9 de cada 10 profesionales expatriados "desconocen" la normativa fiscal local al llegar a Latinoamérica

• El informe 'Planismo' arroja luz sobre los retos y oportunidades a los que se enfrentan los profesionales expatriados que trabajan en América Latina.
• El 69,3% de los expatriados profesionales que trabajan en América Latina "no están preparados en absoluto" para la burocracia local al llegar a su nuevo país de residencia.
• Más de uno de cada diez(11,6%) está preocupado por la situación de su familia en su nuevo país de residencia, y el 8,2% teme que no se renueve el visado o la residencia de su familiar.

Bogotá, Colombia - La gran mayoría(90,8%) de los profesionales expatriados que viven y trabajan en Brasil, México y Colombia "no conocían en absoluto" la normativa fiscal local antes de trasladarse, según un nuevo informe del proveedor global de soluciones de RRHH, expansión empresarial y empleo Mauve Group.

La investigación, realizada entre más de 500 expatriados profesionales que trabajan actualmente en América Latina, también reveló que el 69,3% admitió no estar "preparado en absoluto" para la burocracia local al llegar a su nuevo país de residencia. Por otra parte, más de uno de cada diez(11,6%) está preocupado por su situación familiar en el nuevo país de residencia, y el 8,2% teme que no se renueve el visado o la residencia de sus familiares.

El informe "Planismo" de Groupdocumenta las experiencias de los profesionales expatriados en tres de los destinos de reubicación más populares de América Latina - Brasil, México y Colombia - desde la perspectiva de los profesionales que se trasladan desde EE.UU., Europa y Asia. Revela sus motivaciones para trasladarse, los aspectos sociales y los retos de adaptarse a otro país, los problemas de la burocracia local y la fiscalidad, así como sus planes de futuro.

El término "Planismo" -inspirado en el movimiento artístico uruguayo del mismo nombre que "aplanaba" los límites tradicionales del primer plano y el fondo para crear una intersección de diferentes planos- refleja la realidad empresarial mundial, en la que la ubicación física ha pasado de ser una barrera a una elección estratégica.

"Las empresas latinoamericanas han entrado en la era del 'Planismo', en la que la ubicación física y la deslocalización ya no son las rígidas limitaciones que eran antes. En su lugar, el "lugar" se ha convertido en una tercera "p", junto con el precio y las características del producto, lo que permite a las marcas y a las empresas extraer valor y obtener una ventaja competitiva. Y, como confirma nuestro estudio, América Latina está en el centro de esta tendencia", explica Jaime Bustamante, Director de Desarrollo de Negocio para América Latina de Mauve Group .

Según los datos, al comparar su actual estilo de vida como expatriados con el que disfrutaban en su país de origen, casi dos tercios(64,5%) describen su situación actual como "mejor"(51,1%) o "mucho mejor"(13,4%). Casi dos tercios(63,9%) de los encuestados afirman que su salario/beneficios actuales como expatriados son "mejores" o "mucho mejores" que antes de trasladarse. Como era de esperar, más de la mitad de los encuestados(54,3%) se plantean permanecer en su actual país de residencia como expatriados durante "menos de cinco años", mientras que el 17,2% se plantea quedarse allí de forma permanente.

"Estos datos confirman no sólo el papel que está desempeñando la región como anfitriona de un número cada vez mayor de profesionales expatriados, sino también los retos a los que se enfrentan desde el punto de vista logístico, profesional y social. Una preocupación clave revelada por nuestra encuesta es la falta de conocimiento entre los expatriados sobre las obligaciones fiscales y administrativas antes de su llegada, así como la preocupación por el estatus migratorio de sus familiares una vez instalados.

Aunque muchas de estas cuestiones son claramente responsabilidad del individuo -como presentar correctamente las declaraciones fiscales personales, tal como exige su nuevo país de residencia (y cualquier obligación fiscal con su país de origen o residencia anterior)-, los buenos empresarios también desempeñan un papel importante a la hora de prestar apoyo y garantizar el pleno cumplimiento."

Jaime cita a continuación los datos de la investigación para destacar la importancia del papel del empresario en el apoyo a los profesionales expatriados.

"Según nuestros datos, más de uno de cada diez expatriados(10,4%) necesita un año o más de trabajo en su nueva ubicación para sentirse plenamente productivo. Se trata de una consideración vital para las empresas, sobre todo cuando se trata de empleados de alto valor de los que se espera un retorno de la inversión en un plazo determinado y cualquier preocupación sobre su situación fiscal o de inmigración puede convertirse en una distracción no deseada e improductiva", afirma.

Estas son sólo algunas de las fascinantes conclusiones del nuevo informe, que Mauve espera que inicie un nuevo debate sobre las funciones que las empresas deberían desempeñar en lo que respecta a la reubicación de expatriados. Esto es especialmente necesario, ya que estamos entrando en una nueva era de "Planismo", según los expertos en expansión empresarial internacional.

Sin embargo, las empresas que quieren aprovechar este nuevo espíritu de internacionalización también deben asegurarse de que tienen en cuenta las cuestiones "difíciles", como el cumplimiento de la normativa, los visados y la fiscalidad, en nombre de sus empleados.

"Muy a menudo, la reubicación se entiende como el traslado de empresas, la búsqueda de escuelas y alojamiento, pero como muestra claramente nuestra encuesta, los aspectos más fundamentales de la vida profesional de los expatriados -como las obligaciones fiscales y el estatus migratorio- tienen un claro efecto en cadena no sólo en la productividad laboral, sino en la calidad de vida y la satisfacción a largo plazo de todos los implicados."

"Nuestro informe es una lectura esencial para las empresas que buscan expandirse en América Latina, así como para las ya establecidas que quieren asegurarse de que sus operaciones funcionan de la forma más fluida y eficiente posible", concluye.

Acerca de Mauve Group: Con más de 28 años de experiencia, Mauve Group es un proveedor global líder de soluciones de RRHH, Empleador de Registro, y consultoría empresarial. group ha desarrollado un conocimiento global para apoyar a empresas de cualquier tamaño que planean expandirse internacionalmente. Para más información, visite: www.mauvegroup.com.