¿Qué es la evaluación del cumplimiento?

El lugar de trabajo global está más conectado que nunca. Expandir su negocio al extranjero es a menudo el siguiente paso en el camino hacia el éxito, y hacerlo es más fácil que nunca. Sin embargo, la movilidad global no está exenta de retos.

Las organizaciones internacionales deben tener en cuenta los RRHH, el cumplimiento normativo, los contratos, la fiscalidad y las cuestiones jurídicas a la hora de expandirse a nuevas regiones. Estas áreas críticas requieren estrategias audaces, ideadas por expertos con amplia experiencia en la materia.

Aquí es donde entra en juego la evaluación del cumplimiento. Se trata de un servicio prestado por proveedores globales de soluciones de empleo que permite a las organizaciones garantizar que cumplen al 100 % todas las normas.

Según la Comisión Europea, se calcula que en los próximos dos años el sector laboral digital pasará de 28 millones de trabajadores a 43 millones solo en Europa. Sin embargo, según una encuesta de Deloitte y Compliance Week, el 40 % de las empresas no realiza una evaluación anual de los riesgos de cumplimiento, por lo que se exponen a graves riesgos financieros, jurídicos y de reputación.

Principales riesgos de cumplimiento

Aunque los riesgos potenciales de cumplimiento son múltiples, hay varios factores clave que plantean altos niveles de riesgo para las organizaciones que se expanden al extranjero.

Establecimiento permanente y consideraciones fiscales

Al contratar personal en el extranjero, las empresas deben tener en cuenta el riesgo de que se produzca un establecimiento permanente (EP). Esto significa que la empresa estaría obligada a declarar y pagar el impuesto de sociedades en el país en el que contrata al personal.

Independientemente del riesgo de establecimiento permanente, las empresas deben tener en cuenta la normativa fiscal del país y ser conscientes de que dicha normativa puede variar mucho de un país a otro. A menudo, los empleadores tendrán que registrarse como empleadores extranjeros en el país de trabajo o recurrir a Empleador de Registro para garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal.

Clasificación de los trabajadores

Con la expansión de la economía colaborativa, las organizaciones han ampliado sus horizontes en términos de movilidad global. Pero esto, naturalmente, ha planteado retos, siendo uno de los principales cómo navegar por la legislación laboral de un país a otro.

La normativa laboral difiere enormemente de un lugar a otro, y puede resultar difícil garantizar un cumplimiento completo cuando se opera en múltiples lugares. Recurrir a un proveedor global de soluciones laborales puede ayudar a las empresas a evitar complicaciones y garantizar el cumplimiento de la normativa.

Visados e inmigración

Visas e Inmigración Global es un área que puede causar confusión y dificultad, ya que los países tienen distintas estipulaciones en cuanto a salario, industria, demanda y plazos.

Garantizar un proceso de visado e inmigración fluido y conforme cuando se contratan empleados en el extranjero es clave para asegurar el cumplimiento, y utilizar los servicios de un proveedor global de soluciones de empleo Visas e Inmigración Global es una forma de superar este reto.

Posibles sanciones en caso de incumplimiento

Daños a la reputación

Las empresas que no garantizan el cumplimiento de la normativa corren el riesgo de dañar su reputación como empleadores que cumplen la normativa. A su vez, existe la posibilidad de perder el acceso a talentos que no desearán que se les asocie con la organización; a menudo se pierden tratos comerciales, asociaciones y conexiones en el proceso.

Multas y procedimientos judiciales

Cuando se descubre que una organización incumple la normativa, puede ser objeto de multas importantes y otras sanciones. Por ejemplo, el año pasado se informó de que el gigante de la ropa deportiva Nike se enfrentaba a multas de hasta 530 millones de dólares por clasificación errónea de trabajadores. El año pasado, T-Force resolvió una demanda de 15,5 millones de dólares por clasificación errónea.

Pérdida de ingresos

Aparte de las multas potencialmente paralizantes, la pérdida de acuerdos comerciales y asociaciones como resultado de litigios por clasificación errónea puede ser económicamente desastrosa para las organizaciones.

Mauve puede ayudar

Aproveche los más de 28 años de experiencia de Mauve, nuestra red internacional en más de 150 países y nuestra experiencia intersectorial, ya que nos hemos asociado con más de 2.250 organizaciones de 70 sectores, desde ONG y educación hasta tecnología, energía e ingeniería.

MauveEl enfoque basado en las personas y las soluciones flexibles y a medida de la empresa le ayudan a afrontar sus retos, permitiendo que su negocio crezca y prospere con facilidad.

Asóciese con Mauve para capacitar a su personal desde cualquier lugar. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo.