Proceso de rescisión
En Arabia Saudí, existen varias circunstancias en las que un empresario puede rescindir un contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización por fin de servicio.
Si el contrato es de duración indefinida y el salario se abona mensualmente, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato por una razón válida de la siguiente manera:
- Si la rescisión es iniciada por el trabajador, deberá notificarse por escrito al empresario al menos treinta (30) días antes de la fecha de rescisión.
- Si la rescisión es iniciada por el empleador, debe enviarse una notificación por escrito al empleado con al menos sesenta (60) días de antelación a la fecha de rescisión.
Si el contrato es de duración indefinida y el salario no se paga mensualmente, la parte que pretenda rescindir el contrato por un motivo legítimo deberá notificarlo por escrito a la otra parte al menos treinta (30) días antes de la fecha de rescisión.
La solicitud de dimisión de un trabajador se considerará aceptada si transcurren treinta (30) días sin respuesta del empresario. El empleador tendrá derecho a aplazar la aceptación de la dimisión por un período no superior a sesenta (60) días si los intereses del trabajo lo requieren, siempre que se dé al empleado una explicación por escrito de la justificación del aplazamiento.
Este aplazamiento de la aceptación debe producirse antes de que expire el plazo de preaviso de 30 días. El periodo de aplazamiento se calculará a partir de la fecha en que se facilite la explicación al trabajador.
Indemnización por despido
En Arabia Saudí, cuando finaliza un contrato de trabajo de duración determinada, o cuando un empresario rescinde un contrato de duración indefinida sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a medio mes de salario por cada uno de los cinco primeros años de empleo y a un mes completo de salario por cada año de empleo posterior, en ambos casos prorrateado por parte de un año de servicio.
Un trabajador que dimite durante la vigencia de un contrato no recibe indemnización por fin de servicio durante los dos primeros años de empleo.
