nóminas, Certificado Profesional CIPD Nivel 5, Diploma Europeo de RRHH, u otra cualificación reconocida en RRHH.

Deseable:

Título de segundo nivel (MSc/MA) en una materia pertinente.

Conocimientos y experiencia

Esencial:

• Más de 5 años de experiencia trabajando en un puesto de gestión global de nóminas y EoR.
• Experiencia en la gestión de nóminas en varias divisas.
• Experiencia en la gestión de una función EoR.
• Experiencia en gestión de personal y dirección de un equipo, incluida la gestión del rendimiento, el entrenamiento y la tutoría para desarrollar a los miembros del equipo.
• Experiencia de trabajo en un entorno global de RRHH.

Deseable:

• Experiencia en la gestión de nóminas de terceros.
• Sólidos conocimientos de las operaciones de RRHH.

Habilidades

• Inteligencia emocional.
• Conocimientos avanzados de comunicación en inglés (verbal y escrita).
• Dominio de MS Office y conocimientos avanzados de informática.
• Excelente capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Gran capacidad de resolución de problemas con un enfoque de pensamiento crítico.
• Habilidades interpersonales, de negociación y de influencia eficaces.
• Experiencia en la gestión de datos sensibles y confidenciales.
• Comunicador y colaborador ágil que se desenvuelve bien en entornos de ritmo rápido, comprometido con el cumplimiento de las tareas.
• Innovador y orientado a las soluciones.

Atributos personales

• Capacidad para aplicar un enfoque flexible a la carga de trabajo con plazos contradictorios.
• Fuertes habilidades de trabajo en equipo.
• Excelente atención al detalle.
• Aprendizaje rápido con interés por adquirir nuevas competencias y mantenerse al día de los avances del sector.
• Actitud positiva orientada a la mejora continua.
• Capacidad para mantener la calma con múltiples tareas de alta prioridad.
• Discreción y mantenimiento de la confidencialidad del cliente en todo momento.
• Comprometidos a demostrar los comportamientos de gestión de Mauve Group .

Ventajas y beneficios:

• Generosas vacaciones anuales, más días festivos en función de su ubicación.
• Un día extra de vacaciones anuales por tu cumpleaños, o un día de celebración alternativo.
• Plan de pensiones con aportaciones de Mauve Group , en su caso.
• Oportunidades de crecimiento profesional y personal a través de Mauve Academy, nuestro portal de aprendizaje y desarrollo en línea, diseñado para ayudarle a adquirir y aplicar nuevas competencias.
• Subsidio anual de formación para fomentar su crecimiento personal y profesional.
• Un entorno de trabajo flexible e híbrido.
• Compensación por instalación en el hogar, si procede.
• Prestaciones ópticas (contribuimos con 155 £/ 180 € para su examen, gafas y lentillas).
• Muchas oportunidades de diversión, incluidos viajes nacionales e internacionales (cuando sean relevantes para su función), reuniones de equipo/oficina y eventos en toda la empresa.

Solicitar ahora

Dirija su carta de presentación a Joanna Hart, Directora de Productos, Servicios e Innovación , explicando por qué desea trabajar en Mauve Group y cómo su experiencia, competencias y cualificaciones se ajustan a los requisitos del puesto.

Envíe su carta de presentación y CV, ambos en inglés, con el título del puesto en el asunto, a hr@mauvegroup.com.

¡Buena suerte!

¿Qué sigue?

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el ^{24 de} enero de 2025 y las primeras entrevistas se celebrarán probablemente el ^{10 de} febrero de 2025.

Hacemos todo lo posible por responder a todos los solicitantes. Pero debido al volumen que recibimos, esto no siempre es posible. Si no ha recibido noticias nuestras antes del ^{10 de} febrero de 2025, considere que su solicitud no ha sido aceptada.

Nos reservamos el derecho a cerrar la oferta de empleo antes de tiempo si recibimos un gran volumen de solicitudes.

Política de datos y privacidad

Sólo utilizaremos su información personal con su consentimiento y de acuerdo con la legislación aplicable. Si desea más información sobre cómo tratamos y transferimos sus datos personales, lea nuestra política de privacidad.

En su carta de presentación, indique si desea que se le notifiquen futuras oportunidades en caso de no ser seleccionado para este puesto. Si no lo especifica, nos veremos obligados a eliminar sus datos personales para cumplir la legislación europea.

Declaración de igualdad y diversidad

Mauve Group opera en muchas partes del mundo, cada una con su propia identidad cultural, y se compromete a lograr un entorno de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades y ausencia de discriminación.

Nos esforzaremos por aceptar, respetar y celebrar nuestros diferentes orígenes, perspectivas y experiencias, y al aprovechar estas diferencias, fomentamos la innovación e impulsamos el crecimiento empresarial.