Singapur

• Año Nuevo
• Año Nuevo chino
• Viernes Santo
• Hari Raya Puasa
• Día del Trabajo
• Día de Vesak
• Hara Raya Haji
• Fiesta Nacional
• Deepavali
• Día de Navidad

Horario laboral

La semana laboral estándar en Singapur es de 44 horas.

Salario mínimo

En Singapur no existe un salario mínimo legal. El salario está sujeto a negociación y mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Impuesto sobre los trabajadores

Ingresos anuales	Tipo impositivo
Hasta 20.000 SGD	0%
20.001 - 30.000 SGD	2%
30.001 - 40.000 SGD	3,5% + 200 SGD
40.001 - 80.000 SGD	7% + 550 SGD
80.001 - 120.000 SGD	11,5% + 3.350 SGD
120.001 - 160.000 SGD	15% + 7.950 SGD
160.001 - 200.000 SGD	18% + 13.950 SGD
200.001 - 240.000 SGD	19% + 21.150 SGD
240.001 - 280.000 SGD	19,5% + 28.750 SGD
280.001 - 320.000 SGD	20% + 36.550 SGD
320.001 - 500.000 SGD	22% + 44.550 SGD
500.001 - 1.000.000 SGD	22% + 84.150 SGD
Más de 1.000.000 SGD	22% + 194.150 SGD
Contribución al Fondo Central de Previsión	20%

Bonificaciones

En Singapur, la bonificación del decimotercer mes es habitual.

En Singapur, las empresas deben contribuir a las pensiones de los trabajadores. También deben proporcionar las prestaciones legales pertinentes, como vacaciones anuales y baja por enfermedad.

Un contrato de servicios debe incluir las siguientes cláusulas:

• Comienzo de la relación laboral;
• Título y ámbito del puesto;
• Horario de trabajo;
• Periodo de prueba, en su caso;
• Remuneración;
• Prestaciones de los trabajadores (por ejemplo, baja por enfermedad, vacaciones anuales, baja por maternidad);
• Plazo de preaviso;
• Código de conducta

Los contratos de duración determinada están permitidos, pero los empleados contratados no suelen tener derecho a ciertos privilegios, como primas y seguro médico.

Vacaciones anuales

El derecho a vacaciones anuales de un trabajador depende de su antigüedad:

• 1 año: 7 días
• 2 años: 8 días
• 3 años: 9 días
• 4 años: 10 días
• 5 años: 11 días
• 6 años: 12 días
• 7 años: 13 días
• A partir de 8 años: 14 días

Baja por enfermedad

La indemnización por enfermedad se determina en función de la antigüedad:

• 3 meses de servicio: 5 días de permiso sin hospitalización y 15 días de permiso con hospitalización.
• 4 meses de servicio: 8 días de permiso sin hospitalización y 30 días de permiso con hospitalización.
• 5 meses de servicio: 11 días de permiso sin hospitalización y 45 días de permiso con hospitalización.
• 6 meses de servicio: 14 días de permiso sin hospitalización y 60 días de permiso con hospitalización.
• Más de 6 meses de servicio: 14 días de permiso sin hospitalización y 60 días de permiso con hospitalización.

Permiso parental

Una trabajadora tiene derecho a un permiso de maternidad legal retribuido de hasta 16 semanas si su hijo es ciudadano singapurense y ha trabajado para la empresa durante al menos tres meses. Si no cumple estos requisitos, tiene derecho a 12 semanas. Se le abonan ocho semanas si está cubierta por la Ley de Empleo y ha trabajado para su empresa durante tres meses.

Si no cumple ninguno de estos requisitos, no tiene derecho a un permiso de maternidad legal retribuido.

Se ofrece un permiso de paternidad de dos semanas siempre que el niño sea ciudadano de Singapur, el padre esté legalmente casado con la madre del niño y haya trabajado para su empresa durante más de tres meses.

Proceso de rescisión

En Singapur, los contratos deben rescindirse por escrito.

Un trabajador puede poner fin a su relación laboral sin previo aviso en determinadas circunstancias. Por ejemplo, si no se le paga el salario o si se le pide que realice un trabajo fuera de lo estipulado en el contrato.

El empresario puede rescindir el contrato si el trabajador se ausenta del trabajo durante más de dos días sin autorización ni preaviso.

La parte que rompe el contrato debe pagar una indemnización en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

En Singapur, la indemnización por despido sólo es aplicable después de dos años de empleo ininterrumpido. La ley no estipula la indemnización que debe abonarse. La cuantía está sujeta a negociación entre el empleado y el empresario, si no está ya prevista en el contrato de trabajo.

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• Responsabilidad civil patronal y responsabilidad civil: Límite combinado de 10.000.000 £.
• Indemnización profesional - Límite de 5.000.000 £.
• Indemnización por accidente de trabajo - El límite depende del lugar de trabajo.

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