GDPR:

A poco más de dos meses de su aplicación, no se puede escapar del discurso en torno al RGPD.

Es innegable que el tema merece atención: tras infracciones de gran repercusión, como la pérdida de datos de clientes de TalkTalk a manos de piratas informáticos en 2015, esta normativa intenta seguir el ritmo de la tecnología y ofrecer mayor protección a los interesados en toda la UE. Sin embargo, los aspectos positivos de la introducción del RGPD se pierden cada vez más en medio de la insondable cantidad de mensajes de correo electrónico, relojes con cuenta atrás e infografías coloridas pero contradictorias que fomentan una cultura del miedo y la negatividad en torno al tema. Muchos se preguntan ahora si las historias de terror sobre el RGPD que subrayan las ciertamente enormes multas por incumplimiento están siendo generadas por quienes tienen algo que ganar, y piden un discurso útil en lugar de alarmismo.

En un mundo cada vez más digital en el que la mayor parte de nuestra valiosa información está en línea, tenemos que encontrar la manera de protegerla y responsabilizar a quienes no ofrezcan la seguridad adecuada. El hecho es que el RGPD traerá consigo una serie de avances positivos en el tratamiento de datos y llevará a las empresas de todo el mundo a centrarse más en los datos. Hoy en día, casi todas las transacciones humanas generan cantidades increíbles de datos útiles y valiosos que pueden utilizarse para mejorar nuestras empresas, pero debemos comprender y reconocer nuestra responsabilidad con la privacidad.

En Mauve, hemos optado por ver esto como un paso positivo que reforzará nuestros procesos ya centrados en los datos y la seguridad; en este post hemos detallado cuatro recordatorios de por qué el GDPR debe ser un amigo para su organización, no un enemigo.

El RGPD está normalizando la protección de datos en toda Europa:

Las nuevas leyes se están aplicando con el objetivo de dar cohesión a la protección de datos en toda la zona europea, y la legislación sobre datos en todo el mundo también está siguiendo el ejemplo. Para los responsables de RR.HH. de todo el mundo o las empresas que gestionan centros en diferentes lugares del mundo, encontrar la manera de cumplir leyes que difieren de un lugar a otro puede ser casi imposible. La normalización transfronteriza simplificará el tratamiento de los datos, a pesar de requerir una inversión inicial de tiempo en las primeras fases.

El GDPR está ayudando a subrayar la necesidad de diligencia debida y cumplimiento:

En Mauve, esto es algo que defendemos desde hace mucho tiempo: nuestros socios son rigurosamente investigados y sometidos a controles de diligencia debida a través de Dun and Bradstreet, y utilizamos el software y los sistemas CRM más avanzados para proteger nuestros datos. Como organización, nos alejamos del enfoque de "intermediario" de nuestros competidores directos y del riesgo añadido que conllevan los niveles adicionales de intercambio de datos, adoptando en su lugar una estrategia de apertura de nuestras propias entidades siempre que sea posible y de gestión interna de nuestras soluciones. A lo largo de los veinte años transcurridos desde nuestra creación, hemos sido testigos de un cambio de enfoque en nuestro sector, que ha pasado de maximizar los márgenes al cumplimiento absoluto de las normas, y el GDPR está contribuyendo a reforzarlo para garantizar que no se cometan errores costosos y peligrosos; lo consideramos un paso lógico.

El RGPD es una valiosa oportunidad para auditar y racionalizar datos y procesos:

No todas las empresas tendrán que modificar a fondo sus sistemas y procesos; algunas pueden estar cumpliendo la mayoría de las normas del RGPD con la forma en que almacenan y utilizan los datos actualmente. Sin embargo, todas las empresas tendrán que revisar estos procesos y hacer ajustes para asegurarse de que siguen el concepto de "privacidad desde el diseño" desde los cimientos.

En el mundo moderno, todas las empresas necesitan estar al tanto de sus datos. Los datos desordenados y obsoletos son uno de los mayores obstáculos para el éxito, ya que requieren complejas y costosas nubes y plataformas de almacenamiento y, al mismo tiempo, aportan poco valor. La eficiencia de los datos es un catalizador para todas las cosas que mejoran el negocio: mejor comunicación, mejores informes, mejores análisis y mejor estrategia. El RGPD nos ofrece a todos la posibilidad de centrar nuestra atención en mejorar nuestra infraestructura entre bastidores.

El RGPD fomentará una mayor transparencia y, a su vez, una mayor confianza:

En el sector de los recursos humanos y las soluciones globales de personal, tanto los trabajadores como los clientes necesitan saber que su valiosa información personal está protegida y mantenida por sistemas fiables. Prueba de ello son los largos procesos de licitación y las comprobaciones de diligencia debida necesarias para garantizar el negocio como proveedor de soluciones de personal. En pocas palabras, todo el mundo sabrá a qué atenerse con el GDPR después del 25 de mayo de 2018. El estándar de oro de la protección de datos se está convirtiendo ahora en el único estándar de protección de datos en Europa, y potencialmente en todo el mundo en el futuro.