Guía de servicios Empleador de Registro en Nueva Zelanda

¿Está pensando en ampliar su negocio a Nueva Zelanda? Razones para hacerlo no le faltan. Con una economía tradicionalmente centrada en la industria manufacturera, la agricultura y la minería, el auge del sector servicios ha despertado un renovado interés empresarial en Nueva Zelanda. Y hoy en día, la industria relacionada con los servicios representa aproximadamente dos tercios de todas las actividades del PIB.

En términos humanos, Nueva Zelanda fue calificada en 2021 como el segundo país más democrático del mundo, además de tener la tasa de corrupción percibida más baja del mundo. El país se beneficia de la influencia y la herencia del pueblo indígena maorí, cuyas costumbres, arte, hospitalidad y sentido de la comunidad forman la base de la cultura neozelandesa.

Nueva Zelanda sigue siendo el número uno del mundo en facilidad para hacer negocios y resulta atractiva por sus fuertes vínculos comerciales, su gobierno facilitador, su estabilidad y su entorno empresarial accesible. Tanto si busca un centro estratégico en la región de ASIA-PAC como si quiere probar suerte con una empresa local independiente, un servicioEmpleador de Registro (EoR) en Nueva Zelanda puede proporcionarle una presencia local en un tiempo récord y a un coste mínimo, independientemente del tamaño de su organización.

Empleador de Registro (EoR) en Nueva Zelanda

La utilización de una Empleador de Registro (EoR) en Nueva Zelanda, está diseñado para ayudarle a emplear personal localmente sin necesidad de contar con una entidad local propia. Puede ser de forma provisional, mientras crea su propia empresa, o permanente, en función de sus necesidades. Puede implantar este tipo de servicio para nacionales neozelandeses o expatriados, siempre que reúnan los requisitos para ejercer el derecho al trabajo local.

La idea es que un empleador legal como Mauve Group asuma la responsabilidad laboral del trabajador a través de su propia entidad registrada en Nueva Zelanda, Mauve Corporate Systems New Zealand Ltd , pague la nómina del trabajador y garantice el pleno cumplimiento de la legislación laboral y fiscal local. Esto le deja libre para centrarse en las operaciones diarias y la gestión de la persona.

Principales ventajas de una solución EoR en Nueva Zelanda

Experiencia local

Nuestra propia expansión mundial nos ha proporcionado conocimientos de primera mano sobre los retos de contratar en el extranjero. Si recurre a un proveedor de EoR como Mauve Group , contará con el apoyo de una red líder de expertos locales en ámbitos como la contabilidad, la legislación y el cumplimiento normativo.

Ahorrar tiempo

Las organizaciones necesitan un despliegue rápido de personal para optimizar el éxito de sus proyectos en el extranjero. La incorporación en Nueva Zelanda es rápida en el marco de un EoR, sin los trámites burocráticos y los largos plazos asociados a la creación de entidades.

Ahorrar dinero

El éxito de un proyecto en el extranjero se mide por su rentabilidad; utilizar un EoR en Nueva Zelanda hace que un proyecto sea más viable desde el punto de vista financiero, ya que se ahorran los costes relacionados con la creación de la entidad, las nóminas y los impuestos, el cambio de divisas y la inmigración (si se trata de un ciudadano local).

Gestión de contratos

La legislación laboral es compleja y varía según el país; su incumplimiento está fuertemente penalizado. Un equipo interno de contratos de un proveedor de Empleador de Registro (EoR) -como Mauve Group - trabaja con abogados de Nueva Zelanda y plantillas para garantizar el cumplimiento de las disposiciones sobre prestaciones, ceses y transiciones.

Contratar personal en Nueva Zelanda: Cinco datos clave

Horario de trabajo

En Nueva Zelanda no existe un horario laboral estándar. La Ley del Salario Mínimo establece una semana laboral máxima de 40 horas y 5 días. La mayoría de las empresas funcionan de lunes a viernes, de 8 de la mañana a 5 de la tarde, con una pausa para comer de 30 a 60 minutos.

Salario mínimo

El salario mínimo debe pagarse a todos los empleados.A partirdel 1 de abril de 2023, el salario mínimo de los adultos pasa de 21, 20 a22,70 dólares neozelandeses por hora. El salario mínimo de losaprendices pasade 16,96 a 18,16 dólares neozelandeses por hora..

Período de prueba

Los empresarios pueden incluir un periodo de prueba de hasta 90 días en una oferta de empleo, siempre que se haya acordado por escrito y negociado de buena fe como parte del acuerdo laboral. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todos los demás derechos laborales mínimos. Los periodos de prueba son voluntarios.

Tipos de contrato

Todos los trabajadores deben tener un contrato de trabajo por escrito. Puede tratarse de un convenio individual o de un convenio colectivo. Los convenios colectivos se negocian de buena fe entre la empresa y un sindicato registrado en nombre de sus afiliados. El acuerdo de empleo debe incluir algunos requisitos legales. Por tanto, los contratos externos deben comprobarse para asegurarse de que cumplen las disposiciones necesarias.

Los empresarios pueden ofrecer un empleo de duración determinada si existen motivos reales, como el trabajo estacional o por proyectos, o si el trabajador sustituye temporalmente a un trabajador fijo de baja. El empresario debe informar al trabajador de los motivos de la contratación de duración determinada, de cómo y cuándo finalizará la relación laboral, y el trabajador debe aceptarlo en el contrato de trabajo. Todo tipo de acuerdo laboral debe celebrarse por escrito.

Derecho a vacaciones

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas al finalizar con éxito un año de trabajo ininterrumpido con una misma empresa. Las vacaciones anuales se pagan a razón del 8 % de los ingresos brutos del trabajador, si este se marcha antes de completar un año completo de empleo.

Los empleados pueden solicitar por escrito que se les devuelva una semana de sus vacaciones anuales al año; las empresas no pueden presionar a los empleados para que lo hagan ni incluir tales solicitudes en los contratos de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a 12 días festivos retribuidos, siempre que coincidan con días en los que normalmente trabajarían. Todo trabajador que trabaje un día festivo tiene derecho a media jornada.

Nómina, impuestos, cumplimiento

Los empleados deben figurar en una nómina local y sus salarios netos deben ingresarse mensualmente en una cuenta bancaria local en Nueva Zelanda, en la moneda local, el dólar neozelandés. Nueva Zelanda no tiene un sistema de seguridad social que exija cotizaciones obligatorias, pero los empleados deben tener un número del Departamento de Hacienda (IRD). Los expatriados deben solicitarlo en cuanto obtengan el visado de trabajo.

El impuesto sobre la renta oscila entre el 10,5% y el 33%, en función de los ingresos percibidos; también hay que pagar un impuesto sobre los rendimientos del trabajo (Earners' Levy), que actualmente está fijado en el 1,53%. En Nueva Zelanda, el año fiscal va del 1 de abril al 31 de marzo del año natural siguiente.

KiwiSaver es un plan de ahorro voluntario basado en el trabajo, al que los empleados pueden aportar el 3%, el 4% o el 8% de su sueldo o salario bruto - el porcentaje de cotización por defecto para los nuevos afiliados empleados es del 3%. En general, sólo se puede acceder al fondo a partir de los 65 años, pero los trabajadores también pueden utilizarlo como depósito para la primera vivienda.

Inmigración

Todos los expatriados que deseen trabajar en Nueva Zelanda necesitan un visado de trabajo. Los solicitantes pueden pedir visados de trabajo si disponen de una oferta de empleo de una empresa neozelandesa para la que estén debidamente cualificados por formación y/o experiencia, y no hay neozelandeses adecuados disponibles.

Por lo general, aconsejamos solicitar el visado de trabajo personalmente en la Embajada/Consulado de Nueva Zelanda del país de origen o de residencia legal del solicitante, ya que de este modo el visado de trabajo estará en vigor a la llegada al país y la persona podrá empezar a trabajar inmediatamente.

Si el visado se concede con condiciones de viaje para entradas múltiples, esto permitirá al solicitante entrar o volver a entrar en Nueva Zelanda. Otra posibilidad es que el trabajador entre en Nueva Zelanda con un visado de exención de visado o un visado de visitante por motivos profesionales. Si este es el caso, la solicitud del visado de trabajo puede hacerse (una vez más, en persona) en la oficina local de Inmigración de Nueva Zelanda donde resida el solicitante en persona - el visado de trabajo se anota entonces en el pasaporte.

El plazo de tramitación de un visado de trabajo es de aproximadamente 21 a 30 días (una vez recopilada toda la información/documentos y presentada la solicitud), dependiendo de la oficina de Inmigración de Nueva Zelanda donde se presente la solicitud.

Un servicioEmpleador de Registro (EoR) puede ser la opción ideal para empresas de cualquier tamaño que necesiten entrar rápidamente en el mercado neozelandés, o para garantizar el empleo conforme a las normas de sus trabajadores a nivel local. Para más información sobre cómo Mauve Group puede ayudar a su empresa póngase en contacto con nosotros y hable con un miembro de nuestro equipo de expertos.