Disrupción en la industria:

A pesar de su creciente popularidad, a menudo se considera que blockchain es competencia del sector financiero, pero esta tecnología afectará y alterará a todos los sectores, incluido el mundo de la movilidad global de los trabajadores. Esta semana, echamos un vistazo al futuro próximo y exploramos 5 de las muchas formas en que blockchain cambiará las funciones y los procesos que subyacen a la forma en que trabajamos hoy en día.

1. A la cabeza de la innovación en las PYME y de la creación de nuevas empresas

Uno de los mayores beneficiarios de la revolución de la cadena de bloques serán las PYME, especialmente las que desafíen el statu quo de los negocios tradicionales y lideren la disrupción. Debido a su tamaño, las pymes tienen que ser creativas para competir en el mercado, y su innovación será necesaria para garantizar que no se queden atrás: estas son las organizaciones que aprovecharán los puntos fuertes de blockchain. Como señala Barry E. James en su artículo sobre www.realbusiness.co.uk, "Aquellos que puedan permitir y ayudar a las partes que realizan transacciones a encontrarse entre sí y estructurar y permitir sus transacciones (piense en Uber o AirBnB) prosperarán en lugar de desaparecer." Dado que el 66% de las pymes británicas utilizan ahora empleados remotos, las tecnologías blockchain también serán valiosas para mejorar sus procesos empresariales internos y sus funciones de RRHH.

2. Facilitación de los pagos transfronterizos para el personal en el extranjero

Blockchain puede utilizarse para transferir valor a escala mundial sin los plazos y los gastos internacionales asociados actualmente a los pagos en el extranjero. Para seguir el ritmo del cambio, es probable que los bancos también introduzcan sus propios procesos de intercambio de blockchain que permitirán la conversión a las monedas tradicionales de cada país.

Las grandes empresas podrían incluso crear sus propias "monedas", que podrían utilizarse como moneda de cambio para las prestaciones transfronterizas de los empleados, homogeneizando los regímenes de prestaciones de los empleados - las políticas de prestaciones desproporcionadas es un fastidio frecuente para las empresas con empleados internacionales.

3. Aumentar el cumplimiento y reducir el riesgo digital

Blockchain proporciona transparencia y trazabilidad de las transacciones realizadas: dado que el riesgo digital se debe en gran medida a la falta de transparencia de los sistemas y los datos, blockchain ofrece una seguridad añadida. La tecnología también controla el acceso mediante la capacidad de establecer permisos estrictos y libros de contabilidad digitales inalterables: como las actualizaciones se producen en tiempo real, cualquier cambio se producirá en toda la red para todos los usuarios autorizados. Los datos confidenciales almacenados por muchos profesionales de movilidad global y RRHH también se beneficiarán de blockchain: a diferencia de los requisitos de terceros para los datos basados en la nube, los datos almacenados mediante blockchain pueden dividirse en trozos y distribuirse por toda la red, lo que significa que están descentralizados, sólo son accesibles por el propietario de los datos y están totalmente encriptados.

4. Transformación de los impuestos

Las normas fiscales actuales han surgido de las transacciones físicas y el comercio, el antiguo proceso de transferir bienes o servicios de una persona a otra a cambio de dinero. Las propias leyes y los procesos tradicionales de registro de impuestos y realización de transacciones imponibles suelen considerarse anticuados.

Con blockchain, las transacciones se registrarán en múltiples dispositivos de una red en múltiples países a la vez. Surgirán cuestiones complicadas sobre el fundamento de la transacción y cómo aplicar con precisión la legislación fiscal vigente a esa transacción; sin duda se encontrarán lagunas si no se modifica la legislación fiscal. Si en el futuro se adopta blockchain como medio habitual de pago a los empleados, esto afectará a los contratos con proveedores y a cualquier empresa que utilice contratistas o empleados que presten servicios a distancia. Las leyes fiscales tendrán que adaptarse para reflejar la disruptiva, virtual y acelerada era digital de los negocios.

5. Simplificación de la administración internacional

Incluso los procesos más engorrosos y laboriosos del día a día de los profesionales de movilidad global o RRHH se verán facilitados por la llegada de blockchain. Los libros de contabilidad de blockchain pueden ofrecer un registro completo y fiable de las habilidades, la formación, el rendimiento y la productividad de cada empleado, accesible y actualizable a través de la red en tiempo real. Las actividades repetitivas y repletas de datos, como la gestión de nóminas y la obtención de contratos, se automatizarán, descentralizarán, protegerán, agilizarán y harán más inteligentes.

Dentro de un mes, Mauve asistirá al mayor foro de blockchain del mundo para garantizar que nuestros productos, servicios y sistemas se mantienen a la vanguardia. Vuelve para conocer más detalles sobre cómo la cadena de bloques transformará nuestro sector.