Vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a vacaciones anuales a partir del primer año natural de su contratación. Durante el primer año, el derecho a vacaciones anuales es:
- 14 días si la relación laboral comienza entre el 1 de enero y el 1 de abril.
- 10 días si la relación laboral comienza entre el 1 de abril y el 1 de julio.
- 7 días si la relación laboral comienza entre el 1 de julio y el 1 de octubre.
- 4 días si el empleo comienza después del 1 de octubre.
A partir del segundo año de servicio, los trabajadores tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales retribuidas.
Baja por enfermedad
En Sri Lanka, todo trabajador con certificado médico tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida de siete días al año. La baja por enfermedad la paga íntegramente el empresario.
Permiso parental
Sri Lanka ofrece 84 días de permiso retribuido por el nacimiento del primer o segundo hijo de la empleada. El permiso de maternidad lo paga íntegramente la empresa.
La legislación laboral de Sri Lanka no contempla el permiso de paternidad, ni tampoco el permiso parental retribuido o no retribuido.
