Guatemala

• Año Nuevo
• Jueves Santo
• Viernes Santo
• Sábado Santo
• Día del Trabajo
• Día del Ejército
• Día de la Independencia
• Día de la Revolución
• Todos los Santos
• Día de Navidad

Horario laboral

La semana laboral estándar en Guatemala depende de las horas y el periodo trabajados. Hay tres periodos de horas de trabajo:

* Trabajo diurno normal: un empleado no puede trabajar más de 8 horas al día o 44 horas a la semana entre las 06.00 am y las 06.00 pm.

* Trabajo nocturno normal: el trabajador no puede trabajar más de 6 horas diarias o 36 horas semanales entre las 18.00 y las 06.00 horas del día siguiente. * Trabajo mixto normalizado: el trabajador no puede trabajar más de 7 horas al día ni más de 42 horas a la semana. La jornada mixta estándar comprende el trabajo diurno estándar y el trabajo nocturno estándar. Si se trabajan cuatro horas o más entre las 18.00 y las 06.00 horas del día siguiente, el periodo de trabajo se considera trabajo nocturno normal.

Las horas de trabajo estándar al día pueden incrementarse en 2 horas sin aumentar las horas semanales, si así lo acuerdan el empresario y el trabajador y si el trabajo no es peligroso. Las horas extraordinarias suponen un pago adicional del 50% del salario del empleado.

Salario mínimo

El salario mínimo depende del sector de trabajo:

• Agricultura: GTQ 3.073,60
• Industrias no agrícolas: GTQ 3.166,38
• Industrias exportadoras: GTQ 2.893,54

Impuesto sobre los trabajadores

Ingresos anuales	Tipo impositivo
Hasta 300.000 GTQ	5%
Más de 300.000 GTQ	7%
Cotización a la Seguridad Social	4.83%

Bonificaciones

Los empleados tienen derecho a recibir una prima de incentivo salarial del decimotercer mes en julio y una prima de Navidad del decimocuarto mes en diciembre (un mes más cada una). Los empleados también tienen derecho a una prima de productividad de al menos 250 Q. al mes. También se pueden conceder primas contractuales o discrecionales a los empleados.

Los contratos de trabajo en Guatemala suelen ser indefinidos y deben redactarse en español y enviarse al Ministerio de Trabajo. El contrato de trabajo debe incluir:

• Datos completos del empresario y del trabajador
• Fecha de inicio
• Cargo y responsabilidades
• Dirección del empleado
• Lugar de trabajo
• Horario de trabajo
• Salario y derecho a vacaciones
• Duración del contrato
• Cualquier condición mutuamente acordada
• Lugar y fecha de la firma del contrato, incluido el número de identificación o pasaporte
• Firmas del empleado y del empresario (o huella dactilar si no puede firmar), incluidos los números de identificación o pasaporte.
Cualquier prestación legal se considera incluida automáticamente. Los dos primeros meses se consideran un periodo de prueba y pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes sin responsabilidad alguna.

Los contratos de duración determinada sólo se ejecutan para un servicio específico o un trabajo temporal e incluyen automáticamente prorrateo en función de la duración del acuerdo, todas las condiciones legales y las prestaciones de los contratos indefinidos.

Vacaciones anuales

El derecho a vacaciones depende de la antigüedad del trabajador, y los empleados que hayan trabajado 12 meses tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales no aumentan, salvo que se incluyan en el acuerdo del trabajador o en el convenio colectivo. Un empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales tras un mínimo de 150 días al año.

Se puede transferir al año siguiente un máximo de 7,5 días de vacaciones anuales, que se disfrutarán en los primeros 60 días del nuevo año.

Baja por enfermedad

Las bajas por enfermedad las paga el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) o el empresario, en caso de que no las pague la Seguridad Social. Las condiciones y los cálculos de los pagos dependen de cada caso concreto.

Permiso parental

• Permiso de maternidad: 30 días de permiso retribuido, programados antes del parto y 54 días después del parto. Los días de baja por maternidad no disfrutados antes del parto se suman a los días posteriores al parto. El permiso de maternidad debe sumar un total de 84 días. En casos específicos, como un aborto espontáneo, la madre tiene derecho a 42 días de permiso retribuido y, en caso de enfermedad, a tres meses de permiso retribuido.
• Permiso de paternidad: 2 días de permiso retribuido por nacimiento.

Proceso de rescisión

En Guatemala no existe un procedimiento específico de rescisión.

El periodo de preaviso depende de las condiciones del contrato de trabajo. Si no se menciona, la ley lo regula en función de la antigüedad del trabajador.

Algunos casos específicos, como el de las empleadas embarazadas o lactantes, requieren la aprobación judicial antes del despido.

Indemnización por despido

Si el despido es improcedente, el trabajador tiene derecho a percibir el equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o el prorrateo si es inferior a un año. Se tienen en cuenta los últimos seis meses de salario, incluidas bonificaciones, prestaciones en metálico o no en metálico.

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El seguro proporciona cobertura en lugares de ultramar mediante una combinación de la póliza principal y sus pólizas locales vinculadas, cuando así lo exige la ley en determinadas jurisdicciones. Las pólizas incluyen:

• Responsabilidad civil patronal y responsabilidad civil: Límite combinado de 10.000.000 £.
• Indemnización profesional - Límite de 5.000.000 £.
• Indemnización por accidente de trabajo - El límite depende del lugar de trabajo.

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