Vacaciones anuales
El mínimo legal es de 22 días laborables (un máximo de 20 días en el primer año de empleo, con la adquisición por parte del trabajador de 2 días por mes completo).
Baja por enfermedad
La Seguridad Social portuguesa paga a partir del 3er día de enfermedad. Los trabajadores pueden percibir un subsidio de enfermedad de hasta 1.095 días. La paga suele oscilar entre el 55% y el 75% del salario del empleado.
Permiso parental
En Portugal, tras el nacimiento o la adopción de un hijo, la madre y el padre tienen derecho a un permiso parental, que engloba tanto el permiso de maternidad como el de paternidad. Existen dos tipos de permiso parental: el inicial y el ampliado.
Permiso parental inicial: Tiene una duración de 120 o 150 días, incluidos los permisos obligatorios de maternidad y paternidad. Las trabajadoras por cuenta ajena deben disfrutar de 42 días de permiso de maternidad obligatorio, mientras que los trabajadores por cuenta ajena deben disfrutar de 28 días de permiso de paternidad obligatorio: 7 días inmediatamente después del nacimiento del hijo y los 21 días restantes dentro de los 42 días.
Permiso parental ampliado: Puede ampliarse hasta tres meses para ambos progenitores, tomándose inmediatamente después del permiso inicial.
Permiso por pérdida del embarazo: En caso de aborto espontáneo, tanto las trabajadoras como los trabajadores tienen derecho a tres (3) días de permiso. El pago corre a cargo del empleador.
Excedencia por cuidado de nietos: En apoyo a los padres jóvenes, cuando uno de los progenitores es menor de 16 años, los abuelos trabajadores que convivan con el bebé tienen derecho a 30 días consecutivos de excedencia tras el nacimiento. Esta excedencia puede ser compartida entre los abuelos. La Seguridad Social abona la remuneración al 100 %.
