Cómo la contratación basada en las competencias podría beneficiar a la ED&I en Gales

¿Qué es la contratación por competencias?

La contratación basada en las competencias es una tendencia relativamente nueva en el mundo laboral. Con la crisis financiera de 2008/2009 como telón de fondo, esta tendencia ganó popularidad a medida que más y más empresas empezaron a buscar una alternativa al fenómeno de la "inflación de titulaciones ", una práctica en la que se exigía a los solicitantes de empleo que tuvieran títulos.

Este modelo de contratación sigue ganando adeptos: el 75% de los especialistas en contratación afirman que la contratación basada en las competencias está en alza. No es de extrañar, ya que la contratación basada en las competencias tiene varias ventajas.

Beneficios Adicionales de la contratación por competencias

El primer beneficio es colmar las lagunas de cualificación. Forbes señala que el 87% de las empresas tienen o esperan tener carencias de cualificaciones en los próximos años. La encuesta también subraya cómo alejarse de las cualificaciones obligatorias y acercarse a conjuntos de competencias sólidas es una forma de ampliar y diversificar la reserva de talento a disposición de los responsables de contratación. Además, la contratación basada en competencias permite a las empresas asegurarse de que las personas que contratan están bien equipadas para asumir sus funciones.

La segunda ventaja de la contratación basada en las competencias es la equidad, la diversidad y la inclusión (ED&I). A menudo se considera que la contratación basada en las competencias es un método de contratación más integrador, ya que da cabida a solicitantes de distintos orígenes al contratar en función de las competencias y no de si el solicitante ha tenido o no el privilegio de cursar estudios de tercer nivel o de poder adquirir cualificaciones, a las que puede haber tenido un acceso limitado o nulo debido a una discapacidad o enfermedad.

¿Dónde prospera la contratación basada en las competencias?

Gales es uno de los lugares en los que la contratación basada en competencias va a causar sensación. Mientras Gales sigue siendo pionera en el campo de la equidad, la diversidad y la inclusión, la contratación de competencias prioritarias encaja en el movimiento actual hacia una mayor ED&I.

En 2021, el Gobierno galés siguió dando ejemplo con la introducción de una nueva Estrategia de Igualdad, Diversidad e Inclusión de la Mano de Obra. La iniciativa sigue a la introducción de su Plan de Acción para la Diversidad y la Inclusión de 2016, que ha llevado al nombramiento de un Defensor de la Igualdad para el Consejo y de defensores de la diversidad de alto nivel. El Gobierno galés ha alcanzado sus objetivos de inclusión de personal perteneciente a minorías y con discapacidades diferentes, al tiempo que toma medidas para "integrar el modelo social de la discapacidad."

En el prólogo con el que presentó la estrategia, la entonces secretaria permanente, Shan Morgan, declaró "Convertirnos en una organización más diversa, con diversidad tanto de experiencias vividas como de pensamiento, simplemente nos dará una perspectiva más amplia y un conjunto de competencias más rico con el que podremos cumplir las prioridades ministeriales y marcar la diferencia para los diversos ciudadanos de Gales".

Más información sobre la contratación "skills-first" y la ED&I en Gales

El floreciente movimiento de ED&I en Gales se explorará en un acto organizado a finales de este mes por Mauve Group , junto con Welsh Athletics y Commonwealth Games Team Wales, como parte del octavo escaparate anual de la Semana de Gales en Londres.

Cambiadores de juego: Una velada del deporte y la empresa galesesque celebrará la ED&I en el deporte, la empresa y la cultura galeses, contará con la presencia de la renombrada baronesa paralímpica Tanni Grey-Thompson; el velocista galés retirado, entrenador de atletismo y defensor de la inclusión y la diversidad, Christian Malcolm; y el campeón paralímpico y plusmarquista mundial de lanzamiento de peso, Aled Siôn Davies OBE.

El panel debatirá sobre la importancia de la ED&I y, a continuación, participará en una sesión de preguntas y respuestas del público.

La noche también contará con la presencia de los líderes galeses Team Wales Presidente Ejecutivo Rebecca Edwards-Symmons; Welsh Athletics Presidente Ejecutivo James Williams; y Mauve Group Presidente Ejecutivo Ann Ellis, que debatirán sobre cómo el deporte y las empresas galesas están abriendo camino hacia un futuro más inclusivo para todos.

El público dispone de entradas limitadas para este acto. Si está interesado, regístrese para obtener su entrada gratuita.

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