Proceso de rescisión
En Francia existen dos tipos de despido:
Las razones de los empleados incluyen:
- Mala conducta
- Disciplinario
- Incompetencia
Entre las razones económicas figuran:
- Cese de actividades
- Cambio de las responsabilidades laborales del empleado
- Cambios tecnológicos
- Reestructuración de la operación
El preaviso concedido por el empresario depende de la antigüedad del trabajador, de su tiempo de servicio y de la fecha de presentación. En casos concretos, el periodo de preaviso puede suspenderse o aplazarse.
Indemnización por despido
La indemnización por despido se paga a los empleados con un contrato indefinido, según el convenio CBA (convenio colectivo), y un mínimo de 8 meses de servicio. La indemnización por despido se calcula sobre el salario medio del empleado en los últimos 12 meses y puede incluir el salario base y las primas.
Cuando no existe un convenio colectivo o la indemnización por despido es inferior a la legal, se puede percibir una indemnización por despido equivalente a una cuarta parte del salario mensual por cada año de los diez primeros años de servicio. Los contratos de los trabajadores pueden incluir indemnizaciones por despido si son superiores al convenio colectivo o a la tarifa legal. En casos específicos, como la indemnización por despido del director de la empresa, debe recibir la aprobación del comité de gobierno corporativo de la empresa.
