Los contratos de trabajo en Croacia deben ser escritos. Deben incluir:
- Direcciones del empleador y del empleado
- Cargo y responsabilidades
- Horario de trabajo
- Salario
- Duración del contrato y fecha de inicio de las obras
- Plazo de preaviso
Los contratos de duración determinada sólo están permitidos para sustituir a empleados temporalmente ausentes, proyectos temporales y trabajo estacional.
La duración máxima de los contratos de duración determinada es de tres (3) años. Además, el número máximo de acuerdos consecutivos es de tres, con una duración total de tres años. No obstante, puede hacerse una excepción si la necesidad de un contrato de duración determinada se debe a otras razones objetivas permitidas por una ley especial o un convenio colectivo.
Tras seis (6) meses de trabajo con un contrato de duración determinada, el trabajador tiene derecho a solicitar un contrato indefinido, y el empresario debe considerarlo. Si se rechaza la solicitud, el empresario debe explicar los motivos por escrito.
El contrato de trabajo de duración determinada puede ser rescindido por cualquiera de las partes, siempre que medie preaviso.
