Isla de Man

• Año Nuevo (en su lugar)
• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Día festivo
• Día festivo
• TT Bank Holiday
• Día de Tynwald
• Vacaciones de verano
• Día de Navidad
• Día de San Esteban

Horario laboral

La semana laboral estándar es de 40 horas, entre las 08.00 y las 18.00 horas, de lunes a viernes. No existe un marco legal para las horas extraordinarias.

Salario mínimo

Salario mínimo: 9,50 £ por hora

Impuesto sobre los trabajadores

Ingresos anuales	Tipo impositivo
Hasta 14.500 IMP	0%
IMP 14.501 - 21.000	10%
Más de 21.000 IMP	20%
Cotización a la Seguridad Social	11%**

*Basado en los ingresos de una persona soltera. Los tramos impositivos pueden ser diferentes para las parejas casadas que presentan una declaración conjunta.

*No aplicable a los trabajadores por cuenta ajena con ingresos inferiores a 138 IMP semanales.

Bonificaciones

Los empresarios pueden conceder a sus empleados prestaciones discrecionales, como tiempo libre remunerado en días festivos.

En la Isla de Man, los contratos de trabajo deben redactarse y entregarse al trabajador en el plazo de un mes.

Los contratos deben incluir los siguientes puntos:

• Datos del empresario y del trabajador
• Fecha de inicio
• Cargo y responsabilidades
• Lugar de trabajo
• Horario de trabajo
• Salario y derecho a vacaciones
• Duración del contrato (si procede)
• Vacaciones
• Subsidio de enfermedad
• Prestación de jubilación
• Plazo de preaviso
• Si un contrato de tarea especificado o dependiente de un contrato de evento

Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos de protección que los trabajadores fijos.

No existen requisitos legales sobre el periodo de prueba. No obstante, se consideran aceptables tres meses y una prórroga de seis meses adicionales.

Vacaciones anuales

El derecho a vacaciones es de veinte días laborables por cinco días laborables en doce meses. Los empresarios tienen derecho a incluir un día festivo retribuido en el derecho a vacaciones cada año.

Baja por enfermedad

Las bajas por enfermedad superiores a 7 días requieren un certificado médico expedido por un profesional de la medicina. La incapacidad de corta duración es de 52 semanas y la de larga duración de más de 52 semanas.

Permiso parental

• Permiso de maternidad: 26 semanas antes del parto, siempre que la trabajadora comunique a la empresa la fecha prevista del parto con 15 semanas de antelación. Si una empleada ha completado 26 semanas de servicio al inicio de la decimocuarta semana anterior a la fecha prevista del parto, tiene derecho a 26 semanas adicionales de baja por maternidad.
• Permiso de paternidad: Una o dos semanas dentro de los 56 días anteriores a la fecha prevista de parto de un hijo, siempre que el padre haya trabajado 26 semanas ininterrumpidas, que finalizan con la semana inmediatamente anterior a la decimocuarta semana anterior a la fecha prevista de parto.
• Permiso parental: el progenitor de un hijo discapacitado que haya trabajado 12 meses consecutivos tiene derecho a 18 semanas de permiso no retribuido.
• Permiso por adopción: los mismos derechos que los padres biológicos.

Proceso de rescisión

Los pasos que debe dar un empresario para despedir a un empleado se describen en el Código de Buenas Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación de 2007. El empleado debe recibir una carta de advertencia de la empresa, que debe darle la oportunidad de resolver sus dudas.

Los trabajadores con más de dos años de servicio continuo tienen un máximo de 12 semanas de preaviso o una semana por cada año completo de empleo.

Indemnización por despido

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido. Por cada año completo que un empleado haya trabajado ininterrumpidamente, tiene derecho a una indemnización por despido de una semana, hasta un máximo de 540,00 £.

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El seguro proporciona cobertura en lugares de ultramar mediante una combinación de la póliza principal y sus pólizas locales vinculadas, cuando así lo exige la ley en determinadas jurisdicciones. Las pólizas incluyen:

• Responsabilidad civil patronal y responsabilidad civil: Límite combinado de 10.000.000 £.
• Indemnización profesional - Límite de 5.000.000 £.
• Indemnización por accidente de trabajo - El límite depende del lugar de trabajo.

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