Proceso de rescisión
Los empresarios en Puerto Rico deben tener una causa justa para rescindir el contrato de un empleado contratado por tiempo indefinido. No se exige preaviso de despido.
Indemnización por despido
En Puerto Rico, un empleado despedido sin causa tiene derecho a percibir el equivalente a dos meses de salario más una semana de paga por cada año completo de servicio si ha trabajado para la empresa hasta cinco años.
Si el empleado ha trabajado más de cinco años y hasta quince, tiene derecho a percibir tres meses de salario más dos semanas de paga por cada año de servicio.
Los empleados que hayan trabajado para una empresa durante más de 15 años tienen derecho a recibir seis meses de salario más tres semanas de paga por cada año de servicio.
