Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. No obstante, si el contrato es superior a un (1) mes, debe celebrarse por escrito. Los contratos pueden ser indefinidos o de duración determinada.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
- información sobre las partes del contrato de trabajo;
- la fecha de inicio del empleo y la duración de las relaciones laborales;
- el tiempo de trabajo y los periodos de descanso;
- el lugar de trabajo, e información sobre los distintos lugares de trabajo del trabajador si no se determinan sus lugares de trabajo habituales o principales;
- el puesto, el tipo y la descripción del trabajo a realizar;
- la remuneración y el procedimiento de pago;
- el procedimiento de compensación de las horas extraordinarias;
- la duración de los permisos retribuidos y no retribuidos y el procedimiento de concesión de dichos permisos;
- el procedimiento de rescisión de las relaciones laborales por parte del empresario y del trabajador;
- cualquier disposición de un convenio colectivo.
El contrato de trabajo escrito debe celebrarse en una lengua comprensible para las partes. Podrá celebrarse en varias lenguas; no obstante, deberá contener una cláusula en la que se especifique la lengua que prevalecerá en caso de discrepancia entre las disposiciones de los contratos de trabajo.
Los contratos de duración determinada están permitidos en Georgia, siempre que su uso esté justificado.
