Historias de terror sobre visados

¡Feliz Halloween de parte de todos en Mauve Group !

En esta espeluznante temporada, hemos pensado en ponerle la piel de gallina con algunos terroríficos despachos del mundo de los visados y la inmigración...

Al igual que un bosque profundo y oscuro por la noche, el mundo de los visados y la inmigración puede ser extremadamente difícil de navegar y estar lleno de obstáculos imprevistos. Y al igual que es desaconsejable intentar tomar un atajo en un bosque profundo y oscuro por la noche para ahorrar tiempo o dinero, tampoco es seguro hacerlo en el mundo de las solicitudes de visado, como demostrarán las terroríficas historias que se relatan a continuación.

Al solicitar un visado o participar en el proceso de inmigración en cualquier calidad, es vital que lo haga con el máximo cuidado y atención para evitar cualquier problema. Ojalá estas empresas lo hubieran hecho. En lugar de ello, fueron víctimas de feroces multas, repugnantes problemas legales y repugnantes daños a su reputación.

Así que atenúe las luces y cierre las puertas mientras le arrastramos al inquietante reino de las historias de terror con visado.

Imagínate 34 millones de dólares. ¿No suena tan mal, dices? ¿Suena bastante bien, en realidad? Bueno, intenta convertir esos 34 millones de dólares en dinero que debes. Bastante raro ahora, ¿no? En 2013, la empresa india de TI Infosys acordó pagar un acuerdo civil de 34 millones de dólares en Texas, basado en acusaciones de fraude sistemático de visados y abuso de los procesos de inmigración. ¡Petrificante! Pero el terror no se detuvo ahí.

Se dice que una vez cada seis años, Infosys vuelve a enfrentarse a temibles multas. En 2019, se le ordenó pagar al Estado de California unos espeluznantes 800.000 dólares, después de que se revelara que unos 500 empleados de Infosys estaban trabajando con visados B-1, patrocinados por Infosys, en lugar de los visados H-1B correctos. Si millones de dólares en multas no te asustan, ¡no sabemos qué lo hará!

Muy bien, intente lo siguiente. Tu país introduce un programa de visados para cubrir la escasez de personal cualificado en tu sector. Brillante, piensa usted. Ahora será más fácil contratar talento global para aumentar la productividad de tu empresa. Pero espere. No tan rápido... a lo lejos, se perfila una figura espeluznante... Sí, emergiendo de las profundidades está... *gasps* ¡una empresa que no cumple la ley, cuya negativa a acatarla y la consiguiente explotación de los trabajadores disuadirá a los futuros talentos de buscar empleo en su sector! ¡AGHHH!

Así es. En 2023, dos empresas australianas fueron multadas por explotar a trabajadores y desviarse deliberadamente de las condiciones de sus visados. Los trabajadores del sector tecnológico habían llegado a Australia en el marco del programa de Escasez Temporal de Cualificaciones (TSS, por sus siglas en inglés), que exige a los empleadores patrocinar a los trabajadores y asegurarse de que su conjunto de cualificaciones coincide con las cualificaciones más demandadas.

Estos trabajadores deben recibir el mismo salario que los ciudadanos australianos. Las dos empresas que incumplieron estas normas, pagando de menos a su personal que desempeñaba funciones para las que no estaban patrocinadas, fueron multadas con 90.750 dólares australianos (59.000 dólares estadounidenses). Las noticias sobre la explotación de ciertos titulares de visado suelen disuadir a los posibles solicitantes, dificultando la contratación en determinados sectores. Combustible de pesadilla.

Quizá haya sido demasiado para usted y necesite un descanso, unas pequeñas vacaciones. ¿Por qué no probar en la isla de Gasparilla, en Florida? Gasparilla Island es preciosa. Aguas color zafiro, arena blanca como la perla, suaves palmeras que le dan la bienvenida a lo que parece el paraíso... Parece de ensueño, ¿verdad?

Así es, hasta llegar a Gasparilla Inn and Club, donde en 2023 un tribunal ordenó el pago de 151.598 dólares en salarios atrasados a nueve trabajadores no inmigrantes, además de 49.401 dólares en multas civiles. Así es, según VisaGuide.World, se descubrió que Gasparilla Inn & Club violó los términos del plan de visados H-2B al solicitar una cualificación laboral no certificada y dar preferencia a solicitantes menos cualificados.

¿Cómo lo llevas? ¿Empapado en sudor? ¿Te castañetean los dientes? ¿Con las uñas clavadas en los brazos de la silla? Eso pensamos. Pero no se preocupe. Puede evitar todos estos espeluznantes desenlaces. Si está pensando en trabajar o contratar trabajadores en el extranjero, póngase en contacto con nuestro equipo de expertos en movilidad global y le ayudaremos en cada paso del camino. En Mauve Groupconocemos bien el bosque. No es aconsejable ir solo...