REINO UNIDO: Ya están en vigor los cambios IR35 para el trabajo fuera de nómina

A partir del 6 de abril de 2021, cambian las normas sobre el trabajo fuera de nómina. A partir de hoy, los clientes medianos o grandes del sector privado serán responsables de decidir la situación laboral de sus trabajadores. De este modo, el sector privado se ajusta más a las normas introducidas para el sector público en 2017.

HMRC ha diseñado estas normas para evaluar si los contratistas son auténticos contratistas y no empleados "disfrazados". Por empleados "encubiertos" se entiende los contratistas y sus clientes que se aprovechan de la eficiencia fiscal que supone trabajar a través de una sociedad limitada. 

Con arreglo a las nuevas normas, si el cliente recibe servicios de su trabajador, éste debe comunicarle la determinación de su situación laboral y las razones en que se basa esta decisión. Si el trabajador no está de acuerdo con su cliente, tiene derecho a impugnar la decisión. Esto también se aplica a determinadas organizaciones benéficas y del tercer sector desde las reformas de 2017.

A condición de que se apliquen las normas de trabajo IR35, el empleador debe deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social de los honorarios de sus trabajadores y pagarlos a HMRC. Los empleadores también deben pagar las cotizaciones patronales a la Seguridad Social y la tasa de aprendizaje, si procede.

Se aplican excepciones al IR35 a las pequeñas organizaciones del sector privado o del voluntariado.

En Mauve, entendemos que las complejidades de IR35 pueden ser desalentadoras como contratista o intermediario. Por eso hemos creado una lista de control de 5 pasos para ayudarte a gestionar los cambios en las normas de trabajo fuera de nómina. 

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