En Kuwait se permiten tanto los contratos indefinidos como los de duración determinada.
Los salarios deben figurar en dinares kuwaitíes (KWD) en los contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo regulares de los nacionales de Kuwait y del Consejo de Cooperación del Golfo deben incluir lo siguiente:
- Cargo y responsabilidades
- Normas de rendimiento
- Salario y derecho a vacaciones
- Duración del contrato (si procede)
- Condiciones de rescisión
A diferencia de los empleados kuwaitíes, los ciudadanos no kuwaitíes deben firmar un contrato de trabajo con el gobierno para obtener un permiso de trabajo y un visado de residencia.
Contratos de duración determinada:
Cuando un contrato de trabajo es de duración determinada, se extingue automáticamente al término de la misma, pero si después ambas partes continúan aplicándolo, se considera renovado indefinidamente en los mismos términos y condiciones.
Si el contrato se rescinde prematuramente sin causa justificada, además de la gratificación por fin de servicio descrita a continuación, el trabajador también tendrá derecho a una indemnización por los meses que le queden de contrato. La cuantía de la indemnización no está prescrita por la Ley del Trabajo, pero los tribunales kuwaitíes suelen fijarla entre tres y seis meses de salario.
Un contrato de duración determinada no debe superar los 5 años de duración acumulada, y tampoco debe ser inferior a 1 año.
