Proceso de rescisión
Si no hay un convenio colectivo en vigor, los empresarios en Israel son libres de rescindir un contrato siempre que tengan una causa y se atengan a un procedimiento interno justo.
Incluye la celebración de una audiencia, en la que el empleado puede manifestarse en contra del posible despido.
El empresario debe dar al trabajador la aprobación por escrito con las fechas de inicio y fin, y el trabajador debe recibir esta aprobación a más tardar 15 días después del último día de trabajo.
El trabajador puede dirigirse a la oficina de empleo si el empresario no le concede la autorización. La negativa del empresario constituye un delito penal y puede acarrear una multa.
Una vez finalizada la relación laboral, el trabajador dispone de hasta 7 años para presentar una demanda ante el Tribunal Laboral.
Para los trabajadores por cuenta ajena remunerados mensualmente, los requisitos legales mínimos de preaviso son un día durante los seis primeros meses de empleo, 2,5 días durante los seis meses siguientes y 30 días tras el final del primer año de empleo.
El periodo de preaviso del acuerdo laboral tiene prioridad a la hora de considerar el preaviso legal.
Además, las vacaciones anuales no pueden disfrutarse durante el periodo de preaviso.
Indemnización por despido
La cuantía de la indemnización por despido depende de los motivos del despido y de la duración de la relación laboral. Un convenio colectivo también puede regular la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede denegarse en casos graves de mala conducta.
Si se aprueba, la indemnización por despido se abona en los 30 días siguientes al despido si el trabajador tiene derecho a ella.
