Los principales retos a los que se enfrentarán los profesionales expatriados en Latinoamérica en 2024

A pesar de estar satisfechos con los paquetes salariales, los profesionales que se trasladan a América Latina para trabajar se enfrentan a problemas de "calidad de vida" más allá del lugar de trabajo. Así se desprende de un nuevo informe elaborado por Mauve y la empresa latinoamericana de relaciones públicas LatAm Intersect.

La encuesta entrevistó a 600 profesionales expatriados que trabajan en tres países latinoamericanos. 200 en Brasil, 200 en Colombia y 200 en México. Los investigadores realizaron la encuesta en mayo y junio de 2024.

El informe se titula Planismo. Es una referencia al movimiento artístico uruguayo del mismo nombre. Se refiere al "aplanamiento" de los límites tradicionales, que da lugar a la intersección de diferentes planos.

En este contexto, el planismo se refiere a la ruptura de fronteras y a la creciente interconexión del mundo laboral actual. Esto es consecuencia del aumento de la movilidad global.

Como explica el informe: "Esta nueva era permite una mayor innovación y flexibilidad, sobre todo en el panorama empresarial latinoamericano 'nearshoring'".

América Latina se ha convertido en un polo tecnológico.

Este auge tecnológico se ha visto impulsado por una mano de obra numerosa y preparada, políticas gubernamentales favorables y empresas de nueva creación de éxito. Este auge se ha visto impulsado por la tendencia de la era COVID hacia la banca digital y las transacciones en línea.

Ahora, América Latina es un lugar popular para que las empresas extranjeras, especialmente las de EE.UU. y Canadá, hagan negocios. Esto también se conoce como "nearshoring". Como consecuencia, un número creciente de expatriados consideran América Latina su hogar.

¿Qué funciona para los expatriados en Latinoamérica?

En general, los expatriados en América Latina valoran positivamente la calidad de vida y la remuneración en sus actuales países.

Calidad de vida

Los datos muestran que casi dos tercios de los expatriados piensan que su estilo de vida actual es "mejor" o "mucho mejor" que en su país de origen.

Remuneración

Dos tercios de los encuestados afirman que su salario y prestaciones actuales como expatriados son "mejores" o "mucho mejores" que antes. Los expatriados establecidos en México son los más satisfechos con su salario y prestaciones actuales. Tres cuartas partes de los encuestados con base en México afirman que su salario/beneficios actuales son "mucho mejores" o "mejores".

¿Cuáles son los retos?

El informe muestra un claro desfase entre lo que esperan los profesionales y lo que ofrecen las empresas durante la reubicación.

El informe señala que, según un estudio reciente de Cigna, el 89% de los expatriados de todo el mundo sufren estrés. El mismo estudio reveló que más de la mitad requería más apoyo en salud mental y prefería un mayor equilibrio entre trabajo y vida privada. Sólo el 30% declaró tener acceso a estos requisitos.

Mientras tanto, Planismo revela que sólo el 17,2% de los encuestados se plantea permanecer en su actual país de residencia de forma permanente.

El informe identifica dos áreas principales en las que los expatriados en América Latina tienen dificultades.

Lucha contra la burocracia

Las empresas parecen estar acertando con los salarios y las prestaciones. Sin embargo, los profesionales no reciben el mismo apoyo para hacer frente a la burocracia y el papeleo locales.

El 90% de los encuestados "desconocía por completo" las normas y los procedimientos fiscales locales de su nuevo país antes de trasladarse. Uno de cada diez encuestados (9,2%) se sentía cómodo y productivo "inmediatamente". Una prueba más de la "brecha" de la aclimatación.

Más de uno de cada diez (11,6%) expatriados encuestados comunicó su preocupación general por la seguridad de su familia en su nuevo país. Los encuestados afirmaron sentirse inseguros sobre si sus familiares podrían permanecer con ellos, debido a la incertidumbre en torno a la renovación de los visados.

Más de cuatro veces más mujeres que hombres se trasladaron al extranjero porque su "pareja o pariente obtuvo un puesto en el extranjero". En consecuencia, esta incertidumbre afecta de forma desproporcionada a las mujeres.

El informe señala que el Boletín del Centro de Investigación y Estudios Interdisciplinarios respalda estas conclusiones. Según el Boletín Varios estudios han revelado que entre el 16 y el 40% de todos los directivos expatriados a los que se les asigna un puesto en el extranjero lo abandonan antes de tiempo debido a su bajo rendimiento o a su incapacidad para adaptarse al entorno extranjero, y que hasta el 50% de los que no regresan antes de tiempo funcionan con un bajo nivel de eficacia".

Estas cifras demuestran que los empresarios deben ofrecer un mayor apoyo al personal expatriado. Este apoyo ayudará a los trabajadores expatriados a sentirse cómodos y a alcanzar su potencial. A su vez, esto mejorará las posibilidades de un traslado satisfactorio y prolongado que beneficie tanto al empresario como al trabajador.

Adaptarse y hacer amigos

Trasladarse a un nuevo país supone el reto de adaptarse a una cultura diferente. También implica establecer nuevas relaciones sociales. El 31,3% de los encuestados afirma haber tenido problemas para "comprender y adaptarse a la cultura local en el trabajo". Al 29,7% le costó "hacer amigos".

Más del 50% de los estadounidenses y canadienses afirman que hacer amigos es el mayor reto a la hora de iniciar una carrera en el extranjero. El informe señala que esto pone de manifiesto un aspecto cultural del problema. Es algo que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de expandirse a nuevos territorios.

Los informes hacen referencia a un artículo reciente de la página web Advanced Online de la Universidad de Cambridge que destacaba conclusiones similares. En él se identificaban los cuatro retos más comunes para los nuevos expatriados. Estos retos eran hacer frente al choque cultural, la ansiedad relacionada con el rendimiento profesional, la gestión de las relaciones en el lugar de trabajo y la superación de las diferencias culturales en los estilos de comunicación.

Los encuestados de Brasil son los que más tardan en sentirse a gusto y empezar a ser productivos en el trabajo. Sólo el 43,4% afirmó sentirse a gusto "inmediatamente" o al cabo de "uno a tres meses". Esta cifra contrasta con el 83,7% de los encuestados en Colombia y el 96% de los encuestados en México.

Los expatriados encuestados compartían la preocupación por no cumplir las normas locales o los requisitos laborales en sus nuevos lugares de trabajo. De hecho, más del 10% de los empleados expatriados en América Latina afirman tardar un año o más en sentirse plenamente productivos en sus nuevos entornos de trabajo.

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