Tendencias empresariales mundiales 2024

En Mauve Group no tenemos una bola de cristal. Pero sí tenemos más de 27 años de conocimiento experto del panorama mundial de los RRHH y, gracias a ello, podemos hacer lo que esperamos que sean algunas predicciones bastante precisas sobre lo que 2024 tiene reservado para las empresas de todo el mundo.

Acompáñenos en un viaje al futuro, mientras predecimos las tendencias empresariales mundiales de 2024.

Volver a la oficina

En general, los empresarios están ansiosos por reanudar el trabajo en persona, y la CNBC informa de que el 90% de las empresas espera volver a la oficina a finales de 2024. Gigantes como Goldman Sachs, Google, Amazon y TikTok ya han convocado a sus empleados para que vuelvan a la oficina: Amazon amenaza con despedir a los empleados que no se adhieran al mandato de vuelta al trabajo, y TikTok ha introducido recientemente un software que controla la asistencia de sus empleados a la oficina.

En Irlanda, el retraso gubernamental en la aplicación de las protecciones prometidas a los trabajadores por teletrabajo está impulsando a los empresarios a acelerar el regreso a las oficinas.

Teniendo todo esto en cuenta, parece que 2024 será el año del fin de una era en la que el trabajo a distancia será la norma.

Ubicuidad de la IA

No es ningún secreto que la IA está dejando su huella rápidamente en el mundo laboral, con la automatización de procesos tediosos y la diversificación y racionalización de áreas como la contratación. La BBC señala que, en 2024, se prevé que la IA mejore los procesos de contratación y fomente la inclusión.

Sin embargo, se espera que la IA se desarrolle más rápido que la legislación, y los líderes del sector piden más claridad y regulación en torno a esta tecnología en rápida evolución.

La BBC también señala que los expertos prevén que será necesaria la colaboración mundial -entre gobiernos, académicos y empresas- para implantar con éxito una infraestructura reguladora de la IA.

Fomentar las competencias interpersonales

A medida que muchos componentes del mundo laboral se digitalizan o automatizan como resultado de la IA, se hace crucial que los empleadores fomenten las habilidades que las máquinas no pueden dominar. Forbes sugiere que las organizaciones inviertan en ayudar a sus trabajadores a desarrollar la comunicación, la resolución de problemas, el liderazgo, la creatividad, el trabajo en equipo, el razonamiento crítico y la elaboración de estrategias, entre otras habilidades interpersonales.

Se espera que de este modo se garantice que, a pesar del auge de la IA, no se pierda el aspecto humano del trabajo y se sigan fomentando lugares de trabajo sanos, empáticos y empoderadores en los que los miembros del equipo puedan crecer y desarrollarse personal y profesionalmente.

Sostenibilidad

El futuro del planeta ocupa un lugar destacado en la lista de prioridades de las empresas en 2024, y muchas de ellas se proponen reducir sus emisiones y su huella de carbono y cumplir objetivos de sostenibilidad. Según The Economist, se han establecido una serie de directivas y normas para animar a las empresas a cumplir sus objetivos de sostenibilidad en 2024. Entre ellas figuran la Directiva de la UE sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), a la que casi 50.000 empresas de la UE informarán sobre su impacto climático y medioambiental, y la Directiva de Diligencia Debida de Sostenibilidad Corporativa (CSDDD).

En 2024, es probable que las empresas promuevan su propia transparencia en el ámbito de la sostenibilidad, ya que un número cada vez mayor de posibles candidatos y clientes evaluarán el compromiso de una organización con la sostenibilidad a la hora de plantearse trabajar con ella.

De hecho, según TechTarget, un estudio realizado en 2021 por el IBM Institute for Business Value reveló que más del 70% de los trabajadores se sienten atraídos por empresas sostenibles desde el punto de vista medioambiental.

Diversidad

Garantizar que su empresa promueva la diversidad y la inclusión será una prioridad para muchos líderes en 2024, a medida que aumenten los niveles de concienciación sobre el sesgo inconsciente y la discriminación. Como señala Forbes, es fácil que el sesgo discriminatorio inconsciente se normalice o pase desapercibido, y esta mala gestión puede alimentar problemas organizativos más amplios.

Invertir en programas de Igualdad, Diversidad e Inclusión (IDE) es importante desde una perspectiva ética. Además, las iniciativas impulsadas por el EDI pueden ser beneficiosas para ayudar a las empresas a llevar a cabo procesos de contratación libres de prejuicios y atraer a más candidatos potenciales.

Business Chief señala que el Belonging Barometer 3.0 de EY muestra que el 73 % de la Generación Z y el 68 % de los Millennials optan activamente por trabajar para organizaciones que promueven y priorizan el EDI.

El panorama empresarial mundial está en constante cambio. Si necesita que un equipo de expertos con más de 27 años de experiencia le ayude a gestionar su plantilla internacional, póngase en contacto hoy mismo con Mauve Group . Nuestro conjunto de servicios de RRHH y nuestro amable equipo de profesionales de RRHH pueden ayudarle a sacar el máximo partido de su negocio internacional.