Sentencia histórica del tribunal laboral británico sobre Uber

Explorando los peligros de la clasificación errónea de la situación laboral

En octubre, un tribunal laboral del Reino Unido dictó una sentencia histórica en la que designaba a los conductores de Uber como trabajadores en lugar de autónomos; el tribunal decidió que los trabajadores estaban contribuyendo al éxito de la empresa y no trabajando únicamente para sí mismos, y como tales, se les debían otorgar derechos laborales estándar de acuerdo con la legislación laboral del Reino Unido. Los jueces criticaron duramente el nuevo y cada vez más popular formato de "Gig Economy", en el que las personas trabajan a través de aplicaciones y no se consideran empleadas por una empresa; El juez Anthony Snelson escribió: "La noción de que Uber en Londres es un mosaico de 30.000 pequeñas empresas unidas por una 'plataforma' común es, en nuestra opinión, ligeramente ridícula". Uber ahora tendrá derecho a ofrecer pago por enfermedad y vacaciones, horas de trabajo y descansos, salario mínimo nacional o salario digno a sus conductores y podría recibir fuertes multas más adelante por incumplimiento, particularmente si este caso sienta un precedente para otros. El servicio de entrega de comida a domicilio Deliveroo ya tiene un caso similar que se dirige a los tribunales.

Si bien el fallo ha sido ampliamente apoyado por los sindicatos, la propia Uber ha condenado la decisión como un paso atrás que en última instancia perjudica los medios de vida de los propios conductores, muchos de los cuales disfrutan de la flexibilidad de sus horarios de trabajo y trabajan para ganar tanto o tan poco como quieran dentro de sus propios parámetros. Cualquiera que sea el punto de vista, la ley laboral local es la ley laboral local y la sentencia subraya la necesidad de determinar adecuadamente la situación laboral local de un trabajador para evitar conflictos y sanciones sustanciales en el futuro. Una y otra vez, Mauve ha visto cómo las organizaciones clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes o autónomos como una opción más fácil y barata o porque no están familiarizados con las leyes locales. Si el empleado lleva el caso a los tribunales y gana el fallo, esto puede equivaler a enormes dolores de cabeza de cumplimiento para la empresa, incluidas multas, impuestos retroactivos y contribuciones al empleo, y un mayor escrutinio de los impuestos de la empresa en su conjunto. En nuestro boletín de esta semana, identificamos algunas de las condiciones generales descritas por las autoridades de EE. UU. y el Reino Unido para ayudar a clasificar a los trabajadores y evitar la clasificación errónea de los empleados como autónomos. Si no es miembro de nuestra lista de correo y desea registrarse para recibir información gratuita sobre movilidad global, prácticas de recursos humanos y las últimas noticias, envíe una solicitud a través del formulario de contacto en nuestro sitio web

Mauve está a su disposición para ayudarle a juzgar sus consultas de clasificación de empleo en función de sus méritos individuales; Con más de 20 años de experiencia en el trato con contratistas y empleados completos, hemos visto miles de casos individuales y podemos utilizar este banco de conocimientos para ayudar a su organización a través de nuestro asesoramiento o Servicios de Consultoría. También hemos ideado una prueba de 20 factores para ayudarte a familiarizarte con el estado de tu trabajador; Póngase en contacto con nosotros a través de los canales mencionados anteriormente para obtener una copia gratuita o para recibir información más detallada sobre las clasificaciones de la situación laboral en todo el mundo.