Historias de expatriados: Emma Prodromou

Tras un breve paréntesis, vuelve Expat Stories. Esta vez, damos la bienvenida a Emma Prodromou, miembro del equipo de Mauve .

Emma es la Expansión Global de Negocios y Directora de Inmigración en Mauve Group . En 2005, Emma se incorporó a Mauve Group - su puesto directivo consiste en garantizar el cumplimiento permanente de las normas de inmigración para nuestros trabajadores en todo el mundo, así como la presentación de informes y el enlace con los socios de inmigración, los funcionarios consulares y las embajadas.

Emma se ha ofrecido amablemente a compartir su experiencia sobre algunos de los obstáculos típicos de la inmigración a los que se enfrentan tanto empresarios como empleados durante un traslado internacional. Basándose en su propia experiencia de inmigrar y adoptar el estilo de vida de los expatriados en Chipre hace 28 años, Emma comparte su viaje al dejar el Reino Unido en 1996.

Háblenos de usted y de lo que le llevó a mudarse a Chipre.

Después de dejar el Reino Unido en 1996 para trabajar como representante de vacaciones infantiles para Thomson Holidays, me di cuenta de que no estaba hecha para vivir en el Reino Unido. Necesitaba vitamina D en su forma natural. Trabajé en varios países antes de que se pusiera en contacto conmigo el propietario de una empresa de espectáculos, que me había visto actuar en uno de los shows de los representantes de vacaciones. Me ofreció un puesto de animadora en un hotel de Pafos (Chipre), que acepté.

¿Cómo se preparó para el traslado?

Cuando me trasladé a Chipre, no tuve que preparar nada; simplemente hice la maleta y cogí un vuelo. No tuve que preocuparme de los requisitos de visado para entrar en Chipre. Una vez en el país, mi nuevo empleador me ayudó a conseguir una hoja rosa y una tarjeta de extranjero en papel marrón que decía que era residente temporal.

¿Hubo algún factor que facilitara el traslado?

Tener un empleador familiarizado con el proceso de inmigración y dispuesto a ocuparse de él por mí fue muy útil.

En su calidad de Directora de Expansión Global de Negocios e Inmigración, ¿cuál sería su principal consejo para mudarse a un nuevo país?

Dado que el Reino Unido ya no pertenece a la Unión Europea, mi consejo más importante es que compruebes la fecha de caducidad de tu pasaporte británico. Con el Brexit, llegaron nuevas normativas sobre pasaportes. Los pasaportes antiguos solían tener una fecha de caducidad superior a 10 años a partir de la fecha de expedición, ya que a menudo se añadían meses si se renovaba el pasaporte antes de tiempo.

Este tiempo adicional ya no se tiene en cuenta, y su pasaporte puede dejar de ser válido para viajar fuera del Reino Unido hasta seis meses antes de la fecha de caducidad real documentada. Además, muchos países de la UE exigen ahora a los titulares de pasaportes británicos que les queden al menos entre tres y seis meses en su pasaporte después de la fecha de viaje prevista.

¿Qué importancia cree que tiene contar con expertos -como Mauve Group - que le ayuden y guíen en el proceso de traslado?

Incluso la persona con más experiencia en viajes puede caer en el último obstáculo. Por eso, contar con un experto que supervise sus documentos puede ahorrarle vuelos perdidos, solicitudes de visado rechazadas o multas por quedarse más tiempo del permitido.

¿Cuáles son algunos de los retos típicos a los que se enfrenta cuando ayuda a sus clientes con los requisitos de visado e inmigración?

Como ya he mencionado, los pasaportes y sus fechas de caducidad son a menudo lo primero que observo que puede causar un problema. Por ejemplo, si el pasaporte no tiene validez suficiente para viajar o para un visado o permiso de trabajo, o si no tiene suficientes páginas en blanco para los sellos de inmigración.

A menudo, los documentos utilizados para aumentar una solicitud son sensibles al tiempo o no cumplen los requisitos de las autoridades de inmigración. Es importante consultar con un experto que sepa si se aceptaría un certificado de nacimiento abreviado, o si debe presentarse una autorización policial en los 90 días siguientes a su expedición. Es importante tener en cuenta en qué idioma debe estar el documento, si se requieren traducciones juradas y quién tiene autoridad para prestar esos servicios.

¿Qué consejo daría a las empresas que se plantean ampliar sus operaciones a escala internacional y están preocupadas por las implicaciones de visados e inmigración para sus empleados?

Nunca dé nada por sentado. Siempre es importante hacer las preguntas adecuadas y recurrir a un experto que conozca las preguntas que realmente hay que hacer puede ahorrarle muchos dolores de cabeza o pérdidas económicas si se cometen errores.

Gracias, Emma, por compartir tus conocimientos con nosotros. Siga Mauve Group en nuestras plataformas sociales LinkedIn, X y YouTube para estar al día.

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