Lituania

• Año Nuevo
• Día de la Independencia
• Restauración del Día de la Independencia
• Domingo de Pascua
• Lunes de Pascua
• Día del Trabajo
• Día de San Juan
• Aniversario de la coronación del rey Mindaugas
• Día de la Asunción
• Todos los Santos
• Día de los Difuntos
• Nochebuena
• Día de Navidad
• Segundo día de Navidad

Horario laboral

Los empleados pueden trabajar hasta ocho horas al día, o 40 horas a la semana. Esto puede ampliarse a 48 horas, incluidas las extraordinarias.

Salario mínimo

En 2024, el salario mínimo nacional en Lituania será de 924 euros al mes y 5,65 euros por hora.

En 2025, la cuantía aumentará a 1.038 euros mensuales y 6,35 euros por hora.

Impuesto sobre los trabajadores

Ingresos anuales	Tipo impositivo
Hasta 101.094 euros	20%
Más de 101.094 euros	32%
Cotización a la Seguridad Social	Tipo variable

*El tipo depende de la fuente y la cuantía de los ingresos.

Bonificaciones

En Lituania no existen regímenes legales de primas.

Los contratos de trabajo deben redactarse conforme al modelo establecido por la legislación lituana. Las partes deben acordar el lugar de trabajo, el cargo y las responsabilidades, y el salario.

Además de los contratos indefinidos y de duración determinada, se reconocen los siguientes:

• Contrato de trabajo por proyecto
• Contrato de trabajo compartido
• Contrato de trabajo para varios empresarios
• Contrato de aprendizaje

Vacaciones anuales

Un mínimo de 28 días de vacaciones pagadas para la mayoría de los trabajadores. Los empleados menores de 18 años o que cumplan otros criterios pueden tener derecho a hasta 58 días de vacaciones pagadas.

Se conceden vacaciones pagadas adicionales a los empleados que trabajan en determinados entornos peligrosos, es decir, que no se ajustan al horario laboral normal.

Baja por enfermedad

Los empleados pueden conservar su puesto hasta 140 días consecutivos. Si no pueden trabajar después de este periodo, el contrato puede rescindirse con preaviso.

Algunos trabajadores pueden solicitar prestaciones de la seguridad social estatal cuando se encuentran mal.

Permiso parental

• Permiso de maternidad: al menos 126 días de permiso retribuido.
• Permiso de paternidad: ninguno.
• Permiso parental: a disposición de los padres, hasta que el hijo cumpla tres años.

Proceso de rescisión

En Lituania, los empresarios pueden rescindir un contrato siempre que lo notifiquen de acuerdo con los requisitos legales.

Los empresarios pueden despedir a sus empleados sin previo aviso por mala conducta y negligencia, siempre que se les hayan impuesto sanciones disciplinarias al menos una vez en el último año.

Los trabajadores también pueden rescindir un contrato avisando con al menos 14 días de antelación.

Indemnización por despido

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una mensualidad del salario medio si llevan menos de un mes de servicio, que se incrementa hasta seis mensualidades del salario medio a partir de los 240 meses.

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El seguro proporciona cobertura en lugares de ultramar mediante una combinación de la póliza principal y sus pólizas locales vinculadas, cuando así lo exige la ley en determinadas jurisdicciones. Las pólizas incluyen:

• Responsabilidad civil patronal y responsabilidad civil: Límite combinado de 10.000.000 £.
• Indemnización profesional - Límite de 5.000.000 £.
• Indemnización por accidente de trabajo - El límite depende del lugar de trabajo.

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