Myanmar

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Horario laboral

Los empleados pueden trabajar hasta 11 horas al día, o 60 horas a la semana, aunque la jornada laboral estándar es inferior y varía según los sectores.

Salario mínimo

El salario mínimo en Myanmar viene determinado por el nivel de antigüedad del empleado.

Impuesto sobre los trabajadores

Ingresos anuales	Tipo impositivo
Hasta 2.000.000 MMK	0%
MMK 2.000.001 - 10.000.000	5%
MMK 10.000.001 - 30.000.000	10%
MMK 30.000.001 - 50.000.000	15%
MMK 50.000.001 - 70.000.000	20%
Más de 70.000.000 MMK	25%
Cotización a la Seguridad Social	2%

Bonificaciones

En Myanmar no existen sistemas obligatorios de primas, pero son habituales los sistemas discrecionales.

Los contratos de trabajo en Myanmar deben estar redactados en birmano y en inglés. El contrato es un formulario estándar expedido por el Ministerio de Trabajo, Inmigración y Población (MLIP). Debe incluir:

• Título del puesto y responsabilidades.
• Horario de trabajo.
• Salario y derecho a vacaciones.
• Fecha de finalización (si procede).
• Prestaciones de la Seguridad Social.
• Duración del contrato (si procede).
• Periodo de prueba.

En Myanmar se permiten tanto los contratos indefinidos como los de duración determinada.

Una vez celebrado el contrato de trabajo, el empresario debe presentar una copia del mismo a las oficinas de trabajo del municipio correspondiente para su registro.

Vacaciones anuales

El derecho a vacaciones anuales retribuidas es de 10 días al año una vez cumplido el primer año de servicio.

Baja por enfermedad

Hasta 30 días de baja por enfermedad retribuidos al año tras seis meses de servicio. Se debe presentar un certificado médico.

Los empleados que no hayan trabajado ininterrumpidamente durante seis meses tienen derecho a una baja por enfermedad no retribuida de hasta 30 días durante un año.

Permiso parental

• Permiso de maternidad: al menos 14 semanas de permiso retribuido. Para una empleada que sufra un aborto espontáneo, se prevé un permiso máximo de seis (6) semanas.
• Permiso de paternidad: 15 días de permiso.

Proceso de rescisión

La legislación laboral de Myanmar ofrece pocos detalles sobre la rescisión y el despido de los empleados.

En general, un empleado que incumple las condiciones de su contrato puede recibir tres advertencias antes de que el empresario tenga derecho a despedirlo sin indemnización. En caso de falta grave, el empleado puede ser despedido sin preaviso ni indemnización.

Los trabajadores también pueden rescindir un contrato, avisando con al menos un mes de antelación.

Indemnización por despido

Los empleados con más de 6 meses de servicio tienen derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido comienza en dos semanas de salario y aumenta progresivamente hasta 13 meses de salario tras 25 años de servicio.

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El seguro proporciona cobertura en lugares de ultramar mediante una combinación de la póliza principal y sus pólizas locales vinculadas, cuando así lo exige la ley en determinadas jurisdicciones. Las pólizas incluyen:

• Responsabilidad civil patronal y responsabilidad civil: Límite combinado de 10.000.000 £.
• Indemnización profesional - Límite de 5.000.000 £.
• Indemnización por accidente de trabajo - El límite depende del lugar de trabajo.

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