Vacaciones anuales
En Eslovenia, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales.
Los trabajadores mayores de 55 años, los trabajadores discapacitados y los cuidadores tienen derecho a un mínimo de tres días adicionales de vacaciones anuales. Los empleados con hijos menores de 15 años tienen derecho a un día más de vacaciones.
Una parte de las vacaciones anuales debe tomarse como una pausa de dos semanas.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho al 80 % de su salario o sueldo cuando están de baja por enfermedad.
En caso de enfermedad profesional o lesión relacionada con el trabajo, tienen derecho a percibir su salario normal, calculado como la media de su salario durante los tres meses anteriores. No hay límite de tiempo. El trabajador percibirá la paga hasta que se le considere inválido permanente y se rescinda su contrato de trabajo como consecuencia de ello.
La compensación salarial por ausencia del trabajo de hasta 30 días laborables es abonada por el empresario con cargo a sus propios fondos. El Estado reembolsa los salarios abonados durante más de 30 días.
Permiso parental
Eslovenia ofrece un permiso de maternidad de 105 días.
Para disfrutar de un permiso de maternidad retribuido, la trabajadora debe haber estado asegurada un día antes del permiso o haber cotizado al seguro de protección parental durante al menos doce meses en los tres años anteriores a la solicitud del permiso.
La cuantía del permiso de maternidad retribuido se calcula en función del salario de la trabajadora, aunque debe ser al menos el 55 % del salario mínimo neto mensual.
Se ofrece un permiso de paternidad de 30 días en las mismas condiciones que el permiso de maternidad.
