Ventajas e inconvenientes del PTO ilimitado (UPTO)

Cuando las primeras empresas introdujeron el tiempo libre remunerado ilimitado (UPTO, por sus siglas en inglés), el concepto fue recibido con cejas levantadas en todos los ámbitos. ¿Cómo podía funcionar una idea así? Seguramente, los trabajadores simplemente se instalarían en la playa más cercana y programarían sus correos electrónicos fuera de la oficina para que se enviaran automáticamente hasta que se jubilaran.

Contrariamente a lo que se predijo en su momento, no ha sido así; de hecho, en algunos casos ha ocurrido todo lo contrario. En lugar de abusar del privilegio del UPTO, se ha observado que muchos trabajadores con UPTO toman menos vacaciones, y algunos citan el sentimiento de culpa como el principal factor disuasorio que les impide disfrutar de su UPTO.

Veamos, pues, los pros y los contras de la política UPTO.

Pros

Mayor flexibilidad para los trabajadores, lo que redunda en una mayor productividad

Las empresas pioneras en la idea del UPTO, como Netflix, lo hicieron para ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad y crear un entorno en el que el trabajador se sintiera confiado para tomar las decisiones correctas y gestionar de forma responsable su equilibrio entre vida laboral y personal.

Se esperaba que un planteamiento más relajado del tiempo libre remunerado permitiría a los trabajadores mejorar su bienestar general, lo que, a su vez, beneficiaría a la empresa. En muchos casos, esto ha dado sus frutos, con un aumento de la moral de los trabajadores y de los niveles de productividad.

Atractivo para los mejores talentos

UPTO puede ayudar a tu empresa a atraer a los mejores talentos. Según Factorial HR, el número de empleos en Indeed que ofrecen PTO ilimitado aumentó un 178% entre 2015 y 2019.

Ofrecer UPTO puede diferenciarle de sus competidores, ya que cada vez más empleados potenciales lo consideran una gran ventaja. Forbes señaló incluso que el 51 % de los empleados encuestados señalaron recientemente que aceptarían un recorte salarial del 10 % si pudieran tener UPTO.

Rentable para los empresarios

Gracias a una mayor conciliación de la vida laboral y familiar y a un aumento de la productividad, las empresas también pueden decir adiós al pago de las vacaciones no disfrutadas al despedir a los empleados. Esta medida puede suponer un importante ahorro a largo plazo.

Contras

Repercusiones financieras negativas para los trabajadores

Como se ha establecido anteriormente, la introducción del UPTO puede ser económicamente beneficiosa para los empresarios. Sin embargo, los empleados pueden sufrir pérdidas, ya que pierden el número asignado de días de PTO que pueden acumular o trasladar al ejercicio siguiente.

Por ejemplo, si un empleado es despedido tras nueve meses de trabajo -durante los cuales no se ha tomado vacaciones-, no tiene derecho a cobrar el tiempo libre no utilizado.

Posibilidades de agotamiento

Si introduces el UPTO, es fundamental que te asegures de que tus empleados se sienten cómodos tomándose días libres. Predique con el ejemplo y asegúrese de que se toma al menos entre 15 y 20 días libres al año. Por ejemplo, si los trabajadores ven que sus compañeros se toman pocos días de PTO, pueden sentirse presionados para no hacer uso de su propio PTO por parecer perezosos o menos comprometidos que sus compañeros, y pueden temer que esto vaya en su contra cuando se revise su rendimiento.

Los empleados que se toman menos tiempo libre a la luz del UPTO y, como resultado, sufren las consecuencias, se ha visto en varias organizaciones. De hecho, en algunos casos ha llevado a la supresión del modelo UPTO en favor de una asignación estándar de PTO.

Difícil de gestionar

La introducción del UPTO puede generar confusión y conflictos de programación si demasiados empleados se toman vacaciones a la vez. La empresa corre el riesgo de quedarse sin personal o de retrasar los proyectos, a menos que se tomen las medidas correctas.

Asegurarse de establecer expectativas en torno a los periodos de preaviso, la duración de los plazos y los procesos de aprobación puede ayudarle a agilizar la introducción de la UPTO.

La UPTO sigue siendo un concepto relativamente nuevo, con una aceptación relativamente baja. Por tanto, está por ver si es o no el futuro del PTO. Pero siempre merece la pena considerar modelos de trabajo pioneros cuando se busca la excelencia en la empresa.

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