Empleador de Registromitos e ideas falsas

Empleador de Registro (EoR) es una opción cada vez más popular para las organizaciones que buscan un empleo y una administración de los trabajadores que cumplan las normas, sobre todo en el extranjero. A medida que crece la popularidad de la EoR tras la pandemia, cada vez más empresas reconocen sus ventajas.

El énfasis de esta solución en el ahorro de costes, la eficiencia y el apoyo localizado a los trabajadores cuando uno mismo no puede estar allí, fue de gran ayuda para muchas organizaciones en los difíciles tiempos de las restricciones de la era COVID. Y ha seguido apoyando a las empresas en la ola del trabajo a distancia.

Aunque sigue ganando popularidad, Empleador de Registro aún no se ha asentado del todo en el vocabulario cotidiano de las empresas y es un modelo de empleo que aún está relativamente en pañales. Así que, naturalmente, existen mitos y conceptos erróneos en torno a la EoR que pueden hacer que las empresas duden en considerarla como una opción a la hora de plantearse una expansión global.

En Mauve hemos reflexionado sobre algunos de los mitos que rodean al modelo EoR, compartiendo nuestras propias explicaciones para desmitificar el proceso y arrojar luz sobre los beneficios que puede aportar a organizaciones de todos los tamaños y sectores.

Mito 1: Las soluciones EoR cuestan más que crear nuestra propia empresa

El desembolso inicial para registrar una nueva empresa en un país extranjero puede parecer bajo. Sin embargo, los gastos corrientes suponen un compromiso financiero a largo plazo. Para mantener una empresa hay que tener en cuenta los salarios y prestaciones del personal local.

También hay que tener en cuenta los gastos periódicos en aspectos esenciales como locales, servicios bancarios, seguros empresariales, impuestos de sociedades, servicios públicos, servicios profesionales locales, etc.

Sin conocimientos locales, también existe la posibilidad de que se produzcan costes inesperados, como multas por incumplimiento de la legislación local y sanciones por demora en los pagos.

Un servicio de Empleador de Registro significa que usted simplemente paga un margen mensual consolidado al proveedor de EoR, que ya dispone de su propia infraestructura de empresa local y luego asume todas las obligaciones laborales en el país.

Mauve Group también dispone de un equipo interno de Cumplimiento y cuenta con una red de socios locales que garantizarán el empleo conforme a las normas, mientras que es posible que su organización no disponga de estos recursos.

Si desea explorar un nuevo mercado sin el compromiso a largo plazo y los costes de una entidad propia, Empleador de Registro es sin duda la opción más rentable.

Mito 2: las soluciones de Empleador de Registro conllevan gastos ocultos

Para las soluciones Empleador de Registro , Mauve Group cobra una cuota única de configuración y un margen mensual posterior basado en el importe del salario. Los costes de EoR se consolidan dentro de ese cargo mensual, por lo que no hay costes ocultos.

En el documento inicial de la propuesta siempre se incluyen todos los detalles de la solución, lo que permite a los clientes comprender plenamente el compromiso financiero antes de firmar.

En situaciones laborales delicadas en las que se necesite asesoramiento externo para garantizar un cumplimiento absoluto, puede haber costes adicionales puntuales de socios externos. En tales casos, solo se solicitará asesoramiento con su pleno consentimiento previo.

Mito 3: las soluciones de Empleador de Registro son sólo para misiones a largo plazo

Empleador de Registro pueden ser una excelente solución a largo plazo para las empresas que necesitan contratar personal fijo a tiempo completo. Sin embargo, puede utilizar este modelo de empleo para soluciones de empleo a corto plazo o de duración determinada.

Como ya se ha mencionado, puede permitirle tantear el terreno en un nuevo mercado sin un compromiso a largo plazo. Si desea contratar a un trabajador para un proyecto a corto plazo o renovable, el EoR también puede ser la solución.

Mito 4: El EoR sólo se utiliza para los trabajadores que van al extranjero en misión de servicio

El EoR se utiliza a menudo para expatriados destinados a un lugar en el extranjero donde sus empleadores no tienen una entidad existente o en funcionamiento. Este modelo también puede emplear a trabajadores en su país de origen.

Si el cliente no tiene una entidad en el país de origen del trabajador, el EoR se utiliza a menudo para garantizar un empleo conforme sin necesidad de que el cliente se establezca localmente. También podemos ofrecer un EoR en lugares en los que el cliente sí tenga una entidad, en circunstancias limitadas en las que se considere plenamente conforme.

Mito 5: mi empresa es demasiado pequeña. Probablemente, la EdR sólo la utilizan las grandes multinacionales.

Entendemos que las PYME también necesitan apoyo para el empleo en el extranjero: la globalización ya no es sólo el reino de las grandes empresas. Mauve Group empezó como una pequeña empresa que rápidamente creció abriendo sus servicios a todo el mundo, así que nosotros también hemos pasado por eso.

Las soluciones EoR son especialmente adecuadas para las PYME, ya que les permiten acceder a los recursos de una empresa internacional, sin los requisitos financieros y de infraestructura. Mauve GroupLas soluciones EoR no tienen un número mínimo de empleados; los clientes pueden contratar nuestros servicios para un trabajador o para tantos como necesiten.

Mito 6: EoR es una solución corporativa, por lo que no sería adecuada para el sector sin ánimo de lucro

Las organizaciones sin ánimo de lucro constituyen una parte importante de nuestra cartera de clientes. EoR se adapta a este tipo de clientes, porque ayuda a optimizar presupuestos restringidos y garantiza el máximo cumplimiento para que las partes interesadas confíen en el proyecto.

Los plazos de incorporación al país se reducen considerablemente, lo que permite al cliente incorporar rápidamente a los trabajadores y centrarse en el trabajo clave que están realizando.

Mito 7: Perderé el control sobre la gestión del trabajador si Mauve se convierte en su Empleador de Registro

Una solución EoR no significa que Mauve asuma toda la toma de decisiones y la gestión del trabajador. Mauve trabaja en estrecha colaboración con usted, el cliente, para llevar a cabo la administración del empleo del trabajador, permitiéndole gestionar sus tareas cotidianas, con normalidad.

Mauve está a mano para garantizar que se toman decisiones conformes y siempre debe participar en situaciones como despidos y sanciones disciplinarias como empleador local. Nuestro enfoque consiste en evitar relaciones desequilibradas y agradecer la colaboración con el cliente.

Mito 8: Empleador de Registro no es una solución legal

En la mayoría de los países, Empleador de Registro es un modelo de empleo legítimo reconocido. Es cierto que algunas jurisdicciones exigen licencias especiales o registros de entidades para llevar a cabo una solución Empleador de Registro legalmente - y Mauve Group dispone de todas las licencias y registros necesarios para sus países operativos.

Mauve Group nunca ofrecerá soluciones Empleador de Registro que no sean 100% conformes, por nuestra seguridad y la de nuestros clientes.

Mito 9: Los empleadores del registro recortan gastos

Mauve Group se enorgullece de cumplir los requisitos al 100%, el 100% de las veces. Si un sitio Empleador de Registro afirma tener un plazo de incorporación de 24 horas, esto podría significar que no se cumplen todos los requisitos cuando el trabajador empieza a trabajar en el país.

Se corre el riesgo de dejar expuestos tanto al trabajador como a su empleador. Estos plazos tan poco realistas pueden dar a entender que se están recortando gastos. Sin embargo, en Mauve Group nos aseguramos de que todos los procesos de incorporación necesarios se completen antes de que el empleado empiece a trabajar. Por tanto, seguimos manteniendo un cumplimiento total en todo momento.

Mito 10: Empleador de Registro no compartirá la misma filosofía empresarial que nosotros

Un buen Empleador de Registro debe dedicar tiempo a conocer los valores rectores del cliente y la ética de la empresa, lo que le permitirá ofrecer un servicio coherente al trabajador.

También intentamos compartir nuestros valores familiares con nuestros clientes, para que puedan asegurarse de que encajamos bien en su estrategia organizativa. La colaboración y la comunicación se producen en ambas direcciones para crear una asociación unida.

Mito 11: los trabajadores se sentirán incómodos al ser contratados por terceros

En Mauve Group , nos tomamos muy en serio el bienestar de los trabajadores y nuestro objetivo es establecer relaciones sólidas con ellos a lo largo de toda la relación laboral. Las personas están en el centro de cualquier solución de empleo, y valoramos mucho su felicidad personal y profesional.

Los gestores de cuentas y el personal de apoyo a las ventas están disponibles durante todo el proceso de configuración de EoR para cualquier orientación que necesite el trabajador. Una vez establecida la solución, nuestro departamento de Atención al Cliente o nuestros representantes en el país realizan comprobaciones periódicas. También hemos disfrutado organizando una serie de eventos sociales para los trabajadores en los últimos dos años, incluido nuestro cóctel de Navidad en Londres, que esperamos organizar en otros países.

La prueba de la felicidad de los trabajadores está en sus propias historias positivas. Muchos trabajadores de EoR de Mauve proporcionan referencias y reseñas en Trustpilot, en apoyo de nuestra oferta de servicios, y nos solicitan como proveedor de EoR cuando pasan a nuevos contratos.

¿Está pensando en una Empleador de Registro solución o desea más información sobre cómo puede ayudarle en sus circunstancias específicas? Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.