Vacaciones anuales
En Sudáfrica, los trabajadores tienen derecho a 21 días consecutivos de vacaciones anuales. Por convenio, las vacaciones anuales pueden calcularse a razón de un día por cada 17 días trabajados o de una hora por cada 17 horas trabajadas.
Dado que el derecho es consecutivo, los fines de semana se incluyen en el cálculo de las vacaciones anuales. Por lo tanto, 21 días de vacaciones anuales equivalen a 15 días laborables y seis días de fin de semana.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad cada 36 meses. La baja por enfermedad es abonada íntegramente por el empresario. El salario por enfermedad puede reducirse, de mutuo acuerdo, si aumenta el número de días de baja por enfermedad. En ese caso, el trabajador tiene derecho al 75 % de su salario durante el periodo de baja por enfermedad.
Permiso parental
En Sudáfrica se ofrece un permiso de maternidad de 4 meses sin sueldo.
El trabajador tiene derecho a 10 días de permiso parental por el nacimiento de un hijo. El permiso parental también puede ser aplicable en circunstancias en las que un empleado adopta legalmente a un hijo. Las empleadas que dan a luz a un hijo no tienen derecho al permiso parental debido a su derecho al permiso de maternidad.
El permiso parental no es remunerado, pero el trabajador puede presentar una solicitud al Fondo del Seguro de Desempleo.
