La guía definitiva para Empleador de Registro

Empleador de Registro (EoR) está en alza. El trabajo a distancia se ha convertido en la norma desde la pandemia del COVID-19, y los trabajadores valoran ahora mucho la flexibilidad. Desde el punto de vista del empleador, la contratación en el extranjero puede ampliar la reserva potencial de talento de los solicitantes de empleo.

Permite a las empresas probar nuevos mercados. Sin embargo, establecer operaciones en un nuevo país puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Cada vez son más los empresarios que buscan soluciones que les ayuden a contratar y embarcar a trabajadores en el extranjero sin necesidad de tener una entidad propia.

Aquí es donde entra en juego Empleador de Registro .

¿Qué es Empleador de Registro (EoR)?

Un Empleador de Registro (EoR) es un proveedor externo que contrata y emplea personal en el país en nombre de su organización. El EoR tendrá una entidad ya establecida en el país deseado.

Esta solución de contratación global contrata a los trabajadores de la organización cliente de acuerdo con la normativa laboral local. Así, la organización no necesita establecer su propia entidad en el país. Mientras tanto, la gestión diaria de los trabajadores sigue siendo responsabilidad del cliente.

¿Puede mi empresa utilizar Empleador de Registro?

Puede que piense que contratar y expandirse en el extranjero es algo que sólo hacen las grandes empresas. Sin embargo, el 99,8 % de las empresas del Reino Unido son pequeñas y medianas empresas (pymes). Y según los últimos datos de 2023, el 64 % de ellas tenía intención de expandirse a los mercados europeos y norteamericanos.

No todas las empresas desean establecer su propia entidad en el extranjero. Esto se debe a los costes y al tiempo que conlleva. Por eso Empleador de Registro es una opción excelente para las PYME, de todos los sectores, que deseen contratar en el extranjero.

Por lo tanto, puede utilizar esta solución de empleo global para emplear a trabajadores desplazados en el extranjero y contratar a trabajadores locales a distancia en otros países.

¿En qué beneficia a mi empresa el uso de Empleador de Registro ?

Recurrir a un servicio global de empleo puede ser muy beneficioso para las empresas en varios sentidos. Por ejemplo:

Rentabilidad

Utilizar esta solución de contratación global ahorra costes de varias maneras.

El establecimiento de una entidad empresarial en un nuevo país genera importantes costes. Estos costes pueden incluir la remuneración del personal, seguros, impuestos, servicios públicos, alquiler o compra de propiedades, etc.

Intentar establecer una entidad extranjera sin el apoyo de expertos locales también plantea graves riesgos de cumplimiento. Si se descubre que una empresa incumple la legislación laboral y fiscal local, se enfrenta a cuantiosas multas. También existe el riesgo de posibles procedimientos judiciales y daños a la reputación.

Mauve Group cuenta con un experimentado equipo interno de cumplimiento y una red de socios locales en todo el mundo para garantizar que nuestros clientes cumplen al 100% las normas durante todo el proceso. El uso de una solución de nóminas EoR significa que su personal recibirá las remesas de salario a tiempo y de conformidad con la normativa.

Los costes de contratación de múltiples proveedores de servicios, como contables, consultores y abogados, pueden consolidarse mediante el uso de una solución de contratación global.

Los servicios se agilizan cuando se utiliza un servicio EoR de un proveedor global de soluciones de empleo como Mauve Group .

Admite proyectos de cualquier tamaño y duración

Una solución de contratación global puede apoyar proyectos de movilidad global tanto a corto como a largo plazo. Este servicio puede emplear a cualquier número de trabajadores, de uno a varios. Las soluciones de contratación global son una opción sensata para las empresas que buscan probar un nuevo mercado sin el compromiso de establecer una entidad.

Alternativamente, una solución de contratación global puede apoyar a las empresas durante todo el tiempo que necesiten. Además, si su proyecto continúa a largo plazo y desea crear una entidad en ese país, proveedores como Mauve Group pueden prestarle apoyo a través de Expansión Global de Negocios servicios.

Deja el control en sus manos

Empleador de Registro se encarga de la contratación, la incorporación, los recursos humanos y el empleo continuo del personal. Esto le deja libre para mantener la gestión diaria de los empleados.

Garantiza el cumplimiento

Un proveedor de soluciones globales de empleo fiable nunca escatimará en gastos y garantizará el cumplimiento de la normativa en todo momento. Esto significa asegurarse de que todo el proceso de incorporación de los trabajadores se haya completado y sea conforme antes de que la persona empiece a trabajar. A la hora de seleccionar un sitio web Empleador de Registro, es fundamental investigar y asegurarse de que el proveedor de servicios valora el cumplimiento de la normativa.

Garantiza el apoyo de los trabajadores

Asegurarse de que el personal se siente respaldado es primordial a la hora de gestionar equipos remotos. Contratar a Empleador de Registro significa que está garantizando asistencia en el país para su plantilla global. De este modo, sus empleados dispondrán de ayuda y apoyo en sus zonas horarias.

Qué hay que tener en cuenta al elegir un Empleador de Registro

Existen muchas soluciones de contratación global. A medida que el modelo Empleador de Registro se hace más popular, es importante saber en qué fijarse a la hora de elegir el Empleador de Registro adecuado para su empresa.

¿Qué opciones de empleo ofrece Empleador de Registro ?

• Debe saber que la posible solución global de empleo tiene la capacidad de emplear a sus trabajadores en el extranjero de forma conforme a las normas.
• Confirme que este proveedor de soluciones globales de empleo es capaz de ofrecer un conjunto completo de servicios globales de empleo.
• Asegúrese de que Empleador de Registro se compromete a garantizar el 100% en todos los ámbitos. Tomar atajos en el cumplimiento podría poner en peligro a su empresa y a sus trabajadores.

¿Quién contratará a sus trabajadores?

• ¿El proveedor de soluciones globales de empleo que está considerando es el empleador directo, o está asociado con una entidad local en el país?
• Si se asocia con una entidad local en el país, esto no es necesariamente un problema. Sin embargo, necesita tener visibilidad sobre todas las partes implicadas en su acuerdo Empleador de Registro .
• Asegúrese de saber exactamente quién será responsable de sus empleados, quién se encargará de la transferencia de datos sensibles y quién se encargará de mantenerse al día de los cambios y actualizaciones de la legislación local.

¿De qué áreas se responsabilizará Empleador de Registro ?

• Un proveedor de nóminas EoR y un servicio de contratación global suelen encargarse de las nóminas, el cumplimiento de la legislación, la declaración de impuestos y las tareas de RRHH, como la incorporación y la salida de empleados.
• Debe tener claras las responsabilidades concretas que se comprometerá a asumir cualquier posible candidato a Empleador de Registro .
• Tenga en cuenta que la delegación de responsabilidades también vendrá determinada por la legislación del país en el que contrate al personal.

El contrato de trabajo: ¿quién interviene y qué ocurre en caso de rescisión?

• En todos los casos, el contrato se celebrará entre Empleador de Registro y el trabajador.
• A la hora de elegir un EoR, debería:
  • Solicite ver las plantillas utilizadas para cada región en la que desee contratar.
  • Asegúrate de que estás conforme con toda la información del contrato.
  • Asegúrese de que la información, en particular la relativa a la responsabilidad del proveedor de soluciones globales de empleo, el proceso de nómina EoR y las condiciones de trabajo de los empleados, se ajusta a los requisitos y valores de su empresa.
  • Solicite ver el procedimiento de rescisión de cualquier posible proveedor para la región en la que vaya a contratar. Asegúrate de que coincide con los procedimientos de tu empresa.

¿Cómo se gestionan los datos?

• A la hora de elegir un sitio web Empleador de Registro, debe asegurarse de que utiliza los sistemas más avanzados de gestión de datos y seguridad.
• Examine las políticas de seguridad y privacidad de Empleador de Registropara comprobar su nivel de cumplimiento.
• Entre las preguntas que hay que hacer figuran las siguientes:
  • ¿Cuál es su plan de recuperación de datos en caso de fallo del sistema?
  • ¿Tienen la certificación ISO27001?

¿Cuánto tiempo lleva funcionando la EdR?

• Un sitio Empleador de Registro no tiene por qué llevar mucho tiempo en el mercado para ser fiable.
• Sin embargo, asociarse con un proveedor experimentado significa que puede estar seguro de que trabaja con expertos.
• Mauve Group es un excelente ejemplo. Tenemos casi tres décadas de experiencia en el campo de la movilidad global. Muchos de nuestros expertos internos trabajan en Mauve Group desde hace más de quince y veinte años.

¿Por qué elegir Mauve Group 's Empleador de Registro service?

Mauve Group es pionera del Empleador de Registro modelo. Creada en 1996, cuenta ya con casi tres décadas de experiencia en el ámbito de la movilidad global.

Mauve Group's Empleador de Registro service hace accesible la expansión global eliminando el coste y el tiempo que lleva establecer entidades en el extranjero.

Mauve Group garantiza que los trabajadores de nuestros clientes sean contratados de forma 100% conforme a la normativa a través de nuestras entidades en el país. Nuestro equipo interno de Cumplimiento Normativo se dedica a garantizar que todas nuestras soluciones funcionen de acuerdo con las leyes y normativas locales en todos los lugares en los que operamos. Gestionamos la incorporación, la salida, los recursos humanos y las nóminas. Esto le permite centrarse en la gestión diaria de su plantilla global.

Consolide sus costes y asegúrese de que sus trabajadores están completamente respaldados combinando nuestra solución Empleador de Registro con cualquiera de nuestros servicios complementarios como Global Payroll y Comparación Salarial.

Mauve Group se enorgullece de ofrecer soluciones en más de 150 países. Tenemos entidades propias en más de 70 y colaboramos con socios de confianza en el resto.

Nuestro equipo de expertos garantiza que su empresa, independientemente de su tamaño o sector, pueda iniciar su andadura global con facilidad y con la orientación de expertos.

Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para obtener más información sobre cómo el servicio de Mauve GroupEmpleador de Registro puede ayudar a su empresa a globalizarse.