Proceso de rescisión
No existe una legislación general que regule la rescisión de los contratos en Trinidad y Tobago. En ausencia de disposiciones de rescisión en un convenio colectivo, se aplica el derecho común.
Sin embargo, en general, se considera que los empresarios incumplen el contrato si lo rescinden y no lo hacen:
- Dar un preaviso o una indemnización adecuados
- Seguir el procedimiento contractual
- Justificar el sobreseimiento sumario
Tampoco está permitido el despido constructivo.
Indemnización por despido
La indemnización por despido en Trinidad y Tobago sólo suele pagarse a los trabajadores despedidos o jubilados.
Las indemnizaciones mínimas por despido a cargo del empresario son las siguientes:
- Más de un año y menos de cinco: Media paga mensual por año de servicio.
- Más de cinco años de servicio: Tres cuartos de mensualidad por año de servicio.
Para los empleados que no han cumplido un año completo de servicio, la indemnización por despido se calcula a prorrata.
