Guía para contratar empleados en el sector tecnológico indio

Con la mayor población del planeta, la India presume de una economía en rápido crecimiento y un sector tecnológico en auge. India tiene la mano de obra más numerosa y joven del mundo. Sin embargo, el país se enfrenta a un grave déficit de cualificación.

En la actualidad, menos de la mitad de las personas en edad de trabajar en la India tienen un empleo. La brecha afecta sobre todo al sector tecnológico indio.

El sector tecnológico indio

India es el mayor centro tecnológico de Asia-Pacífico. Los expertos valoran el sector tecnológico del país en 250.000 millones de dólares y emplea a unos 5,4 millones de personas. Los servicios tecnológicos representan aproximadamente el 7,5% del PIB del país, que asciende a 3 billones de dólares.

El sector tecnológico indio ha crecido rápidamente gracias a programas gubernamentales como la campaña Digital India de 2015. Según el primer ministro Narendra Modi, esta campaña pretendía reducir la brecha digital y beneficiar a la sociedad con soluciones tecnológicas en sectores como la sanidad y la educación. En conjunto, los líderes empresariales más ricos de la India destinaron 4,5 millones de rupias (unos 43 billones de libras esterlinas) a esta campaña.

El Gobierno se ha comprometido a mejorar el acceso a Internet. Empresas de Silicon Valley como Meta también están invirtiendo en este esfuerzo. Como resultado, el país cuenta ahora con 800 millones de usuarios activos de Internet.

Sin embargo, a pesar de este auge tecnológico, el sector tecnológico indio está experimentando un grave déficit de cualificación.

India produce cada año 1,5 millones de licenciados en ingeniería. Sin embargo, se calcula que poco más del 60% son empleables.

Business Standard informa de que el líder indio en TI, Tata Servicios de Consultoría Ltd., tiene dificultades para cubrir 80.000 puestos debido a esta carencia. Del mismo modo, la mayor empresa de ingeniería y construcción de la India, Larsen & Toubro Ltd., ha declarado que necesita 20.000 ingenieros para su unidad de servicios de TI.

Beneficios Adicionales de expandirse en el sector tecnológico indio

Centro tecnológico mundial

India es líder en el espacio tecnológico mundial. Una encuesta reciente de Nasscom CXO Outlook destaca cómo el sector tecnológico indio se está orientando hacia la ciberseguridad, la computación en la nube, la IA y la analítica.

La encuesta de Nasscom destaca una perspectiva positiva sobre el futuro del sector tecnológico indio. Afirma que 60.000 nuevos empleados se incorporarán al sector en 2023. Esto eleva el número total de trabajadores tecnológicos en la India a 5,43 millones.

Posibles oportunidades para aprovechar el déficit de cualificaciones

El sector tecnológico sigue creciendo y expandiéndose en la India. Sin embargo, la brecha entre la oferta y la demanda aumentará del 25% al 30% en 2028. Los analistas predicen que el auge de la IA, los vehículos eléctricos y la expansión de la industria electrónica impulsarán este aumento.

El déficit de cualificación tecnológica de la India presenta una gran oportunidad para la inversión extranjera. Según Business Standard, Nasscom ha pronosticado que, en los próximos tres años, el sector tecnológico indio necesitará más de un millón de ingenieros con conocimientos avanzados en inteligencia artificial y otras tecnologías de vanguardia.

Existe la posibilidad de que las empresas extranjeras aprovechen estas lagunas expandiéndose a la India, trayendo consigo un cierto número de trabajadores específicamente cualificados.

De este modo, estas empresas pueden contratar trabajadores en el país e invertir en la mejora de las cualificaciones y el intercambio de conocimientos. Esto ayudará a resolver los problemas de empleo y las carencias de cualificación en la India, al tiempo que desarrollan sus negocios en uno de los mayores mercados y la quinta economía del mundo.

Un paraíso para las nuevas empresas tecnológicas

Business Insider señala que la India registró más de 140.800 start-ups reconocidas a finales de junio de 2024. Esto supone casi 50.000 nuevas empresas más que el año pasado. India es el tercer país del mundo con mayor número de empresas valoradas en 1.000 millones de dólares o más, también conocidas como "unicornios".

Varios líderes tecnológicos de Silicone Valley están abandonando Estados Unidos para trasladar sus operaciones a la India.

Contratación en el sector tecnológico indio

Conformidad

Al contratar en otro país, es imprescindible cumplir todas las leyes locales. Si las autoridades descubren que su empresa no cumple la normativa, pueden imponerle sanciones severas. En casos graves, esto puede significar el cierre y la apertura de un procedimiento judicial.

A la hora de contratar trabajadores en el sector tecnológico de la India, debe asegurarse de que lo hace cumpliendo las normas al 100 %. Esto se aplica tanto al personal que ha trasladado desde su país de origen como al que ha contratado en la India.

Entre las leyes que deben cumplirse figuran la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Gratuidad de 1972, la Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 y la Ley de Igualdad Salarial de 1976.

Todos los empleados deben cumplir la legislación fiscal local, en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961. Las empresas tecnológicas de la India deben cumplir una serie de leyes fiscales. Entre ellas se incluyen las leyes relativas al impuesto de sociedades, los impuestos indirectos como el Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) y las leyes relativas a las opciones sobre acciones de los empleados.

Recurrir a un proveedor global de soluciones de empleo como Mauve Group puede ayudar a reducir los riesgos de incumplimiento accidental. Un proveedor de soluciones globales de empleo también ayudará a su empresa a navegar por lo que puede ser una compleja legislación en materia de empleo en la India.

Diversidad e inclusión

Los estudios demuestran que el sector de la tecnología de la información de la India emplea a la mayor proporción de mujeres (30%) en comparación con otros sectores. Como empleador en el sector tecnológico de la India, debe centrarse en la equidad en sus prácticas de contratación. Los investigadores han demostrado que garantizar la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación y el crecimiento económico. Lo hace garantizando mayores oportunidades para los trabajadores, valorando las diversas percepciones y mejorando la moral; por lo tanto, impulsando los niveles de retención.

Sensibilidad cultural

Cuando se contrata en un país nuevo, es importante comprender las diferencias culturales. Estas variaciones pueden afectar a la forma de trabajar y de comunicarse. Si traslada personal de su país de origen al extranjero, tendrá que prepararlo para las diferencias que encontrará.

Las normas y expectativas culturales locales varían de un lugar a otro. Si contrata talento local en el sector tecnológico de la India, tendrá que asegurarse de que usted, como empleador, es sensible a la cultura local y a las normas sociales. Esto es necesario para garantizar una comunicación fluida entre usted y su equipo.

Por ejemplo, en la India empresarial se da mucha importancia a la autoridad. Mientras que en el Reino Unido, la cultura empresarial tiende a ser menos jerárquica.

Cómo Mauve Group puede ayudar a su empresa

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