Apoyo a sus empleados en zonas de conflicto

Dado que el mundo laboral es cada vez más global y muchas empresas tienen trabajadores destinados en otros países, es importante estar preparado para ayudar a su personal en caso de estallido de un conflicto en el lugar donde se encuentran.

Examinemos algunos de los pasos clave que puede dar para ayudar a sus empleados en zonas de conflicto.

Hacer hincapié en que la seguridad es lo primero

Asegúrese de comunicar claramente al personal que su seguridad es su prioridad número uno, y que no deben sentirse presionados a ponerse en peligro para trabajar. Si sus circunstancias dictan que seguir desempeñando sus tareas habituales pone en peligro su seguridad, asegúrese de que no se sientan obligados a ponerse en peligro.

También debe asegurarse de mantenerse en contacto con sus empleados en zonas de conflicto. Hágales saber que está al tanto de la situación y que la organización hará todo lo posible por ayudarles y apoyarles.

Hacer todos los esfuerzos financieros posibles

Cuando estalla un conflicto en una región donde usted emplea personal, el departamento de RR. HH. de la organización debe hacer todo lo posible para garantizar que los pagos a los empleados no se interrumpan y que su personal tenga acceso a sus fondos. También es posible que desee adelantar los cheques de pago a los empleados en zonas de guerra con el fin de apoyar.

Los trabajadores no deben preocuparse por la necesidad de tiempo libre para hacer frente a su situación. Se les debe conceder un amplio permiso retribuido dadas sus circunstancias atenuantes, ya que las repercusiones de la guerra en todas las facetas de la vida cotidiana son extremas y requerirán gran parte de su atención, si no toda.

Ayuda para el traslado

Si su empleado o empleados tienen que abandonar su situación de vida actual debido a un conflicto en la región, es posible que desee ayudarles a hacerlo. El patrocinio de visados, el apoyo a la inmigración y la provisión de alojamiento temporal son formas de apoyar a los trabajadores en zonas de guerra. También es útil ayudarles con la asistencia sanitaria local y las opciones bancarias en su nueva ubicación.

Por ejemplo, el 20% de las empresas de la lista Fortune 500 tienen personal en Ucrania y muchas de ellas están apoyando a sus empleados para que abandonen el país, proporcionándoles vuelos, dinero y alojamiento una vez que llegan a un lugar seguro.

Proporcionar apoyo a la salud mental

La guerra es traumática y la salud mental de cualquiera que viva en una zona de guerra se verá afectada. Ofrecer opciones de apoyo a la salud mental, como el asesoramiento virtual, o recomendar otras opciones de salud mental a sus empleados en zonas de conflicto es una buena manera de proporcionar un apoyo inmediato e impactante y de demostrar el compromiso de su organización para ayudar a sus trabajadores en estos momentos difíciles e inciertos.

Si le preocupa el apoyo a su personal en zonas de conflicto, póngase en contacto con nuestro equipo de expertos para obtener más asesoramiento.