Vacaciones anuales
El derecho a vacaciones anuales de un trabajador depende de su antigüedad:
- 1 año: 7 días
- 2 años: 8 días
- 3 años: 9 días
- 4 años: 10 días
- 5 años: 11 días
- 6 años: 12 días
- 7 años: 13 días
- A partir de 8 años: 14 días
Baja por enfermedad
La indemnización por enfermedad se determina en función de la antigüedad:
- 3 meses de servicio: 5 días de permiso sin hospitalización y 15 días de permiso con hospitalización.
- 4 meses de servicio: 8 días de permiso sin hospitalización y 30 días de permiso con hospitalización.
- 5 meses de servicio: 11 días de permiso sin hospitalización y 45 días de permiso con hospitalización.
- 6 meses de servicio: 14 días de permiso sin hospitalización y 60 días de permiso con hospitalización.
- Más de 6 meses de servicio: 14 días de permiso sin hospitalización y 60 días de permiso con hospitalización.
Permiso parental
Permiso de maternidad: una trabajadora tiene derecho a un permiso de maternidad legal retribuido de hasta 16 semanas si su hijo es ciudadano singapurense y ha trabajado para la empresa durante al menos tres meses. Si no cumple estos requisitos, tiene derecho a 12 semanas. Se le abonan ocho semanas si está cubierta por la Ley de Empleo y ha trabajado para su empleador durante tres meses.
Si no cumple ninguno de estos requisitos, no tiene derecho a un permiso de maternidad legal retribuido.
Permiso de paternidad: a partir del 1 de enero de 2024, los padres tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad remunerado por el gobierno si su hijo es ciudadano de Singapur, e está legalmente casado con la madre del niño, y ha prestado servicio a su empleador durante al menos tres meses.
También existe la opción de proporcionar a los padres que reúnan los requisitos necesarios dos semanas adicionales de permiso de paternidad retribuido de forma voluntaria. En virtud de la nueva normativa, y con efectos a partir del 1 de abril de 2025, los padres tendrán derecho a cuatro semanas de permiso de paternidad retribuido por el Estado.
Permiso parental: los padres que cumplan los requisitos pueden compartir hasta cuatro semanas del permiso de maternidad pagado por el Estado de su esposa. A partir del 1 de abril de 2025, se concederán seis semanas adicionales de permiso parental compartido remunerado por el Estado. A partir del 1 de abril de 2026, estas seis semanas adicionales de permiso parental compartido remunerado por el Estado pasarán a ser 10 semanas.
