Noticias de última hora sobre recursos humanos en el mundo

El mundo de los RR.HH. globales es notoriamente acelerado, evolucionando rápidamente para satisfacer las demandas de una fuerza de trabajo en constante cambio. A medida que el trabajo global se vuelve más común, con diversos equipos repartidos en diferentes zonas horarias, jurisdicciones legales y culturas, los líderes globales de RRHH se mantienen ocupados navegando por los entresijos de estos escenarios de trabajo ahora comunes.

El auge del trabajo a distancia y la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, tras el importante impacto de la pandemia en el mundo del trabajo, es un ejemplo clave de la rápida adaptación y la estrategia innovadora que deben adoptar los líderes mundiales de RRHH.

Del mismo modo, a medida que la IA y la tecnología continúan avanzando -a menudo más rápido de lo que las regulaciones pueden seguir-, a menudo recae en los equipos de RRHH la gestión de los resultados y los desafíos dentro de este espacio. También es necesario mantenerse al día de las actualizaciones normativas, como las relativas a la privacidad de los datos y el cumplimiento normativo.

Dicho esto, echemos un vistazo a algunas de las mayores actualizaciones recientes en el mundo de los RRHH globales en la actualidad.

Inmigración

Sudáfrica: Cambios propuestos en la legislación sobre inmigración

Entre los cambios que el Departamento de Inmigración sudafricano está estudiando codificar figura la posibilidad de que los cónyuges, hijos y padres de ciudadanos sudafricanos pasen de un visado de visitante a otro durante su estancia en Sudáfrica.

En cuanto al certificado de antecedentes penales, sólo es necesario para los países en los que el solicitante haya pasado cierto tiempo. Los cambios también introducirán una nueva opción de visado de trabajador a distancia para extranjeros que ganen un mínimo de un millón de rands. Aquí encontrará un resumen completo de los cambios propuestos.

EE.UU.: se ofrecerá estatuto legal a 500.000 cónyuges de ciudadanos

El Presidente Biden ha presentado un programa de inmigración que ofrece un estatuto legal y una vía directa de residencia y ciudadanía a unos 500.000 inmigrantes no autorizados casados con ciudadanos estadounidenses.

Las personas que lleven al menos una década en Estados Unidos podrán solicitar permisos de trabajo y protección contra la deportación. Esto también dará acceso a la vía de residencia permanente conocida como Tarjeta Verde.

Si se mantiene, esta política será el mayor programa gubernamental para inmigrantes indocumentados desde la iniciativa de Obama Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, que actualmente protege de la deportación a 528.000 beneficiarios. Más información disponible aquí.

Para asegurarse de que su plantilla internacional cumple la normativa y de que todos sus empleados se establecen correctamente en el país, el servicio de visados e inmigración de Mauve Group es un buen punto de partida. Más información aquí.

Nómina

El fraude en las nóminas cuesta a las empresas 40.000 GBP por incidente

Un nuevo informe de la Global Payroll Association (GPA) ha descubierto que el fraude en las nóminas cuesta a las empresas una media de 40.000 GBP cada vez que se produce. El informe también concluye que la apropiación indebida de activos es la forma más común, ya que se producirá en el 89 % de todos los casos de fraude laboral en 2022 y 2023.

Según el informe, el caso medio de fraude en las nóminas se prolonga durante 18 meses antes de ser descubierto, con un coste estimado de 2.217 GMP al mes. Más información disponible aquí.

La información sobre nóminas, ausente en la mayoría de las empresas

El último estudio de Everest Group muestra que una preocupante mayoría de empresas carece de capacidad para elaborar informes de nóminas. Como resultado, un asombroso 80% de los responsables de nóminas son incapaces de utilizar los informes de nóminas en sus procesos de toma de decisiones.

Se encuestó a más de 100 altos directivos de nóminas, finanzas y RRHH, y el 45% admitió que no tiene una visibilidad clara de sus funciones globales de nóminas.

Utilizar un proveedor global de soluciones de nóminas como Mauve Group es una forma de asegurarse de evitar el fraude, tener transparencia en todas sus operaciones de nóminas y estar seguro de que su empresa funciona de forma 100% conforme a la normativa. Más información sobre el informe aquíy puede obtener más información sobre las opciones de nómina de Mauveaquí.

Beneficios Adicionales

Reino Unido: el 59% de los trabajadores considera prioritario el bienestar financiero

En una nueva encuesta realizada por Willis Towers Watson entre 6.000 empleados del Reino Unido, el 59% de los trabajadores afirma que el bienestar financiero es el área en la que más apoyo desean recibir de su empresa.

Según el informe, el 45% considera que no tiene seguridad financiera, y el 28% prevé que su situación financiera empeore en los próximos 12 meses. El 59% declaró que las preocupaciones financieras les causan estrés y ansiedad. Más información disponible aquí.

EE.UU.: la salud, la jubilación y el tiempo libre remunerado son las principales prioridades

En Estados Unidos, la Society for Human Resource Management (SHRM) ha publicado su encuesta anual Employee Beneficios Adicionales Survey. Los trabajadores clasifican la salud, la jubilación y el PTO como sus principales preocupaciones.

Por primera vez, este año, la SHRM ha incluido el apoyo específico a la menopausia, descubriendo que sólo el 17% de las empresas ofrecen apoyo a las personas que experimentan la menopausia, mientras que sólo el 2% ofrecen bajas por enfermedad específicas para la menopausia. Puede obtenerse más información aquí.

A la hora de apoyar a su plantilla global, es esencial contar con apoyo sobre el terreno. En Mauve Group , no sólo somos un proveedor global de RR.HH., sino que también ofrecemos un servicioComparación Salarial ; teniendo en cuenta los paquetes de prestaciones en el lugar elegido. Al recurrir a estos servicios, su empresa puede estar segura de que ofrece paquetes competitivos acordes con las expectativas locales. Más información aquí.

Empleador de Registro

República de Irlanda: Las empresas tecnológicas recurren a los servicios EOR para evitar la lucha por la vivienda

Mientras continúa la crisis inmobiliaria en Irlanda, las empresas tecnológicas contratan los servicios de Empleador de Registro proveedores de soluciones para contratar talentos en el extranjero, en lugar de trasladar a los empleados a Irlanda, debido al coste y a la falta de alojamiento.

En Irlanda operan numerosos gigantes tecnológicos, como Indeed, LinkedIn, Meta y Google. Sin embargo, mientras la industria tecnológica sigue en auge en el pequeño país europeo, el empeoramiento de la crisis de la vivienda -que actualmente registra el mayor número de personas sin hogar de la historia del Estado- contrasta con el lucrativo panorama tecnológico de la nación.

Si está buscando contratar en el extranjero, Mauve Group 's flagship Empleador de Registro (EoR) service has been in operation for over 28 years. Descubra cómo nuestro servicio EoR puede ayudarle a contratar en 150 países de todo el mundo, aquí.