Gestión de la reubicación de empleados:

En un estudio reciente del proveedor de seguros AXA PPP, al que hace referencia la revista Re:Locate, se descubrió que el 40% de los expatriados entrevistados afirmaba que separarse de su red de apoyo era uno de los elementos más duros de su traslado a una nueva vida en el extranjero.

Aunque trasladarse por motivos de trabajo puede ofrecer un salario y unas prestaciones mejores, una progresión profesional, una mejora del coste y la calidad de vida y un nuevo e interesante comienzo en un nuevo lugar, dejar atrás una red de apoyo probada y de confianza puede resultar desalentador. A menudo, los empleados se encuentran con numerosos obstáculos a la hora de buscar alojamiento, colegios, bancos, etc.; las barreras lingüísticas y el desconocimiento de los procesos burocráticos locales pueden hacer que se sientan alienados y alejados de su nuevo entorno. El 30% de los expatriados que participaron en el estudio de AXA PPP confirmaron que el nuevo idioma era un reto clave para ellos.

El impacto de este sentimiento de aislamiento es evidente. Si el traslado de un empleado a un nuevo país no es gestionado adecuadamente por los responsables de la organización, estos sentimientos pueden mutar en baja moral, distracción y resentimiento, con la probabilidad de que la productividad del trabajador se resienta. Muchos empresarios creen que la vida personal de un empleado no les concierne ni les incumbe, pero en un contexto de traslado en el que una mala gestión puede repercutir directamente en el éxito de un proyecto en el extranjero, es imperativo que las organizaciones adopten un enfoque holístico, trabajando con el empleado y los facilitadores internos y externos adecuados para ofrecer el mejor apoyo.

Aunque este proceso puede resultar ajeno a los empresarios que aún no se han implantado localmente, no tiene por qué serlo; con un buen marco y socios experimentados, la transición de un empleado al extranjero puede ser un proceso más barato y eficiente, por no mencionar las ventajas de aliviar el estrés del empleado implicado. Hay muchos servicios de reubicación y destino disponibles para ayudar a los empleados a crear una nueva red de apoyo local, entre los que se incluyen:

1. Contratación de personal: búsqueda de los mejores candidatos locales posibles para la empresa y técnicas de entrevista culturalmente adaptadas.
2. Servicios de reubicación: pueden incluir el transporte de pertenencias personales a una nueva ubicación o la organización del alojamiento, las conexiones de servicios públicos y el registro en el ayuntamiento, el estado o la provincia.
3. Servicios de destino: traslados, búsqueda de alojamiento a corto y largo plazo, búsqueda de oficinas, introducción a la zona, búsqueda de escuelas, servicios de viaje, alquiler de coches, apertura de cuentas bancarias, directorio de contactos locales y servicios de salida.
4. Conciencia cultural: ayudar a los empleados a asimilarse a su entorno personal y profesional, y aprender las costumbres y prácticas locales para establecer relaciones entre equipos multiculturales.
5. Traducción: convertir correctamente los materiales personales y de la empresa al idioma local.
6. Servicios documentales: gestión, almacenamiento, traducción y legalización de documentos.
7. Banca/Finanzas/Cambio de divisas: los mejores productos financieros locales y tipos de cambio.
   Bienestar y gestión de los empleados: puede incluir pruebas psicométricas, comprobaciones de antecedentes, técnicas de detección de drogas, seguro médico privado, etc.
8. Viajes: le ayudamos a reservar vuelos y viajes al mejor precio en todo el mundo.
9. Servicios para mascotas: asegúrese de que Fido llega sano y salvo de A a B y contrate servicios veterinarios locales.

Si su organización necesita ayuda con la gestión de la reubicación de sus empleados, los servicios de valor añadido de Mauve Group pueden respaldar todos los servicios anteriores y ofrecer una solución sólida a través de nuestra red mundial de socios. Cuidadosamente seleccionados, examinados y gestionados por nuestro equipo de socios de canal, cada socio es un experto de confianza en su país de origen y puede ayudar a su empleado a establecerse cómodamente en su nuevo entorno. Para más información, visite la sección Servicios de Valor Añadido de la pestaña Servicios, o póngase en contacto con nosotros a través del Formulario de contacto.