Grecia

• Año Nuevo
• Epifanía
• Lunes limpio
• Día de la Independencia
• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Día del Trabajo
• Lunes del Espíritu Santo
• Dormición de la Santísima Virgen
• Día de Ochi
• Día de Navidad
• Sínaxis de la Madre de Dios

Horario laboral

La semana laboral estándar es de 8 horas diarias durante 5 días o 40 horas semanales. Los empleados pueden trabajar 9 horas al día si no superan las 40 horas semanales. La jornada laboral también puede ampliarse a 10 horas semanales a lo largo de 6 meses, pero con una reducción proporcional de horas o días de descanso dentro del mismo periodo siguiente.

En un plazo de 8 meses consecutivos, las horas de trabajo también pueden aumentar hasta 256 horas con la correspondiente reducción de horas en el siguiente periodo de 8 meses. El trabajo de más de 45 horas semanales debe compensarse con horas extraordinarias. También depende del sector de empleo.

Salario mínimo

Enero de 2023: Salario mínimo del sector privado: 773,50 euros al mes. A partir de abril de 2023: 751 € al mes.

Impuesto sobre los trabajadores

Ingresos anuales	Tipo impositivo
Hasta 10.000 euros	9%
10.001 - 20.000 euros	22%
20.001 - 30.000 euros	28%
30.001 - 40.000 euros	36%
Más de 40.000 euros	44%
Cotización a la Seguridad Social (EFKA)	15.33%

Bonificaciones

Paga extra de Navidad: un mes de salario adicional en diciembre (decimotercer salario). Paga extraordinaria de Semana Santa: medio mes de salario. Prima de vacaciones: medio mes de salario abonado antes de las vacaciones anuales retribuidas (normalmente al principio del verano).

Los empleados también pueden tener derecho a bonificaciones discrecionales.

En Grecia, los contratos de trabajo no tienen que celebrarse por escrito, salvo en casos específicos, como el empleo en el Estado/empresa pública, a tiempo parcial o por turnos.

No obstante, en un plazo de dos meses a partir de la contratación, el empresario debe facilitar un documento escrito que incluya lo siguiente

• Datos del empresario y del trabajador
• Lugar de trabajo
• Cargo y responsabilidades
• Fecha de inicio de las obras y duración del contrato
• Salario, derecho a vacaciones, prestaciones, calendario de pagos y horario laboral
• Información sobre convenios colectivos
• Condiciones de rescisión e indemnización
Los empresarios pueden realizar comprobaciones de antecedentes a efectos de empleo.

Vacaciones anuales

El derecho a vacaciones depende de la antigüedad del trabajador en la misma empresa. El mínimo es de 20 días de vacaciones pagadas para los empleados que hayan trabajado 5 días a la semana durante 12 meses.

Baja por enfermedad

La baja por enfermedad depende de la antigüedad acumulada por el trabajador, con un máximo de 6 meses para los empleados con más de 15 años de servicio.

Permiso parental

• Permiso de maternidad: 17 semanas de permiso retribuido. Asigna 8 semanas antes de la fecha prevista del parto y el tiempo restante se toma después del parto. Por menos de un año de servicio, la empresa paga a la madre 15 días y un mes si ha trabajado un año o más.
• Permiso de paternidad: los padres pueden disfrutar de hasta 2 días de permiso retribuido y tienen derecho a un permiso adicional si no lo disfruta la madre.
• Permiso parental: durante 2,5 años (o 30 meses), las madres pueden empezar a trabajar una hora más tarde o terminar una hora antes. Alternativamente, pueden tomarse 2 horas de permiso durante los 12 primeros meses (previo acuerdo con el empresario), dejando 1 hora libre durante los 6 meses siguientes. Si no es utilizado por la madre, puede ser disfrutado por el padre. Cada progenitor tiene derecho a un permiso no retribuido de 3,5 meses a partir del final del permiso de maternidad y hasta que el hijo cumpla 3,5 años.

Proceso de rescisión

En Grecia, empresarios y trabajadores pueden rescindir un contrato indefinido en cualquier momento, con un preaviso por escrito conforme a los requisitos legales y el pago de una indemnización. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador. Los empleados con menos de un año de servicio pueden ser despedidos sin preaviso ni indemnización.

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden rescindirse por los motivos que se indican a continuación, sin indemnización y antes de su fecha de expiración:

• Incumplimiento grave del contrato
• Retrasos repetidos y ausencias inaceptables del empleado
• Abandono de funciones
• Mala conducta de los empleados
• Conducta abusiva del empresario
• Incompetencia

  Indemnización por despido

  La indemnización por despido se abona a los trabajadores con un mínimo de un año de servicio. La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador y de si el empresario ha dado el preaviso exigido. Los empleadores no están obligados a pagar la indemnización por despido en los contratos de duración determinada antes de su vencimiento, si los motivos de la rescisión son graves.

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• Responsabilidad civil patronal y responsabilidad civil: Límite combinado de 10.000.000 £.
• Indemnización profesional - Límite de 5.000.000 £.
• Indemnización por accidente de trabajo - El límite depende del lugar de trabajo.

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