Horario laboral
A partir del 26 de abril de 2024, la jornada laboral es de 44 horas semanales, con un límite de trabajo diario de 10 horas.
La jornada laboral se reducirá gradualmente a lo largo de un periodo de cuatro años.
El 26 de abril de 2026, el horario se reducirá a 42 horas semanales, y a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028.
A partir del 26 de abril de 2028, el empresario y el trabajador pueden acordar distribuir la jornada laboral en cuatro días laborables a la semana, con tres días de descanso.
Salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo legal queda fijado en 510.500 CLP al mes para los trabajadores de 18 a 65 años inclusive, y en 372.989 CLP al mes para los trabajadores menores de 18 años o mayores de 65 años.
Impuesto sobre los trabajadores
Ingresos anuales | Tipo impositivo |
|---|
Hasta 11.368,06 USD | 0% |
USD 11.368,06 - 25.262,37 | 4% - USD 454,72 |
USD 25.262,37 - 42.103,94 | 8% - USD 1.465,22 |
USD 42.103,94 - 58.945,52 | 13,5% - USD 3.780,93 |
USD 58.945,52 - 75.787,10 | 23% - USD 9.380,76 |
USD 75.787,10 - 101.049,46 | 30,4% - USD 14.989,00 |
Más de 101.049,46 USD | 35,5% - USD 19.637,28 |
Cotización obligatoria AFP (pensión) | 10% |
Contribución al seguro de enfermedad | 7% |
Cotización al seguro de desempleo | 0.6% |
Contribución al seguro de accidentes | 0.95% - 3% |
Bonificaciones
Las empresas deben distribuir entre sus empleados el 30% de sus beneficios netos, calculado en proporción al salario del empleado.
Como alternativa, los empresarios pueden optar por pagar a cada empleado una prima equivalente al 25% de su salario anual.
