Contratación:

La semana pasada, la publicación multiplataforma HRM Asia publicó un artículo en el que llamaba la atención sobre la frustración de los solicitantes de empleo en el mercado laboral de Singapur.

El artículo citaba una investigación del portal de empleo online Indeed de diciembre de 2017, que ilustraba que, si bien el mercado laboral local mostraba signos de recuperación, más de la mitad de los demandantes de empleo consideraban que los procesos de contratación eran ineficientes, impersonales y largos, lo que provocaba insatisfacción entre los candidatos.

Ponerse en el lugar del candidato

Nuestro nuevo representante en ASIAPAC, el consultor de desarrollo empresarial Brandon Poon, plantea otros puntos interesantes a partir de su propia experiencia de contratación en Singapur:

"En el proceso de contratación, una experiencia positiva del candidato se traduce en una incorporación eficaz y, en última instancia, atrae a los mejores talentos para la empresa.

Todos hemos sido candidatos en algún momento de nuestra carrera; a la hora de contratar nuevo personal, deberíamos revisar esas experiencias y ver qué enseñanzas podemos extraer de ellas.

Teniendo en cuenta los diferentes escenarios de contratación a los que nos hemos enfrentado, desde el primer contacto con el reclutador, ¿fue el proceso fluido y transparente? ¿Nos sentimos positivos y seguros con respecto a la empresa gracias a la claridad del proceso de contratación, y esto aumentó nuestro entusiasmo para dar nuestras mejores entrevistas y aceptar una oferta de trabajo?

La respuesta a estas preguntas debería ser siempre un SÍ rotundo, pero con demasiada frecuencia el afán de una empresa por cubrir un puesto rápidamente y la falta de un proceso formalizado pueden llevar a la confusión y a una comunicación deficiente. Estas empresas verán cómo los mejores candidatos desaparecen de su radar".

Competir con los grandes por el mejor personal

El artículo de HRM Asia destaca el auge de la digitalización y la globalización como factores clave para mejorar la búsqueda de los mejores candidatos, pero señala que no se han "trasladado" al perfeccionamiento de la experiencia del solicitante de empleo. La atención se ha centrado en ampliar la red todo lo posible, pero sin disponer de los procedimientos y capacidades necesarios para gestionar el proceso una vez que se han encontrado los candidatos.

MauveBrandon señala además que existe una disparidad de recursos entre empresas de distintos tipos, lo que puede repercutir en la experiencia del candidato:

"Mientras que las grandes empresas pueden contar con un equipo dedicado a la adquisición de talento, las más pequeñas suelen disponer de recursos más limitados para la búsqueda. Utilizando la red global, la experiencia y los servicios de contratación de una organización internacional de RRHH como Mauve, las pymes también pueden asegurarse de que tienen acceso a todas las opciones de contratación y de que la experiencia de contratación de sus candidatos es fluida."

La solución

Organizaciones como Mauve Group pueden ayudar a nivelar las condiciones cuando se trata de asegurar los recursos para una contratación sin problemas. No solo eso, sino que contar con el apoyo de una empresa como Mauve proporciona a su empresa las herramientas para agilizar el proceso, evitando la inseguridad del candidato que puede derivarse de la espera de una oferta.

Comparación Salarial - Las empresas ya no tienen que hacer esperar a un candidato mientras investigan paquetes retributivos para lugares que desconocen. Mauve dispone de todos los informes necesarios y puede evitar que su empresa llegue a un acuerdo salarial injusto.

Inmigración - Muy a menudo, las solicitudes de visado de trabajo y el patrocinio pueden contribuir a un gran porcentaje del tiempo que un candidato tiene que esperar antes de recibir una oferta y poder empezar a trabajar oficialmente. Mauve cuenta con un departamento dedicado a la inmigración y una gran experiencia en requisitos de inmigración en toda nuestra red, y puede asesorar a los empresarios sobre aspectos como la elegibilidad para trabajar.

Evaluación de riesgos - Mauve puede proporcionar informes completos sobre si la contratación local de un candidato planteará algún problema de legislación laboral local, o situaciones de riesgo como el establecimiento permanente para su empresa. Podemos hacer sugerencias sobre el mejor método y las opciones de entidad para contratar a su candidato cumpliendo la normativa.

Contratación - Si cree que su empresa no dispone del tiempo, la experiencia o los conocimientos necesarios para contratar al mejor candidato, Mauve puede hacerlo por usted a través de nuestra red de socios expertos.

Del mismo modo que las empresas tienen en cuenta la experiencia del consumidor para desarrollar una buena reputación e impulsar las ventas cuando crean un sitio web o planifican el diseño de sus tiendas, es imprescindible optimizar la experiencia del candidato cuando se trata de contratar a los mejores empleados.

Si desea evitar las experiencias descritas en el artículo de HRM y hacer de su empresa el lugar donde todos quieren trabajar, póngase en contacto con Mauve hoy mismo a través del formulario de Contacto. Brandon y nuestro equipo de expertos globales responderán a cualquier pregunta sobre cómo puede mejorar sus procesos de contratación, ya sea en Asia o fuera de ella.

Para leer el artículo original de HRM Asia, haga clic aquí.