4 ventajas de utilizar Empleador de Registro en Brasil

¿Piensa contratar en Brasil?

Incentivos no faltan. Brasil, el país más grande de América Latina, es miembro de MERCOSUR, acrónimo de Mercado Común del Sur. Se trata del acuerdo comercial regional fundado por Argentina, Brasil, Uruguay y Paraguay en 1991, uno de cuyos principales beneficios es el mayor acceso a mercados más amplios. Al eliminar los aranceles sobre las mercancías comercializadas dentro de los Estados miembros, las empresas pueden vender a un mercado más amplio a un coste menor. La economía de Brasil, en rápido crecimiento, es la tercera mayor, no sólo de América Latina, sino del continente americano en general. Es uno de los mercados tecnológicos de más rápido crecimiento del mundo, y en él viven más de 214 millones de personas, con una gran cantera de trabajadores altamente cualificados.

La decisión de establecer una empresa en un nuevo país puede ser estresante, costosa y llevar mucho tiempo. Además, es posible que los plazos o el capital limitado le supongan un obstáculo. Usted necesita una solución que le permita contratar empleados en Brasil de conformidad con las normas, sin establecer su propia entidad en el país.

Es posible que desee resolver su dilema mediante el uso de un Empleador de Registro (EoR). Utilizar un EoR tiene muchas ventajas cuando se trata de contratar mano de obra en Brasil. He aquí las cuatro principales.

1. Presencia establecida en el país

Una Empleador de Registro (EoR) es una empresa ya establecida en Brasil. Por lo tanto, puede contratar personal a través de ellas, sin tener que crear su propia entidad en el país. Trabajar con una EoR minimizará los costes en los que suelen incurrir las nuevas empresas y eliminará los gastos generales asociados a la creación de una empresa, como los costes iniciales de establecimiento, la gestión continua de la entidad y las tasas de cierre.

2. Conocimiento y cumplimiento locales

Si contrata a través de Empleador de Registro, tendrá la garantía de que su personal en Brasil está contratado de acuerdo con todas las leyes locales. Brasil tiene una reglamentación estricta en materia de clasificación errónea. Por lo tanto, clasificar erróneamente a sus empleados podría acarrearle grandes multas, impuestos atrasados, costes legales y otras sanciones graves. Los expertos de Empleador de Registrose asegurarán de que la legislación laboral, incluidos los impuestos sobre las nóminas, la seguridad social, la contratación y el periodo de prueba, los derechos de baja y los periodos de despido, se respeten y cumplan íntegramente.

La normativa laboral brasileña incluye el derecho de los empleados a treinta días de vacaciones pagadas tras doce meses de servicio; las vacaciones laborales requieren una paga extra del 200%; y los empresarios pueden pagar la baja por enfermedad al 100% del salario del trabajador durante los primeros quince días de enfermedad. Para los expertos locales de Empleador de Registro, todo esto será algo natural y se solucionará sin problemas. Empleador de Registro también supervisará continuamente cualquier cambio o actualización de la normativa local, aplicará estas actualizaciones y, en colaboración con su equipo de RRHH y contabilidad, avisará a sus trabajadores de cualquier cambio.

3. Apoyo nacional

Utilizar Empleador de Registro significa que sus trabajadores en Brasil tienen un contacto sobre el terreno, al que pueden acudir para cualquier cuestión relacionada con nóminas, RRHH, etc. Esto le garantiza que sus empleados estarán suficientemente respaldados mientras trabajen en Brasil.

4. Rapidez en la dotación de personal

Si recurre a Empleador de Registro para contratar a sus empleados sobre el terreno en Brasil, podrá empezar a contratar a su personal mucho antes que si tuviera que seguir los trámites para crear su propia empresa allí. La mayoría de los empleadores de registros calculan que el proceso de incorporación de los trabajadores dura aproximadamente un mes, desde la consulta inicial hasta el registro en la nómina y la firma de los contratos.

Un servicio de Empleador de Registro(EoR) garantiza que usted conserve la gestión diaria de sus empleados en Brasil, mientras que Empleador de Registro se encarga de todas las tareas locales necesarias en materia de empleo y RRHH, aportando tranquilidad en cuanto al cumplimiento y la cooperación en todos los aspectos del empleo de su personal. Si está interesado en contratar en Latinoamérica, póngase en contacto con nuestro equipo de expertos para saber cómo podemos ayudarle.