Vacaciones anuales
Durante el primer año de empleo, los empleados tienen derecho a 11 días de vacaciones anuales retribuidas.
A partir del segundo año de trabajo, el derecho a vacaciones retribuidas es de 15 días al año. Se acumula un día adicional de vacaciones retribuidas por cada dos años adicionales de servicio, hasta un derecho máximo de 25 días.
Baja por enfermedad
Las empresas están obligadas a conceder permisos retribuidos por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, pero no existe obligación legal de conceder permisos retribuidos a los empleados por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo.
No es infrecuente que las empresas concedan bajas por enfermedad retribuidas independientemente de que la lesión o enfermedad esté o no relacionada con el trabajo. Los empleados pueden utilizar sus vacaciones anuales retribuidas como días de baja si no disponen de baja por enfermedad retribuida.
Permiso parental
En Corea del Sur se conceden 90 días de baja por maternidad, que pueden utilizarse antes o después del parto. La indemnización de 60 días corre a cargo de la empresa, mientras que los 30 restantes los paga el Fondo del Seguro de Empleo.
En caso de parto múltiple, las madres tienen derecho a 120 días de permiso en total en los periodos prenatal y postnatal, de los cuales 75 días son remunerados.
Se ofrece un permiso de paternidad de tres días retribuidos y dos no retribuidos.
