Immigration Digest: 9 de enero de 2024

SUDÁFRICA - Régimen de empleador de confianza

Las autoridades sudafricanas han introducido un Plan de Empleadores de Confianza que permite simplificar las solicitudes de visado, agilizar los trámites para los trabajadores extranjeros cualificados y contar con el apoyo de la Unidad de Empleadores de Confianza del Ministerio del Interior para las empresas operativas registradas en Sudáfrica.

Para ser elegibles, las empresas deben obtener un mínimo de 80/100 puntos. Los puntos se concederán en función del sector: las organizaciones dedicadas a la renovabilidad energética y las infraestructuras obtendrán mayor puntuación.

El plan pretende poner en marcha programas destinados a mejorar las cualificaciones y el desarrollo de la mano de obra local, así como recompensar a las empresas con un elevado B-BBEE (Broad-Based Black Economic Empowerment). Las empresas elegibles también tendrán:

• Invirtió o se comprometió a invertir al menos 100 millones de rands en gastos de capital en Sudáfrica desde 2018.
• Un mínimo de 100 empleados en Sudáfrica, el 60% de los cuales deben ser ciudadanos o residentes permanentes en Sudáfrica.

VIETNAM - Novedades en materia de contratación en el extranjero

Se han introducido varios cambios en el Decreto 70, que regula la contratación de empleados extranjeros en Vietnam.

El Decreto 70 flexibiliza algunas condiciones para la contratación de trabajadores extranjeros, pero mantiene el objetivo general de dar prioridad a la mano de obra nacional. Más información aquí.

ALEMANIA - Actualización de la Ley de inmigración de trabajadores cualificados

Alemania está aplicando actualizaciones a su Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados, que incluyen reducciones de los requisitos salariales y periodos de tiempo mínimos, con el objetivo de animar a los trabajadores extranjeros.

Un cambio clave es que los trabajadores cualificados con más de dos años de experiencia ya no necesitarán que se reconozcan sus cualificaciones en Alemania, siempre que ya estén reconocidas por su país de origen.

Otra actualización se refiere a las cualificaciones y la formación. Quienes deban formarse para obtener una cualificación alemana equivalente a su cualificación original pueden ahora permanecer en Alemania un máximo de tres años y trabajar a tiempo parcial. Los empresarios tienen la opción de permitir que los trabajadores cualificados empiecen a trabajar para ellos antes de que concluya el procedimiento de reconocimiento de su cualificación.

Los cónyuges y los hijos de los trabajadores cualificados pueden acompañarlos, siempre que el trabajador demuestre que está en condiciones de mantenerlos. Los padres y suegros también pueden acompañarles a partir de marzo de 2024.

En junio se introducirá una "tarjeta de oportunidades" por puntos para los trabajadores con titulación extranjera, que permitirá su entrada en Alemania durante un año para buscar trabajo en su especialidad. Durante este tiempo, podrán trabajar a tiempo parcial.

TAILANDIA - Se anuncian exenciones temporales de visado

Del^{10 de} noviembre de 2023 al^{10 de} mayo de 2024, los ciudadanos indios y taiwaneses podrán acogerse a la exención temporal de visado cuando visiten Tailandia, lo que les permitirá permanecer en el país hasta 30 días sin necesidad de visado.

A partir^{del 1 de} marzo, no se exigirá visado a los turistas chinos.

Los turistas rusos podrán permanecer en Tailandia un máximo de 90 días hasta^{el 30} de abril de 2024.

CHINA - Nuevo régimen de exención de visado

Los ciudadanos de Alemania, Países Bajos, Francia, Italia, España y Malasia ya pueden acogerse a la exención de visado para visitar China durante periodos de hasta 15 días por negocios, turismo, tránsito o visita familiar.

Esta exención se mantendrá durante al menos un año, a partir del^{1 de} diciembre de 2023, y permitirá la entrada en China continental. Esta política forma parte de los esfuerzos para reconstruir el sector turístico chino tras la pandemia del virus COVID-19.

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