Eslovaquia

• Día de la Creación de la República Eslovaca
• Epifanía
• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Día del Trabajo
• Día de la Victoria sobre el Fascismo
• Día de San Cirilo y San Metodio
• Aniversario del Levantamiento Nacional Eslovaco
• Día de la Constitución eslovaca
• Día de Nuestra Señora de los Dolores
• Todos los Santos
• Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia
• Nochebuena
• Día de Navidad
• Día de San Esteban

Horario laboral

En Eslovaquia, la semana laboral estándar es de 40 horas. El tiempo de trabajo semanal medio del trabajador, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 48 horas.

Salario mínimo

700 EUR por semana.

Impuesto sobre los trabajadores

Ingresos anuales	Tipo impositivo
Hasta 38.553,01 EUR	19%
Más de 38.553,01 euros	25%
Cotización a la Seguridad Social	9,4% o 745,51 EUR al mes, el importe que sea inferior

Bonificaciones

Muchos empresarios eslovacos pagan una decimotercera paga extra en verano y una decimocuarta en Navidad.

Los contratos deben celebrarse por escrito. Deben incluir:

• el tipo de trabajo y una breve descripción;
• el lugar de trabajo;
• la fecha de inicio;
• el salario, salvo acuerdo por convenio colectivo.
• Condiciones de trabajo, incluidas las condiciones de pago, el tiempo de trabajo, la duración de las vacaciones pagadas y el periodo de preaviso.

Los contratos de duración determinada están permitidos hasta un máximo de dos años.

Vacaciones anuales

Los asalariados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales. Esta cantidad aumenta a 25 días laborables para los empleados que hayan trabajado al menos 15 años después de cumplir los 18 años.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho al subsidio de enfermedad durante los 10 primeros días de ausencia. A partir de ese momento, el trabajador puede percibir un subsidio de enfermedad del sistema de seguro de enfermedad hasta un periodo de 52 semanas.

Permiso parental

Eslovaquia ofrece 34 semanas de permiso de maternidad. Si la madre es soltera, se ofrecen 37 semanas. El permiso de maternidad debe empezar al menos 6 semanas antes del parto.

En Eslovaquia no existe el derecho legal al permiso de paternidad.

Proceso de rescisión

En Eslovaquia, los empresarios sólo pueden rescindir un contrato por los siguientes motivos:

• El negocio se abandona o se deslocaliza;
• Hay cambios organizativos;
• El trabajador se considera médicamente incapacitado para continuar;
• El rendimiento del empleado no cumple las normas
• El empleado incumple el contrato.

El periodo de preaviso debe ser de al menos 2 meses.

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El seguro proporciona cobertura en lugares de ultramar mediante una combinación de la póliza principal y sus pólizas locales vinculadas, cuando así lo exige la ley en determinadas jurisdicciones. Las pólizas incluyen:

• Responsabilidad civil patronal y responsabilidad civil: Límite combinado de 10.000.000 £.
• Indemnización profesional - Límite de 5.000.000 £.
• Indemnización por accidente de trabajo - El límite depende del lugar de trabajo.

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