Proceso de rescisión
En Senegal, las causas de rescisión, salvo por iniciativa del empresario, son comunes a todos los contratos:
- Rescisión por consentimiento mutuo de las partes;
- Fuerza mayor;
- Muerte del trabajador.
Un contrato de duración determinada sólo puede rescindirse por acuerdo escrito de ambas partes, en caso de falta grave o fuerza mayor.
El trabajador puede rescindir el contrato con el empresario mediante un preaviso conforme a los requisitos legales.
Indemnización por despido
En Senegal, los empleados suelen tener derecho a una indemnización por despido por cada año de servicio, que será del 25-40% de su salario medio de los últimos 12 meses. El porcentaje se calcula en función de la antigüedad:
- 25% durante los cinco primeros años de servicio (1,25 meses de salario con cinco años de servicio);
- 30% después de cinco años y hasta diez años de servicio (1,25 meses + 1,5 meses de salario del trabajador con diez años de servicio);
- 40% anual a partir del décimo año (1,25 meses + 1,5 meses + dos meses de salario por 15 años de servicio).
