Vacaciones anuales
Los trabajadores por cuenta ajena en Serbia tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales retribuidas al año. Esta cantidad puede incrementarse en función de su:
- Contribución al trabajo
- Condiciones de trabajo
- Experiencia profesional
- Nivel de estudios
- Otros criterios determinados por un acto general o un contrato de trabajo
Baja por enfermedad
En Serbia, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 30 días. La baja por enfermedad se abona al 65% del salario medio de los 12 meses anteriores si la enfermedad o lesión no se ha producido en el trabajo, o al 100% si la incapacidad está causada por una enfermedad o lesión profesional.
Transcurridos tres días, el trabajador debe presentar un justificante médico.
En caso de baja por enfermedad superior a 30 días, se cobrará a la Caja Nacional del Seguro de Enfermedad (el empresario tiene derecho a solicitar el reembolso de los salarios abonados).
Permiso parental
En Serbia, el permiso de maternidad comienza 28-45 días antes de la fecha prevista del parto y dura tres meses después del nacimiento.
La trabajadora tiene derecho a un permiso de maternidad y lactancia de hasta 365 días por el primer y el segundo hijo, y de dos años por el tercer y el cuarto hijo.
El padre puede hacer uso del permiso de maternidad de la madre en determinados casos específicos (por ejemplo, si la madre abandona al hijo, fallece o no puede hacer uso de su permiso de maternidad por un motivo justificado).
