Cómo tener éxito en sus misiones globales

Globalizarse es el objetivo último de muchas pequeñas y medianas empresas (PYME). Pero, al tratarse de una tarea importante, puede parecer intimidante. Para expandir con éxito las operaciones en el extranjero hay que tener en cuenta una serie de factores y actuar en consecuencia.

Debe realizar un estudio de mercado para confirmar que existe demanda de su producto o servicio en el lugar que prefiera. Luego está el establecimiento de la entidad, el proceso de contratación, la configuración de las nóminas, etcétera. Y, por último, tendrá que cumplir la legislación local en materia empresarial, fiscal y laboral, que varía de un país a otro.

Es una gran empresa. Seamos francos, si no se hace bien, el margen de error es considerable. Pero con la ayuda adecuada, empresas de cualquier tamaño pueden expandirse internacionalmente y evitar fracasar en sus asignaciones globales, lo que puede resultar costoso, en más de un sentido.

Sin embargo, si se hace correctamente, la internacionalización es un riesgo que merece la pena asumir. Desde ofrecer oportunidades transfronterizas a su equipo hasta diversificar sus operaciones, la internacionalización de su empresa conlleva numerosas ventajas.

Beneficios Adicionales de asignaciones globales

¿Contratar talento internacional, desplazar empleados al extranjero o establecer una entidad en un nuevo país? Sea cual sea el motivo, las ventajas de internacionalizarse son múltiples:

Aumento de los beneficios

La entrada en mercados extranjeros introduce su empresa en un mayor número de clientes potenciales. Por tanto, a medida que crece su cartera de clientes, aumentan las posibilidades de obtener mayores beneficios.

Más talento

Expandirse al extranjero ofrece a su empresa la posibilidad de contratar mano de obra cualificada de una reserva de talentos más amplia y diversa. Esta entrada estratégica en los mercados da lugar a innovación, intercambio de conocimientos y talento de alto nivel.

Mercados diversos

Cuando gestiona múltiples sucursales de su empresa en ubicaciones distribuidas por todo el mundo, reduce la dependencia de un mercado concreto. A su vez, mitiga los riesgos de problemas locales como la agitación política o la inestabilidad económica.

Reputación elevada

La expansión mundial eleva la reputación de su empresa como líder del sector. Esto, a su vez, le proporciona una ventaja competitiva en un mercado cada vez más dinámico. Al ofrecer a su personal la oportunidad de trasladarse al extranjero, la reputación de su empresa como fuerza global se verá reforzada.

Oportunidades a largo plazo

Al expandirse a los mercados mundiales, la longevidad de su empresa mejorará gracias a la dispersión de las presiones, el aumento de las oportunidades, los nuevos mercados y la mejora de la reputación.

¿Cuánto puede costar a una empresa el fracaso de una aventura internacional?

Los resultados publicados recientemente por International SOS, empresa líder mundial en servicios de salud y seguridad, junto con un informe sobre el "retorno de la inversión" elaborado por Ipsos y KPMG, muestran que una misión internacional fallida puede suponer para una empresa un gasto estimado de 1,25 millones de dólares.

¿Qué puede hacer fracasar una empresa global?

Expectativas y realidad para los trabajadores

En algunos casos, los trabajadores que se trasladan al extranjero por motivos de trabajo pueden tener dificultades para integrarse en la cultura local y hacer amigos. A esto hay que añadir la responsabilidad de lidiar con la burocracia y el papeleo, así como con las leyes fiscales. Estos problemas pueden hacer que los recién llegados deseen volver a casa.

En su informe "Where Expats Love (& Hate) Living in 2023", Expat Insider señala que los expatriados en México y España son los más felices. De hecho, estos países latinoamericanos fueron los dos que obtuvieron las puntuaciones más altas en "Facilidad para establecerse".

Según los informes, los países son muy acogedores para los recién llegados, es fácil hacer amigos en ellos y son asequibles, sobre todo en términos de alojamiento. También se elogia la disponibilidad de oportunidades profesionales y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Por otro lado, Noruega y Kuwait obtuvieron las puntuaciones más bajas en "Facilidad para instalarse". Los expatriados en estos países tienen dificultades para adaptarse a la cultura local, no están satisfechos con las opciones de ocio, se quejan del alto coste de la vida, tienen dificultades para hacer amigos y se enfrentan a una baja calidad de vida. Dicho esto, la seguridad del empleo en Noruega y la abundancia del mercado inmobiliario en Kuwait se consideran aspectos positivos.

Teniendo en cuenta estos ejemplos, es importante conocer las condiciones locales del país en el que se está considerando expandirse.

Falta de apoyo al equipo

Para asegurarse de que los trabajadores están contentos en su nuevo hogar, es fundamental que los directivos de las empresas tomen las medidas necesarias para ayudar a los miembros de su equipo en su traslado al extranjero.

El coste de la vida y el del alojamiento son dos factores que repercuten seriamente en la experiencia del expatriado. Ofrecer una remuneración competitiva, acorde con los costes locales, es señal de que sus empleados se sienten apoyados y valorados.

El salario constituye una parte crucial de los motivos que impulsan a los trabajadores a trasladarse al extranjero. Si los miembros de su equipo tienen dificultades con su salario actual o se sienten infravalorados, puede enfrentarse a problemas de retención y perjudicar el éxito potencial de su asignación global.

Por ejemplo, al 59% de los encuestados le resultó sencillo tratar con las autoridades locales en Bahréin, al igual que al 64% de los encuestados en los EAU. Mientras tanto, en Italia se registraron "niveles increíbles" de burocracia, que los expatriados consideraron difíciles de manejar y que repercutieron negativamente en su experiencia general.

Preparación inadecuada

Expandirse al extranjero es un proceso complicado que requiere una planificación meticulosa y una preparación cuidadosa. Se trata de una empresa en la que "si no te preparas, te preparas para fracasar".

Desde la complicada legislación laboral hasta la fiscalidad local, hay muchos ámbitos en los que las empresas pueden incumplir la normativa y sufrir graves consecuencias.

Multas cuantiosas, procedimientos judiciales más graves y daños a la reputación. Estas son las consecuencias a las que pueden enfrentarse las empresas que no hacen todo lo posible por cumplir todos los requisitos locales cuando se expanden al extranjero.

Cómo garantizar el éxito de su misión global

Buscar expertos locales

El informe "Retorno de la inversión" señaló que el 72% de los especialistas en RRHH observaron un impacto positivo en la salud y el bienestar de los empleados al asociarse con organizaciones especializadas de terceros. Esto se debe al nivel adicional de apoyo que reciben los empleados.

Asociarse con expertos en expansión global es una forma de garantizar el éxito de su asignación global. Los proveedores de soluciones globales de empleo, como Mauve Group , pueden ayudarte a sortear incluso las partes más complicadas de la internacionalización.

Con 28 años de experiencia a nuestras espaldas, Mauve Group ofrece una solución pionera Empleador de Registro que le permite contratar en el extranjero sin tener que crear una entidad local.

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Prepárate

Cuando se asocie con Mauve Group , nuestro equipo le guiará a través de todas sus opciones de expansión global y le ayudará a decidir cuál es la que mejor se adapta a su organización.

Una vez decidido, le apoyarán en cada paso del camino y se asegurarán de que no quede piedra sin remover ni se recorte ningún rincón. Permitir que Mauve Group le acompañe en su viaje global es la mejor manera de prepararse.

Garantizar el apoyo y el bienestar de los empleados

Al asociarse con Mauve Group , se asegura de que su equipo disponga de asistencia in situ las 24 horas del día, los 7 días de la semana, estén donde estén.

Este apoyo tiene un valor incalculable para la moral del equipo, ya que garantiza que los trabajadores se sientan apoyados y valorados, independientemente de su zona horaria o de lo que esté ocurriendo. Garantizar que disponen de todos los recursos necesarios para navegar por el proceso de reubicación es clave para el éxito de una asignación global.

Garantizar el cumplimiento

Nuestros expertos locales conocen los entresijos de la compleja legislación fiscal y laboral. Al asociarse con Mauve Group , se asegura de que hasta el último detalle de su expansión global se realice según las normas, mitigando el riesgo de incumplimiento y respaldando el éxito de su expansión global.

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