Cómo pueden los responsables de RRHH combatir la desigualdad de género

El papel de RRHH en la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo fue uno de los principales temas de debate en SHRM24

Los Recursos Humanos (RRHH) son uno de los pocos sectores en los que predominan las mujeres en todo el mundo, ya que representan el 71% de los profesionales de RRHH y el 86% de los generalistas de RRHH. A pesar de ello, los líderes de RRHH tienen un papel crucial que desempeñar en la lucha contra la persistente desigualdad de género en la mano de obra mundial.

Una encuesta estadounidense realizada en 2023 a trabajadores de RR.HH. en Estados Unidos mostró que el 87% de los hombres ocupaban puestos directivos o superiores, frente al 70% de las mujeres. También es más probable que los hombres ganen seis cifras, con un 56% de hombres que declaran ganar 100.000 dólares o más al año, frente al 38% de mujeres. Además, el 21% de las mujeres declararon ganar menos de 50.000 dólares al año, frente al 11% de los hombres.

Ese mismo año, en el Reino Unido, una encuesta realizada por el Young Women's Trust puso de manifiesto que uno de cada siete responsables de RRHH consideraba que los hombres estaban mejor preparados para ocupar altos cargos. De hecho, casi uno de cada cinco se mostraba reacio a contratar a mujeres a las que consideraba con posibilidades de fundar una familia.

Este año, el "Informe mundial sobre la brecha de género 2024" del Foro EconómicoMundial muestra que las tasas de empleo femenino han aumentado en todo el mundo. Sin embargo, el progreso de las mujeres se ha ralentizado en general, y se prevé que la igualdad salarial tardará cinco generaciones en alcanzarse al ritmo actual. El Banco Mundial calcula que la eliminación de las diferencias de género en ámbitos como el empleo y el espíritu empresarial puede aumentar el producto interior bruto mundial en un 20%. Sin embargo, hasta la fecha, Islandia sigue siendo el único país que ha cerrado más del 90% de su brecha salarial de género.

Es evidente que, aunque las mujeres ocupan la mayoría de los puestos en RRHH, persisten las actitudes sexistas y las disparidades salariales en el sector. Estas desigualdades y lo que pueden hacer los responsables de RRHH para invertir las tendencias negativas y garantizar la igualdad fueron los principales temas de debate en la conferencia anual de este año de la Society for Human Resource Management (SHRM).

SHRM24

A finales de junio, varios miembros del equipo de Mauve Group viajaron a Chicago (EE.UU.) para asistir a la mayor convención de RR.HH. del mundo, un acontecimiento anual en el calendario de Mauve Group desde hace 11 años.

En su intervención de este año en la SHRM, Jennifer Broerman Spencer, Directora de Diversidad e Inclusión Global de Lenovo, señaló que, para garantizar el éxito de la organización, los departamentos de RRHH deben centrarse en la diversidad a todos los niveles.

Spencer habla desde la experiencia. En una mesa redonda titulada "Capacitar a los líderes del mañana: Lenovo's Trailblazing Women Leadership Program", Spencer explicó que en 2014, los responsables de RRHH de Lenovo observaron que el número de mujeres en puestos ejecutivos estaba disminuyendo. En respuesta a esto, la empresa tomó medidas intencionadas para combatir la disminución del número de mujeres líderes.

Spencer describió un "peldaño roto en la escalera corporativa", que provocaba que las mujeres no progresaran en los puestos de alta dirección, que preceden a los cargos más altos, como Presidente Ejecutivo y los puestos de director financiero. Lenovo se comprometió a garantizar que un mayor número de mujeres accediera a estos puestos.

La SHRM señala que, desde su puesta en marcha, 170 mujeres de ocho cohortes han completado el "Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino" de Lenovo, y que el 41% de ellas han logrado ascensos posteriores. La empresa cuenta ahora con tres mujeres vicepresidentas, y el 22% de los puestos ejecutivos de Lenovo están ocupados por mujeres.

Mujeres en puestos directivos en Mauve Group

Desde su creación en 1996, Mauve Group ha hecho especial hincapié en el apoyo a las mujeres en puestos directivos. Con Presidente Ejecutivo Ann Ellis al timón desde el primer día, se ha valorado la contribución de la mayoría del personal femenino de Mauve Group y se ha facilitado su éxito y progresión dentro de la empresa de diversas maneras.

Mauve Group fue la pionera de los acuerdos de trabajo flexible que se han convertido en la norma tras la pandemia. Mauve ha ofrecido opciones de trabajo a distancia, híbridas y flexibles desde sus primeros años. Este enfoque ha permitido y sigue permitiendo a los miembros de su equipo compaginar el trabajo con los compromisos familiares y de cuidado de otras personas, que tan a menudo excluyen a las mujeres de la población activa o les impiden ocupar puestos a tiempo completo.

En 2022, Presidente Ejecutivo Ann Ellis ganó el premio "Women in Business" en los Go Global Awards de Tallin (Estonia). En respuesta al galardón, Ellis destacó el impulso de Mauve Group para mejorar las oportunidades empresariales de las mujeres mediante lugares de trabajo más acogedores e igualitarios:

"Como fundadora, espero que este premio inspire a más mujeres a convertir sus ideas en negocios internacionales. Simboliza el impulso para mejorar la flexibilidad y la equidad en el lugar de trabajo global: queremos encabezar una nueva era laboral que dé a las mujeres mayores oportunidades en los negocios."

Mauve Groupnuevos Directores

En julio de 2024, la empresa anunció el nombramiento de tres nuevas directoras, todas ellas mujeres. Lorna Ferrie, Joanna Hart y Annette Ord se incorporan al equipo de directores de la organización, cada una de ellas con décadas de experiencia en Expansión Global de Negocios tras su paso por Mauve Group .

Con 17, 20 y 23 años respectivos en la empresa, cada nuevo Director aporta un conjunto de competencias dinámicas y una visión clara de su departamento.

Mauve GroupEl compromiso de la empresa con la inversión y el apoyo a su personal femenino queda patente en el hecho de que sus equipos de directores y altos cargos, repartidos por más de cinco países, están dirigidos en su mayoría por mujeres, que representan más del 60% del equipo directivo y el 75% de los puestos de director.

Cómo pueden los responsables de RRHH combatir la desigualdad de género

Siguiendo el ejemplo de empresas como Lenovo y Mauve Group , y adoptando los sistemas y procesos específicos necesarios para apoyar al personal femenino, los responsables de RRHH tienen el poder de realizar grandes avances hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Los responsables de RRHH deben comprometerse a allanar el camino para que las mujeres de sus organizaciones accedan a puestos directivos con la misma facilidad que sus homólogos masculinos, garantizando oportunidades de progresión profesional coherentes para el personal femenino.

Los responsables de RRHH pueden influir positivamente en la igualdad de género en el lugar de trabajo velando por que se cumplan las cuotas de género, se ofrezcan acuerdos de trabajo flexibles cuando sea necesario y se cuestionen las actitudes obsoletas.

Cómo puede ayudar Mauve

Mauve Group han sido pioneros en el trabajo flexible y tienen un compromiso de larga data con el apoyo a las mujeres en el lugar de trabajo. Si desea garantizar la equidad en sus procesos de contratación global, nuestro servicioComparación Salarial puede ayudarle. Nuestros expertos comparan los salarios locales, las expectativas y los beneficios apropiados en el lugar en el que desea contratar. Así se asegura de ofrecer paquetes de remuneración justos y competitivos a su personal, independientemente del lugar del mundo en el que se encuentre.

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